新時期鐵路企業黨建工作策略探索

張志軍

摘 要：隨著市場經濟的發展，交通運輸行業需要進行大力發展，而在十九大報告中指出了黨的建設方針路線，所以鐵路企業黨建工作就要加強合理性、有效性的建設，保證企業能夠有核心競爭力，提高企業的文化基礎，從而促進鐵路企業的持續發展。目前的鐵路企業黨建工作隨著市場經濟的發展、信息社會的普及、基礎建設的創新，需要在各個方面加強黨建工作的有效性，在策略上以人為本，堅決落實黨的路線方針，以此保證黨建的時代性、先進性和純潔性。

關鍵詞：新時期;鐵路企業;黨建工作;隊伍建設

近年來，我國的經濟得到了大幅的發展提升，在這種快速發展的經濟形勢下，一定要加強黨建工作的實施，使鐵路企業能夠在黨的領導下迎接經濟發展帶來的改變，保證企業發展為國為民服務的根本。同時黨的十九大會議報告對新時期的黨建工作提出了新的要求，這就使鐵路企業的傳統工作方式不再符合當前的企業發展需要，其中也顯現了一些問題，需要以持續發展為核心，以人為本為基礎，創新和優化黨建工作的策略，以此讓鐵路企業能夠滿足經濟社會的發展。

一、新時期鐵路企業黨建工作的重要性

我國的鐵路企業都在黨的領導下，所以在新時期加強黨建工作可以保證企業發展下的黨性落實和政治建設。 同時黨建工作的有效開展還能讓企業具有團結性、積極性和大局觀，也能讓高素質、高水平人才得到更好的發展，促進企業管理的效果提升。

二、新時期鐵路企業黨建工作存在問題

在高速發展的市場經濟下，保證鐵路企業的黨建工作是促進企業發展，保證基層建設政治素質建設的核心。但是在實際的工作開展中存在責任制缺乏、隊伍建設單一化，評價體系理論化、工作開展效率低、沒有實踐結合的問題，嚴重影響了黨建工作的效果。這需要在新時期的背景下做好黨建工作的創新，落實黨的建設方針路線，實現從嚴治黨、黨領導黨，并提高基層職工的政治覺悟，提升鐵路企業的核心競爭力。

三、新時期鐵路企業黨建工作開展策略

黨建工作需要符合企業穩步發展的需要，所以在開展策略上要結合新時期鐵路企業的特點，解決實際存在的問題，以此來保證工作效果。

（一）健全鐵路企業黨建工作責任制

黨建工作責任制是將工作中做綜合聯系，以達成相互支持，在企業中形成一個系統的黨建環境。黨建工作責任制的開展能夠實現黨領導黨，保證黨建工作的純潔性，使工作重點與企業發展相合，這是新時期企業高速發展下迫切要落實的工作策略。針對實際工作中責任制缺乏的情況，需要從責任主體、體制建設和工作指標三個方向做出改革建設[1]。責任主體需要明確工作的意義和方式，保證黨領導黨，以紀律強化責任意識，使黨建工作有人負責，提升黨建的責任意識。在具體的開展策略上，需要加強各級組織的黨建責任意識，在工作中能夠負責任。還要落實黨委書記的黨建工作責任，標準化黨建制度，整體性的做好全局規劃，并基于工作重心進行工作分解和監督;要求黨委成員做好部門黨建管理，有責任擔當。在工作理論上要做好理論建設，以事實就是、經濟發展、時代進步為核心，抓住工作重點，發現問題并解決問題，使黨組成員能夠將黨建工作作為核心思想，以此就能實現黨建工作責任主體意識的提升。

在責任主體的意識落實之后，還需要責任體制的建設，以保證黨建工作的效果，也讓各級黨組織可以相互合作，服務于企業發展，也讓黨建工作效果能夠更好的發揮效果。黨建工作責任體制的建設要做分工明確、分級匯報和群眾監督。分工明確是對企業的黨委、總支、支部的書記做責任要求，并落實每一級黨組織的工作，形成上級領導、監督、指導的整體工作方式，同時基于黨的建設，還要在體制建設上學習黨的路線方針，緊抓黨風管理，使每級黨組織都有自己的工作重心。分級匯報的體制是為了增進企業黨建環境的建設，使黨建工作中的問題可以得到實際的總結和反饋，針對實際工作問題進行研討和解決，黨建工作的效率和成效也就能夠符合企業的實際情況，有效的解決，提高黨建工作的實效性。黨建工作的開展需要群眾的參與，所以要創新機制，讓群眾稱為黨建工作的試金石，可以驗證工作的方向是否滿足職工需求，也可以實現黨紀的監督，讓黨建工作責任制有實施落實的條件。

工作指標在工作責任制中是對各級黨組織提出的要求和任務，能夠促進工作的積極性和意識的提升。而在工作指標的制定上要注重企業的黨組織結構，量化工作指標，讓責任主體的黨建意識和工作體制建設能夠真正的落實，而不是簡單化的會議討論。還需要嚴格制定指標評估內容，加強黨風紀律管理，不能走過場，提高黨建工作責任意識。

（二）加強鐵路企業黨建工作隊伍建設

鐵路企業黨建工作的開展其核心是黨員的管理和黨風的建設，責任主體是人，所以在新時期以人為本的國策下，黨建工作的開展需要加強隊伍建設，以此來提高工作成效，讓企業能夠得到有效改革。在黨建工作隊伍的建設上需要堅持以黨的領導為核心的原則，以創新機制為隊伍建設的方法，以黨紀、黨風考核為建設的基石，以基層培養為建設的方向。黨建隊伍建設不是建立工作組、項目部，而是要讓黨領導人才，所以要深刻落實黨的領導，保證黨組織的純潔性，消除官僚主義，以黨的方針為黨建隊伍建設的思想。

目前的鐵路企業正處于高速發展時期，其企業人員組成和工作重心始終在進行著改變[2]。所以在工作隊伍建設中要抓好創新這條路，讓黨建能夠吸引高素質的人才，同時也保證隊伍建設的合理性，與企業發展能夠相合。比如建立黨建隊伍的人才培養計劃，對于優秀黨員要破格提拔，委以重任;對于可培養人才則提供工作機會，使其能夠快速發展，這樣黨建工作的隊伍組成就能有高科技、高素質的全面發展，企業也就能在黨的領導下高速發展。

鐵路企業關系到國家經濟的發展，也關系到人們的出行，在黨建工作隊伍建設中要保證其純潔性，提升人員的個人素質，以確保黨領導黨的方針落實。所以需要加強黨建隊伍的黨紀黨風考核，避免出現害群之馬。一是要優化管理機制，要發揮黨員帶頭人的作用，所以在隊伍管理中要對優秀黨員和德才兼備的人才進行選用，而對于消極工作、自私自利者進行批評和懲罰，確保黨建工作隊伍的高素質水平，可以使黨建工作被基層職工所接受。二是針對黨組織成員進行考核，要有晉升的機會和降職的懲罰，以促使黨建工作的積極性和紀律性。三是要做好黨員發展，對于一些高素質優秀的人才要吸引其加入黨的隊伍，以保證黨建工作始終有新的血液輸入，也能促進黨建工作的優化。