對國有企業基層工會工作的幾點思考

江瀾

摘要：隨著我國經濟體制改革的不斷深入，企業員工的思想觀念、組織形式、利益訴求都發生了很大變化，因此，工會組織特別是企業基層工會組織也要針對自身存在的問題不斷完善，要不斷更新觀念，加強工會組織建設和制度建設，創新工作方式方法，關注員工的思想和需求，努力跟上時代發展的步伐，完成時代賦予企業工會的使命。

關鍵詞：企業管理;工會工作;思考

隨著我國經濟體制改革的深入，社會、企業、員工的關系變得更加復雜，各種利益的沖突需要調整平衡。因此，工會組織特別是企業基層工會組織責任重大，要緊跟形勢的發展，不斷完善各方面的工作。要找問題，想對策，堅持不懈的去改革創新，完成企業工會的光榮使命。

一、國有企業基層工會工作的重要性

工會工作要維護員工的合法利益，也要促進企業的發展。特別是國有企業的工會工作，更是要體現“兩維護”的原則。可以說，基層工會工作對企業員工的工作積極性、企業的效益、企業文化的建設，甚至企業核心競爭力的提升都有重要意義。在我國經濟體制改革不斷深入的時期，在各種社會、企業、個人利益交織，各種利益關系需要協調、平衡的時期，工會的工作對改革的進行起著極為重要的作用。

二、國有企業基層工會工作的常見問題

（一）組織機構不完善，隊伍建設滯后

一部分企業由于不重視工會組織建設，不愿意花費人力物力財力完善工會組織，導致工會組織特別是企業基層工會組織機構不健全，工會許多職能無法履行。在工會干部隊伍建設上東拼西湊，干部兼職多、精力分散，專業性和思想素質常常不能勝任工會工作。有的企業甚至把工會作為干部退休前的“落腳地”，導致工會干部年齡偏大，工作熱情和效率大大降低。

（二）無法有效維護員工的利益

國有企業的改革，必然導致企業和員工之間、員工和員工之間利益上的沖突，一些國有企業在改革發展過程中，片面追求經濟利益，損害了基層員工的合法利益，使得企業和員工之間產生較大的矛盾。這種矛盾對于企業的改革和發展會產生嚴重的阻礙。因此，作為維護職工合法權益的重要組織，應該在這個矛盾沖突中起到潤滑劑的作用，避免矛盾的加劇，調和員工和企業利益的沖突。然而，從實際情況來看，許多國企工會沒有充分發揮自己應有的協調作用和維護職工合法權益的功能。工會組織置身事外、形同虛設，損害了工會組織的形象，也損害了企業員工的利益。

（三）工作方式不能與時俱進

時代在前進，工會工作也不能停留在老地方。但是一些國有企業的工會工作方式幾十年不變，不僅費時費力，效率低下，而且收效甚微。這一方面說明工會的工作方式和管理方式存在問題，另一方面也暴露出國企管理者思想意識觀念上的落后，其根源還是國企在改革發展過程中沒有徹底更新觀念、解放思想，也暴露出一部分工會干部不思進取、不求有功但求無過的不作為思想。這無疑對工會工作的危害是極大的，也是企業改革發展的“絆腳石”。

三、對做好國企基層工會工作的幾點思考

（一）健全組織機構，完善管理制度

要做好工會工作，首先要建立科學完善的組織架構，要根據工會的職能建立相應的職能部門，要努力吸引德才兼備的人才加入工會干部隊伍，打造一支又紅又專的工會管理隊伍。同時，要完善工會的管理制度，分清各部門的職責，協調各部門之間的關系，只有這樣，才能為搞好工會工作提供保障。

（二）加強學習，不斷提升管理隊伍素質

工會干部的素質直接影響到工會工作的效果，因此，國有企業基層工會應該充分利用國企員工培訓制度的優勢，通過各種渠道開展工會干部思想理論和技能素質培訓，這樣不僅能夠提升干部隊伍的素質，而且在不斷的學習中也可以解放思想，更新觀念，保持干部隊伍的活力，激發創新意識。

（三）推動民主管理、維護員工權益

職工通過職代會參加企業生產經營管理，是我國賦予企業員工的合法權益。工會作為員工和企業的橋梁，要大力推動民主管理，為企業員工參與企業管理創造條件。比如可以開展一些專題活動，收集員工對企業管理決策的看法和意見，可以組織職工代表巡回報告，傳達企業的經營方針政策，解答員工心中的疑惑，還可以讓職工代表擔任企業的監督員，對員工反映較多、意見較大的部門和崗位進行監督，這樣不僅密切了企業和員工的關系，而且也激發了員工的主人翁意識，調動了員工的積極性。

（四）構建和諧的勞資關系

隨著經濟體制改革的發展，勞資關系也在發生變化，不可避免的會產生一定的利益沖突，影響企業的發展，也給和諧社會的創建帶來不穩定的因素。工會組織在這種勞資關系中扮演著員工的代言人和矛盾的潤滑劑的角色。因此，在勞動關系處理過程中，工會組織必須履行自己的職責，在維護員工合法權益的前提下，協調勞資關系，化解矛盾沖突，為企業的良性發展和社會的和諧作出自己的貢獻。

（五）緊跟時代發展，創新工會工作方法

隨著社會發展，工會工作的對象、內容都發生了很大變化，可以說，現在的企業工會面臨著大量新情況、新問題，要解決這些問題，就要有開拓創新、與時俱進的精神，轉變觀念，深入調查，努力探索當前工會工作的特點和規律，找到解決問題的工作思路和方法，不斷總結，不斷創新，不斷提高。

總之，新的形勢對工會工作者提出了新的要求。要成為一名合格的工會工作者，就要積極更新觀念，提高自身素質，增強責任意識和服務意識，積極發揮工會組織在企業改革發展中的穩定作用，努力把工會建成“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。

參考文獻：

[1]馮偉杰.關于基層工會組織規范化建設的思考[J].企業改革與管理，2017（02）：157+182.

[2]高原.淺析如何做好國企工會基層工會工作[J].現代經濟信息，2016（16）：114.

[3]程冬梅.國有企業工會工作面臨的問題及對策研究[J].中外企業家，2013（13）：148-149.

[4]馬佳.加強基層工會組織建設的活力[J].現代經濟信息，2016（02）：112.