試論創新新時期基層企業思想政治工作

龐斯麗

摘要：總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。我們要認真學習領會，切實貫徹落實。要充分認識到，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。新時代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的思想保證和強大的精神動力。筆者結合當前基層企業實際談談如何以十九大精神為指導開創基層企業思想政治工作新局面。

關鍵詞：新時期;基層企業;思想政治

一、新時期基層企業思想政治工作面臨的現狀

當前，企業思想政治工作面對的環境更加復雜，面臨的挑戰仍然不少。主要表現在職工思想觀念多元多樣、現實利益錯綜復雜、信息技術迅猛發展等方面。

（一）企業對思想政治工作的地位及作用重視不夠。當前，上級主管部門對基層企業的年度考核主要以經濟指標為主，考核結果直接與企業領導人員收入掛鉤，對思想政治工作的考核主要停留在“維穩”或者必須完成的政治任務上。因此，部分企業存在企業生產經營與思想政治工作“兩張皮”現象，對思想政治工作還是“灌輸”為主，重點放在“說”“講”之上。

（二）企業政工隊伍素質參差不齊，影響思想政治工作的開展。少數企業對政工隊伍重視不夠，導致企業政工系統綜合型人才少，部分工作人員情緒低落，工作積極性不強。認為自己不如技術型、管理型人才，既能得到企業的重視，也能得到實惠。

（三）部分職工思想觀念落后，間接影響了思想政治工作的開展。少數企業因為多年沒有招工，職工年齡結構老化，老職工身份意識比較強，“生是企業的人，死是企業的鬼”等思想根深蒂固。因此，安于現狀，沒有憂患意識、擔當意識，給思想政治工作帶來一定的難度。

（四）隊伍建設不夠到位。從目前各級企業管理機構狀況看，主要由辦公室、人事交叉擔負思想政治工作的職責，從事思想政治工作的人員比較缺乏，沒有專職人員，全部為兼職，現有的機構、人員以及素質已不能滿足思想政治工作的需要。

（五）員工作風建設不夠扎實。隨著市場競爭的日益激烈，新情況新問題的不斷出現，企業員工作風建設中的問題日益突出。主要表現在：缺乏進取精神，思維方式錯位，行政色彩較濃，存在“官本位”思想;服務意識淡薄，官僚作風嚴重，工作效率低下;學習氛圍不濃，在學習上，淺嘗輒止，滿足于一知半解，不思進取，得過且過。

（六）適應能力明顯不足。改制之后，原有的格局已經被打破，某些習以為常的做法將不再適用，特別是工作模式將發生根本改變管理方法、工作標準、考核制度、薪酬制度等也將隨之發生改變。面對著這種前所未有的深刻變化，一些員工可能感到無所適從，領導者應引導其適應新的工作情境。這就要求我們必須以十九大精神為指導，以強烈的責任感、使命感和緊迫感，通過創新思想政治工作的內容、方法、手段、機制，進一步做好企業思想政治工作。

二、當前基層企業思想政治工作對策

針對以上基層企業思想政治工作面臨的現狀，結合當前企業實際，努力做好四個方面創新工作，推動企業思想政治工作出現新局面。

（一）創新觀念，加強新形勢下思想政治工作的適應性

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，要體現思想政治工作的理念必須要與時俱進，要以人為本，從人的思想和政治立場來開展實際工作。首先是人的思想要與時俱進，轉變觀念。創新工作思路，更新管理理念。第二就是要注重引導人們形成正確的價值觀等。注重文化交流，充分體現人在思想政治工作中的主體地位，展現人文關懷。提高企業整體管理水平，提升職工的專業素質和技能。

（二）創新內容，豐富思想政治工作內涵

創新思想政治工作內容，迎合新時期企業的發展需求。滯后的思想政治工作內容，無益于工作全面而有效開展。所以應強化思想政治工作內容創新，當前要以實現“中國夢”為目標內容，并吻合企業發展需求，做到準確而有層次。具體而言，可從如下幾點著手：首先，思想政治工作要明確服務要點，確保企業處于良好的經營發展狀態;其次，思想政治工作應強化企業職工的素質教育，通過有效渠道，宣傳“中國夢”的目標內涵，將實現“中國夢”與實現“企業夢”結合起來，由此凝聚企業精神、塑造企業文化，形成企業自身強有力的核心競爭力，讓企業隨著國家的發展而發展;再次，建立并完善企業體制，以新的管理制度促使思想政治工作更好開展，充分發揮思想政治工作的作用。

（三）創新機制，促使思想政治工作制度化

1、創新工作體制。政工工作的管理體制和機制應以適應現代企業制度為前提，以更能充分調動廣大職工群眾的主動性、積極性創造性為目的，把加強和改進企業思想政治工作與建立現代企業制度高度統一，從而形成三個格局：一是形成黨委統一領導，各職能部門協同配合的領導格局;二是形成黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、目標明確、權責分明、關系協調、渠道暢通、高效運行的工作格局;三是形成以專、兼職政工干部為骨干，以黨、團員和管理人員為基本隊伍，職工群眾廣泛參與的組織格局。

2、創新考核獎勵機制。通過多形式、多層次、多方面的考核、監督、檢查、獎懲，使思想政治由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”，從而解決干與不干和干好與干壞一個樣的問題，把思想政治工作納入規范化和制度化軌道。

3、創新高效實用的運行機制。要把職工群眾關心的問題作為突破口，把思想政治工作滲透到具體的工作中去，要通過多種渠道使之與道德約束、法紀約束及文化陶冶等有機地結合起來，最終使提高思想理論涵養、道德水平、科學文化素質成為廣大職工群眾的內在追求和自覺行動。

（四）創新載體 ，推動思想政治工作積極開展

基層企業文化與基層企業的思想政治工作，具有對象相同、方向一致、目的相近、途徑相通、環境相似的特點，兩者是相通、互補的。將思想政治工作融入基層企業文化，納入基層企業管理軌道，能更好地解決思想政治工作和經濟工作相脫節的問題。思想政治工作還應該與基層企業各項創建活動、服務工作相結合，融入豐富多彩的群眾性活動當中。當前，圍繞我市創建全國文明城市，基層企業系統正積極開展文明創建活動，思想政治工作要與之緊密結合，做到陶冶情操、寓教于樂。要利用基層企業的文化信息共享工程等文化陣地，增強基層企業文化建設氛圍，通過開展豐富多彩、健康向上、喜聞樂見、群眾積極參與的文體活動，達到傳播文化、倡導文明、陶冶情操的目的，增強思想政治工作的滲透力和感召力。同時，要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。了解和掌握基層企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，必須認真分析他們的思想特征和心理感受，并給予充分理解，采取針對性的措施，才能收到實效。