新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

彭俊杰

【摘 要】在企業(yè)結(jié)構(gòu)中政工師的職責(zé)主要是組織企業(yè)內(nèi)部各部門的管理者對員工進行信訪、紀(jì)檢方面的思想政治工作的推廣。在新時代發(fā)展的背景下，我國大多數(shù)社會企業(yè)都處于如火如荼的創(chuàng)新階段，如果不能及時地解決企業(yè)和員工之間的癥結(jié)，不僅造成消極的社會影響，同時對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展也有抑制的作用。而企業(yè)政工師可以通過科學(xué)的、恰當(dāng)?shù)乃枷胝蔚氖鑼?dǎo)，對以上所提的問題進行適宜的處理，從而達到高效的化解矛盾問題的目的，不僅有利于增強員工的集體意識，同時也有助于促進企業(yè)持續(xù)的、健康的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工師;思想政治;工作

企業(yè)政工師在企業(yè)改革發(fā)展的進程中不僅對企業(yè)的積極的、向上的發(fā)展有著非常重要的促進作用，同時在提升企業(yè)基層員工的思想水平、黨組織的思想覺悟、精神文明、企業(yè)文化的建設(shè)等方面都有著十分積極的影響作用。只有讓企業(yè)員工緊緊圍繞著企業(yè)的發(fā)展決策，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度考慮問題，才能最大限度地提高市場競爭力和生產(chǎn)實力。因此企業(yè)政工師就要積極的創(chuàng)新思想政治的工作模式和方法，不斷地積累思政工作的經(jīng)驗，提高自身工作的素養(yǎng)。除此之外還要不斷的升華自身的思想政治觀念的層次。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作的重要性意識不足

在很多企業(yè)內(nèi)部都存在著其決策作用的領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)發(fā)展的方向、策略等的關(guān)注度很高，但嚴(yán)重缺乏對思想政治工作重要性的認知意識，只覺得思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部就是一個“面子工程”，其存在的主要目的就是為了保證企業(yè)結(jié)構(gòu)的完整性，并沒有從實質(zhì)上人知道思想政治工作對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要作用，這不僅是導(dǎo)致我國社會企業(yè)中思政整治工作的整體水平得不到大幅度提高，也是使其促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用得不到充分發(fā)揮的主要原因，對企業(yè)當(dāng)下的創(chuàng)新發(fā)展也起不到良好的指導(dǎo)作用。在開展思想政治工作的實際過程中，如果政工師的工作得不到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的支持，不僅增加了政工師的工作難度，同時對思想政治措施的落實也無法提供充分的保證，從而使企業(yè)思想政治工作得不到良好的引導(dǎo)效果。

（二）政工師缺乏較高的素質(zhì)涵養(yǎng)水平

從我國社會企業(yè)目前的政工師崗位的從業(yè)人員的實際情況來看，很大一部分企業(yè)中的政工師崗位從業(yè)人員的整體素質(zhì)水平偏低，且有很多片大齡的政工工作人員，其與新形勢下的員工在思想政治觀念方面存在著較大差異，思想政治觀念的不同也就導(dǎo)致其在正式開展思想政治工作的過程中，對年輕員工存在的思想和政治立場的偏差不能做到及時地發(fā)現(xiàn)，因此也就導(dǎo)致無法采取及時的、有效的方法來糾正、引導(dǎo)員工的正確思想覺悟。此外還有一部分企業(yè)政工師的崗位是由企業(yè)內(nèi)部人員兼任的，并沒有經(jīng)受過系統(tǒng)的思想政治方面專業(yè)知識的正規(guī)培訓(xùn)，也沒有系統(tǒng)的素質(zhì)培養(yǎng)的經(jīng)歷，再加上其在企業(yè)中的本職工作的影響，導(dǎo)致切法充足的時間以學(xué)習(xí)方式進行自我提升，且對思想政治工作也有一定程度的忽略意識。

二、企業(yè)政工師做好企業(yè)思想政治工作的相關(guān)措施

（一）堅持“以人文本”的思想觀念

在人本理念的影響下，政工師要真正的發(fā)自內(nèi)心地開展思想政治工作，與工作人員之間構(gòu)建良好的、和諧的溝通環(huán)境，從而加強新工作人員對思想政治觀的認知意識。基于此政工師可以和心理咨詢師等專業(yè)領(lǐng)域人士共同協(xié)作，對當(dāng)下員工的思想觀念和心理需求的實際情況進行全方位地了解，同時要采取柔性的方式使其能夠用積極的思想來分析和理解時政新聞、社會現(xiàn)象以及企業(yè)本身在新形勢的背景下所進行的一系列的改革措施等。與此同時，政工團隊在企業(yè)的支持下利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)建立網(wǎng)上交流平臺來實現(xiàn)對企業(yè)員工的實時的心理引導(dǎo)，并通過時下流行的小程序或者微信平臺構(gòu)建非實名化的咨詢平臺，從而最大限度地發(fā)揮“以人為本”的思政工作的核心模式，進而實現(xiàn)實踐和理論相配合的良好的心理引導(dǎo)效果。

（二）提升政工師的素養(yǎng)水平

企業(yè)在社會發(fā)展的新形勢下不斷的創(chuàng)新進步，思想政治工作的非常意義也被凸顯出來，單證共識的自身素養(yǎng)水平不足以將企業(yè)思想政治工作的效能發(fā)揮到最大，甚至?xí)绊懫髽I(yè)思想政治工作的效率。要想提高企業(yè)思想政治工作的有效性，就必須提升政工師的素養(yǎng)水平。企業(yè)政工師要不斷地自我學(xué)習(xí)、自我提高，掌握更飽滿的思想政治的概念理論，不斷的增強自身的思想政治涵養(yǎng)，使自身實際解決問題的能力得到提高。同時要改善自身在開展工作時的服務(wù)態(tài)度，并以樂觀向上的心態(tài)來面對思想政治工作的各種挑戰(zhàn)。

結(jié)束語：

企業(yè)政工師市區(qū)共和企業(yè)連接的橋梁，要明確矛盾雙方的立場和需求，有技巧性的傳達雙方的意圖，從而促進雙方的和解，提高企業(yè)整體的凝聚力，并在不斷的思想政治工作的過程中，逐漸地建立起自身的企業(yè)影響力。優(yōu)秀的政工師會用多方面的視角來分析問題，從而在與企業(yè)員工建立良好交流局面的基礎(chǔ)上提出可實施性的措施供企業(yè)參考。政工師的外在形象的表現(xiàn)主要在思政工作的效果、意識形態(tài)、人格魅力等方面。

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