提高離退休管理工作者素質的策略

蔡博琳

摘要：開展離退休管理工作是黨和政府工作的重要組成部分之一，只有對離退休工作進行切實有效的強化，才能將黨的思想切實貫徹于各項工作之中，所以有必要針對離退休管理工作者的素質進行強化，促使其得到不斷進步，進而能夠為離退休工作的開展奠定堅實的基礎。本文主要根據實際情況對離退休管理工作者的素質問題進行相應的思考，希望能夠促使離退休管理工作者的素質得到有效提升。

關鍵詞：離退休;管理工作者;素質

從實際上來看，離退休管理工作者的素質能夠在一定程度上對離退休工作的開展產生影響，同時也能夠在一定程度上對于黨和國家的離退休政策的執行情況產生影響，為了促使相關工作得到進一步強化，有必要重視離退休管理工作者的素質問題。

一、工作中存在的問題

（一）人員數量多且分散

有部分企業或機構的發展時間相對較長，離退休人員的數量相對較多，且部分人員的居住地相隔較遠，導致離退休人員素質教育、管理工作的開展均存在一定的難度，若想要對管理工作進行切實有效的落實，一般困難較大。

（二）離退休政策不完善

根據目前的情況來看，我國離退休政策主要與社保具有密切的關聯性，但是離退休人員的日常生活、醫療以及保健等各個方面，均難以滿足其需求，由此可見，我國的離退休政策尚存在不完善的情況，也就導致離退休建設服務的質量在一定程度上難以得到提升。同時，諸多企業中的離退休人員在待遇方面存在嚴重的差異性，可能會導致社會的穩定和發展受到不利影響[1]。

（三）行業及地區之間的發展差異

因為各個地方的經濟水平略有差別，所以各個地區對于離退休政策的執行也各不相同，在部分城市之中，企業已經基本實現了離退休人員的社會化管理，但是另外有部分城市尚未對社會保障體系的建設工作進行切實落實，導致離退休人員的管理中還存在諸多不完善的情況，與此同時，不同行業之間也存在著嚴重的差異性，導致離退休人員的管理工作難以得到平衡的發展。

二、強化離退休管理工作者的素質的途徑

（一）對離退休管理工作者的政策進行改善

當前國家已經制定和出臺了一系列有關于離退休人員的政策，充分體現了黨和國家對于離退休人員的關注和關心，但是隨著我國社會的不斷發展，離退休人員相關政策也在隨之發生變化，并且持續處于不斷的完善之中，也就需要管理工作者積極對各項政策進行了解和熟悉，從而領會其中的精神，以便能夠對離退休人員相關政策進行更加切實有效的貫徹和落實，從而起到強化離退休人員管理工作的作用。

（二）提升離退休管理工作者的文化素養

離退休工作具有較強的綜合性，其工作對象為黨和國家服務了數十年的老同志，與此同時，離退休人員多具有良好的文化素養，并且在從事的行業中占據較為重要的地位，由此，要求離退休管理工作者能夠積極提升自身的文化素養，對各方面知識進行了解和掌握，以能夠更加有效的滿足離退休人員的各方面需求，從而實現服務質量的提升。

（三）提升離退休管理工作者的文字表達能力

在開展離退休管理工作的過程中，時常需要管理工作者對通知、說明、文件等進行撰寫，也就對離退休管理工作者的文字表達能力提出了一定的要求，需要離退休管理工作者積極對自身的寫作能力進行訓練，保障在對各項文本撰寫的過程中，能夠做到表達明確、主題清楚、思路清晰以及文字流暢。與此同時，為了促使自身工作效率得到提升，離退休管理工作還應不斷進行學習以充實頭腦，進而保障自身的工作質量和效率能夠得到不斷提升，并對離退休相關工作進行有效滿足。

（四）強化離退休工作人員的培訓工作

為了促使離退休管理工作者的素質能夠得到提升，還需要以其工作崗位的實際發展需求為基礎，針對離退休管理工作者開展在職培訓工作。首先應該制定培訓計劃，在培訓過程中將理論學習與政治學習進行有機結合，以強化離退休管理工作者培訓工作的有效落實。與此同時，培訓過程中應突出培訓內容的重點，以促使培訓工作的效果能夠得到提升[2]。

（五）提升離退休管理工作者的信息化水平

當前我國已基本全面進入信息化時代，信息技術在各個行業中得到了廣泛的應用，對于離退休管理工作者來說，為了促使工作質量和效率的提升，即需要積極對傳統的工作方式進行改善，充分對信息技術進行應用。由此，要求離退休管理工作者能夠對信息技術進行不斷的了解和掌握，并將其應用于實際工作之中，以避免工作過程中發生出現嚴重失誤，同時還能夠提升工作的便捷程度。

三、結語

根據上文可以了解到，提升離退休管理工作者的素質可以分為多個方面，所以需要相關人員積極進行學習意義，提升自身各方面能力，進而實現離退休管理工作質量和效率的提升。

參考文獻：

[1]張璐婧.關于新形勢下國有企業離退休職工管理工作策略探討[J].商情，2019（29）：128.

[2]馮雪英，胡志強，姜春寬，等.社會動員策略在離退休干部健康促進工作中的應用[J].中國衛生產業，2018（3）：180-181.