探討煤礦思想政治工作思想隱患治理途徑

張琪

【摘 要】煤礦企業在思想政治工作開展方面存在問題，特別是思想隱患治理上重視程度不夠，也缺乏與時俱進的相關意識，對企業長遠發展十分不利。本文將著重對煤礦企業思想政治工作中思想隱患治理進行一定的分析，旨在更好幫助各煤礦企業做好思想工作，更好為國家與社會服務。

【關鍵詞】思想工作;隱患治理;煤礦企業;實踐探究

煤礦企業為謀求更長遠的發展，必須開展好其內部的思想政治工作。通過高效率的思想隱患治理，能夠對企業發展起到積極正面的作用，強化員工的綜合素質，激發員工對于工作的主觀能動性。但同時，企業如何正確開展思想政治工作也是目前許多煤礦企業面臨的重要問題。筆者將從實際情況出發，對目前企業開展思想政治工作中存在的不足進行一定的分析，并提出相應的改進措施，以期幫助更多的煤礦企業做好工作，將經濟輸出最大化，同時也能更好為國家與社會做出貢獻。

一、現階段煤礦企業思想政治工作開展中的不足

（一）思想政治工作開展次數有限

通過定期開展的思想政治工作，不僅能給企業員工進行情感交流的平臺，互相交流工作經驗，還能夠為企業員工指明企業發展的方向策略，以此幫助員工確立更明確的工作目標，更好凝聚企業員工的競爭力，使得企業實現可持續發展。但在目前煤礦企業單位中，由于市場更趨向于穩定，部分企業沒有自主進步的意識，對待思想政治工作也持有敷衍的態度。因此，企業關鍵的思想政治工作開展十分不利，其開展的周期也較長，導致員工的思想方向沒有得到及時的糾正與改善。盡管思想政治工作沒有及時開展的弊端不會第一時間顯露，但為企業未來的發展埋下了隱患。

（二）思想政治工作開展效果不佳

由于煤礦企業的基層員工大多文化程度較低，知識水平有限，因此在煤礦企業開展思想政治工作會時，員工盡管表現出謙虛學習的態度，但在思想政治工作結束后難以將學習到的理論知識充分運用到平日的生產活動中去。同時，由于思想政治工作區別于其他活動會議，其趣味性相對較低，部分員工在長時間接受思想政治教育后，會因為其較枯燥的內容而產生的抵觸情緒，使得思想政治工作在員工平時的生產活動過程中起到了反面作用。

（三）思想政治工作開展內容陳舊

隨著我國經濟的持續進步，社會也在科技的作用下飛快發展，包括煤礦企業在內的國家各個企事業單位也在國家新形勢下迎來了巨大的變化。但在部分的煤礦企業中，盡管其生產方式、運作結構等都進行了較為重大的變革，但在思想政治工作的開展上卻仍然沿用較為陳舊的觀念與策略。無法做到與時俱進的思想政治工作，不僅會讓企業的思想政治工作成效大大降低，也會導致企業內員工無法接受到正確的思想政治教育，對企業發展的目標不明確，無法最大化地發揮自己的職能。

二、煤礦企業思想隱患治理工作開展的意義

（一）有效創設企業爭先價值的文化構建

人類在生產活動的過程中，如果輔以正確的價值誘導，會產生強大的奮進動力。而煤礦企業在平日的生產活動中，積極開展思想隱患治理工作能夠充分將企業文化價值與人文價值在企業中體現，并為企業員工進行創新工作提供了理論依據與支持。同樣，多樣化的思想政治工作開展也對企業員工起到了積極正面的培養、鍛煉作用，為煤礦企業全面實現經濟效益提高提供了有力保障。

（二）促進企業員工和諧團隊的文化氛圍

只有企業上下級員工協同一心、通力合作，全面提高整個單位的核心凝聚力，才能夠切實提高企業生產效率，創造更大的經濟輸出。通過積極開展思想隱患治理工作，能夠有效提高煤礦企業員工的榮辱觀念與團隊協作意識。在企業開展生產活動的基礎上，全面提升企業文化載體的豐富程度。同時，企業可以積極舉辦各項企業員工喜聞樂見的娛樂活動，如歌曲演唱比賽、詩歌朗誦大會等方式，加強煤礦企業各部門之間的聯動作用，促進企業核心凝聚力的進一步提升。

三、加強煤礦企業思想隱患治理工作的措施

（一）樹立以人為本的工作理念

不論是思想政治工作的接納者還是傳播者，都是以個人為單位的企業員工，因此想要更好開展企業思想隱患治理工作，就必須首先確立以人為本的工作理念，是否從實際出發，切實以企業員工作為工作開展的第一要義，是決定企業開展思想政治工作是否成功的最關鍵因素。企業可以在各部門之間設立專項的反饋與監督平臺，鼓勵每一位企業員工參與到思想政治工作中來，確保不僅是企業相關政務人員，基層人員也能對企業平日的生產活動進行有效的把控。同時，企業的相關高層也應當積極聽取并接納基層員工的意見，從而從基層出發，發現企業生產活動過程中存在的不足，通過有針對性的思想隱患治理，將企業核心凝聚力有效提高，讓企業員工的生產力做到最大化的輸出。

（二）加強煤礦企業政工隊伍建設

煤礦企業政工隊伍是企業思想政治工作中堅力量，也是企業是否能順利開展思想隱患治理工作的關鍵。在具體的思想隱患治理工作中，企業相關的高層領導首先應當重視政工隊伍員工的選拔工作，確保政工隊伍成員擁有較高的政治覺悟與正確的政治思想。其次，政工隊伍的選拔不可只從年齡較大、從業經驗較為豐富的員工中調度，應充分考量企業員工的平均能力，從不同的年齡、部門、政治因素具體出發，選取優秀的人才進行政工隊伍的建設。再次，要注重對政工隊伍的培訓工作。在企業建設政工隊伍后，應當與時俱進地對其開展教育工作，充分提高其綜合素質，全面提升思想政治覺悟，更好地在基層員工中起到模范代表作用。

（三）切實運用好新型網絡信息手段

煤礦企業在進行思想隱患治理工作時，應當積極借助新興網絡媒介的力量。首先，可利用微信公眾號、微博、QQ群等手段，讓全體員工尤其是青年員工更好參與企業的思想政治工作。其次，充分利用好目前網絡資源高度共享的現狀，合理吸收其他企事業單位在思想隱患治理工作上的成功經驗，更好開展本單位的思想政治工作。此外，還可以對網絡資源如視頻、音頻等資源加以合理運用，使得原本較為枯燥乏味的思想政治工作以員工更為喜聞樂見的方式呈現，讓員工更好接納思想隱患治理，為企業貢獻自己的力量。

參考文獻：

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