淺析如何加強和改進新形勢下電力企業黨建工作和精神文明建設工作

胡科

摘要：企業是以盈利為目的而組織經營的一種組織，不言而喻，經濟建設是每一個企業的重中之重;而企業的發展又不止經濟建設這一個方面。在新的競爭中，黨建工作和精神文明建設工作日趨變成了一個企業發展中較為重要的組成部分。但是，我們必須看到在電力企業發展中二者存在的不足，可以從電力企業的經濟效益、安全問題、穩定狀況等方面出發解決相關問題，從而形成自已獨特的優勢。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;精神文明建設

在新的歷史條件下，社會對于企業的要求越來越高，其中以黨建工作和精神文明建設工作為代表的社會文化建設在企業發展中的地位越來越突出。這就要求企業在追求經濟效益的同時，做好企業的黨建工作和精神文明建設工作，讓企業在激烈的競爭中擁有自己獨特的優勢[1]。本文旨在從當前電力企業黨建工作和精神文明建設工作存在的問題出發，找出相應的對策，讓電力企業能夠持續健康地發展。

一、新形勢下電力企業黨建和精神文明建設工作中存在的不足

（一）企業內部黨員隊伍的不足

黨員一直是社會發展的中堅力量，在企業的發展中也不例外，黨員隊伍是重要的組成部分。但是，就目前電力企業內部的發展狀況來看，黨員隊伍的素質、信念等方面都存在著一定的問題。社會的發展要求電力企業必須進行深刻的變革，但是在這個變革的過程中，部分企業將改革的重心放在經濟建設上，而忽視了文化建設。久而久之，黨建工作和精神文明建設工作就處于企業發展的邊緣，本應該作為企業發展中堅力量的黨員隊伍也在這個過程中被逐漸忽視。在長期缺乏理論教育、思想政治教育的狀況下，黨員自身的信念、覺悟、素質等都會受到一定的影響，也許部分黨員變得碌碌無為，不會再發揮先鋒模范作用，也許部分黨員紀律意識逐漸低下，成為某些崗位上的“老鼠屎”，工作態度消極懈怠。

（二）企業內部黨員活動趨于形式化

在不斷地改革過程中，部分企業的黨建、精神文明建設等工作處于工作的邊緣區，要么取消黨日活動等支部活動，要么活動日趨形式化，甚至黨員隊伍的溝通渠道也出現了不暢通的情況。新的社會條件下，電力企業傳統的活動方式和教育方式，已經無法滿足企業內部黨員群眾新的需要，久而久之，工作就會無法繼續開展[2]。電力企業的文化建設要有新的突破，就不能延續以往枯燥、乏味的學習和活動形式，要適應社會發展的需要，作出新的規劃與創新。

（三）企業的經濟建設與文化建設出現分裂

一個企業要想持續健康的發展，就必須做好每一方面的工作，不可顧此失彼。企業是以盈利為目的而組織經營的一種組織，不言而喻，經濟建設是每一個企業的重中之重。但是，企業的發展，卻又不止經濟建設這一個方面，其中文化建設也是非常重要的部分，即精神建設也是非常重要的。就目前來看，大部分電力企業都出現了經濟建設與文化建設分裂的狀況，二者不再是相互促進的關系，甚至在部分企業中文化建設成了一個可有可無的工作。

二、電力企業如何在新形勢下抓好黨建和精神文明建設工作

（一）從電力企業的經濟效益出發

我們往往以一個企業的經濟效益來判斷一個企業的經營是否成功，但是企業整體的氛圍也是不可低估的，這就要求要把黨建、精神文明建設等工作與經濟效益聯系在一起。一個企業如果想持續健康的發展就必須統籌兼顧，讓企業內部的每一個方面都有所發展，避免“短板效應”，這樣企業整體發展的前景才是可期的。新的形勢下，企業必須要找到一個平衡點，讓經濟效益、黨建工作、精神文明建設等多方面的工作都成為企業發展道路上的重要指標，相互衡量、相互促進。首先，可以將黨員安排到具體的崗位上去，“一個黨員帶一個小組或一個黨員帶一個辦公室等”，充分發揮黨員的先鋒模范作用，積極促進企業又好又快發展。其次，在企業制定相關決定時，要積極聽取黨員群眾的意見，黨員是從群眾中來的，終歸是要回到群眾中去的，這樣的決策更有利于得到大家的認可，更能激發大家工作的干勁。第三，人才始終是一個企業最重要的資源[3]。黨員隊伍無論何時何地都是一只強有力的隊伍，企業必須要抓好抓住這支隊伍。要加強企業內部人力資源的管理和資金投入，做好相關的培訓與教育，以良好的精神文明促進企業的經濟發展。最后，在一個企業的發展中，企業的領導者、決策者都是至關重要的。因此，要想取得良好的經濟效益就必須加強企業的文化建設，即完善相關的人才選拔制度、監督制度、考察制度等，充分借鑒黨組織嚴肅的紀律性來開展工作，在企業創建一種“我為企業，企業為我”的工作氛圍。總之，經濟效益是企業經營中的最終目的，要想取得更好的效益就必須多方面共同努力，才能促進企業又好又快的發展。

（二）從電力企業的安全出發

無論哪行哪業，安全始終是最重要的。在日益激烈的競爭中，電力企業要想生存、發展，“安全”是不可回避的問題，其中包括生產安全、財產安全、生命安全等等，每一個都是非常重要的[4]。因此，要更好的開展黨建工作和精神文明建設工作，就要抓住企業安全這個突破口。首先，黨員應當是企業發展中的中堅力量，要提高安全問題，黨員隊伍理應首當其沖。可以將安全生產、安全等作為評選優秀黨員、黨支部的重要指標，讓企業內部形成一種安全的氛圍。其次，企業在開展黨建工作時，也可以將“安全”作為重要的主題，比如定期開展安全知識宜講或教育、安全反思總結會等，讓“安全”在電力企業內部蔚然成風。

（三）從電力企業穩定發展出發

從電力企業的穩定發展出發來開展黨建和精神文明建設工作就是要追求企業的持續健康發展。只有企業的發展是穩定的，企業內部的員工才能一心一意的專注于自己的工作，整個企業才能得到更好的發展。首先，要想企業穩定的發展，貪污腐敗之風是必須杜絕的，要抓好企業的廉政之風。在這個過程中，企業內部的黨員干部應是重點考察對象，要讓他們做好榜樣。對于有過錯的黨員干部絕對不能姑息，要嚴格按照規矩辦事，這樣才能維護企業的穩定。其次，在激烈的競爭中，文化的力量越來越突出[5]。一個企業要想穩定的發展，就必須具有自己獨特的企業文化，才能留住人才，刺激生產。因此，電力企業根據自身的特點，建設符合企業發展實際的企業文化，在企業內部營造一種良好的氛圍，讓員工有充足的精神力量。第三，人才是一個企業發展的重要力量，要想穩定發展就必須留得住人才[6]。對于員工的思想政治教育是必不可少的。更重要的是，要與員工及時溝通交流，及時解決員工工作、生活上的問題，讓他們以健康的精神狀況投入到工作中來，在一定程度上也可避免人才流失，影響企業的穩定發展。最后，一個企業要想穩定發展，整個行業的作風也是不可忽視的方面。電力企業作風是直接與政府的形象掛鉤的，不僅僅是經濟效益這么簡單。因此，要想穩定發展，就要抓好黨建工作和精神文明建設工作，要在企業內部形成一種為人民服務的氛圍，多做實事來造福百姓。總之，黨建工作和精神文明建設工作對于電力企業的穩定發展是非常重要的。

三、結束語

在日益激烈的市場經濟競爭中，電力企業要想更好地發展，就必須認識到當前還存在的一些問題，并根據這些問題及時在改革中調整自我。我們必須清晰地認識到電力企業內部的黨建工作和精神文明建設工作不是容易的工作，但又是非做不可的工作。因此，必須根據時代的要求和企業內部的實際情況不斷改革創新。

參考文獻：

[1]胡東.淺談電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].人力資源管理，2018（9）25-26.

[2]于慧.電力系統黨建與精神文明建設問題分析[J].辦公室業務，2018（24）25-25.

[3]王麗娜.加強黨建和精神文明建設促企業和諧健康發展[J].人力資源管理，2018（12）：521-521.

[4]李海梅.淺談新形勢下加強企業黨建工作的途徑和方法[J].河北企業，2019（6）142-143.

[5]王豪倫.新形勢下電力企業做好黨支部建設的措施[J].現代企業文化，2019（15）：55-55.

[6]劉二龍.關于電力企業黨建工作對精神文明建設的推進作用分析[J].現代企業文化，2018（35）：88-88.