如何將企業文化與精神文明相融合

呼秀利

摘 要：企業文化建設是加強企業管理、增強競爭力、提高經濟效益、促進企業精神文明建設的重要手段。企業文化建設的過程，就是一個企業確立管理目標，提煉企業精神，規范企業道德，提高人們的道德風尚，培養企業意識的過程。

關鍵詞：企業文化;精神文明;文化生活

1 健全企業制度，嚴明紀律是實現精神文明建設的保障

為使企業職工工作有序，生產、勞動正常運行，領導及職工職責分明，各負其責，企業必須建立切實可行的規章制度。規章制度一經建立就具有法律效力，嚴明紀律是對執行規章制度過程的監督。紀律是企業為維護其正常的工作，生活秩序而制定和頒發的一種帶有強制性的，約束個人行為的規范，紀律教育是精神文明建設的組成部分。嚴明的紀律不僅對無產階級革命勝利具有重要作用，而且在社會主義市場經濟建立和發展的重要時期，也是取得成功和順利進行的重要保證。

2 提高職工的文化素質，充實文化生活是培養“四有”新人的條件

2.1加強在職職工培訓教育

培訓教育是每個人接受新思想，新事物的先決條件。所以，在企業內就要通過各種不同方法，對不同層次的培訓對象進行定期的崗位培訓，業務培訓，使全體職工不斷提高文化技術、業務素質，不斷促進企業發展。

2.2加強社會主義思想道德建設

所謂道德就是社會意識形態的一個組成部分，它是依靠社會輿論，自身信念和傳統習慣的力量來調整人與人，人與社會之間關系的行為規范總和。

道德是規范人們行為的法則，是判斷人們思想行為的善、惡、是、非、榮、辱的標準。

在企業內進行道德教育。首先，要進行職業道德教育。教育干部公正廉潔，忠誠職守，全心全意為人民服務。反對官僚主義、拜金主義、極端個人主義，以權謀私。教育工人提高產品質量，改善服務態度，為他人服務作為職業道德教育的出發點和基礎。其次，要深入具體地進行社會生活各個領域的道德教育，大力發揚社會主義人道精神，特別是要教育青年職工遵守公共秩序，講究文明禮貌，愛護公共財物，保護環境資源，隨時為人民利益挺身而出。

2.3豐富文化生活，陶冶情操

豐富、活躍、充實職工業余文化生活，對提高職工思想覺悟，加強社會主義精神文明建設具有極其重要的意義。

文化生活包括文學藝術、新聞出版、廣播影視、體育等項內容。

文學藝術主要通過生動感人的藝術典型給人以生動形象的教育和健康的美的享受，培養人們高尚的道德情操，提高人們的精神境界，以喚起廣大人民建設有中國特色社會主義的激情。新聞、廣播、影視能迅速反映當代世界形勢，并在傳播信息，交流經驗，宣傳新人、好事，鞭笞壞之惡行，為人們提供精神食糧，幫助人民了解民族歷史和革命傳統，提高民族自尊心，自信心和自豪感。這是必須占領和利用的陣地。

開展普及體育活動，是文化建設的重要內容和任務。也是精神文明建設活動的一個主要標志，它既反映一個企業的士氣，又體現著一個企業精神文明建設活動程度，它不僅可以增強人民體質，提高健康水平，也可以激發人們的集體主義精神，培養人們良好品質，健康的生活方式和堅忍不拔、勇敢頑強的意志。

3 創造良好的生產環境和優美的生活環境是精神文明的標志

生產必須在一定的環境中發生，并在發生過程中生產出質量合格，用戶滿意，得到社會承認的產品。生產作用于一定的環境中，環境對生產就會產生一定的影響和制約。

4 樹立完整的企業精神，能促進精神文明建設的發展

企業精神是企業在長期生產經營活動中培育形成的，由企業領導倡導并為絕大多數職工認同和恪守的理想目標、價值觀念，道德規范和行為準則的綜合體現。企業精神對企業勞動者具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

企業精神是企業文化的核心，企業文化是精神文明建設的重要保證體系，企業精神與精神文明是同一目標，同一方向，是精神文明建設對企業精神提出的要求和指導方向。

培育企業精神需要一個長時間過程，在這個過程中，既是企業領導者自我提高的過程，又是普遍提高企業職工隊伍素質的過程;既是企業文化建設的過程，又是推動生產經營的過程。因此，必須克服輕視企業精神的價值，搞形式而不求實效的思想行為。要不斷地豐富，不斷地完善，不斷地強化，不斷的提高企業精神，使之成為企業的靈魂和支柱。

培育企業精神應注意以下幾點：

第一，要與社會相適應。培養企業精神，光靠企業自身還不夠，應該借助社會力量，取社會之長，補己之短。如：借助于社會的宣傳、教育，進行業務、技術、理論文化的培訓，效果要比企業關門教育好得多。

第二，要與改革相結合。實踐經驗表明，培養和發揚企業精神要緊密圍繞改革進行。目前，企業完善落實承包經營，轉機健制、產品與市場直接接軌，必須貫徹一個重要原則，就是責、權、利三者緊密結合。責任實現的思想基礎是責任感。宣傳企業精神，激發責任感、使命感，能推動企業轉機健制的步伐，對生產經營步入市場，產品占有市場起到思想保證作用。同時，責、權、利緊密結合對責任感也會起到強化作用，經營者會更加深刻理解企業精神的內涵。

第三，加強物質層文化和制度層文化的建設。企業精神的培養是企業文化建設的核心內容，但要靠物質層文化和制度層文化建設作為依托。要充分利用物質層文化給職工以啟迪和教育，讓職工從有形的實物狀態中汲取前輩精神財富和營養，可以激發職工自豪感、榮譽感、明確歷史責任，使企業精神不斷發揚光大。還要加強企業生產環境和生活環境的改造和美化，利用各種宣傳形式倡導企業精神，宣傳企業面臨的挑戰和發展前景，振奮精神，銳意進取。

企業制度的改革，機制轉換要體現企業精神的內涵，無論是領導體制，機構設置、制度健全和變革都要突出人的現代化和商品觀念，從改善人際關系入手，強化職工的主人翁意識，從而形成社會主義企業的民主管理機制。

總之，企業文化建設要確立以企業職工群眾為主體，以民主建設為基礎，以培育“四有”職工隊伍為目的的建設方針，不斷適應社會主義市場經濟體制要求。企業文化建設的過程，就是一個企業確立管理目標，提煉企業精神，規范企業道德，提高人們的道德風尚，培養企業意識的過程，是不斷推動企業進步，促進社會主義精神文明建設的過程。

參考文獻

[1]中華人民共和國新聞出版社.思想政治工作研究[M].2004.

[2]中國石油企業雜志社.零售心聲[M].2002.

[3]企業思想政治工作匯編[M].北京：中國石油石化雜志社，2000.

[4]企業管理.2006（1）.