企業文化在共青團工作中的影響力分析

摘要：本篇文章主要是從加強企業文化的教育進行研究分析，提出對于新時期空勤團工作在企業文化建設當中的地位以及相對的影響。同時還要注意參與企業文化建設應該注意的幾個點。

關鍵詞：企業文化;共青團工作;影響力

青年員工是作為企業員工當中最具有生命力和活動力的一個群體。青年員工對于企業文化建設當中的認同感，積極參與度以及企業文化建設成功和失敗有著非常直接的聯系。因此企業共青團組織應該不斷地發揮組織的感應力和凝聚力，肩負起帶領整個青年一起積極向上努力創造企業文化氛圍的任務。

一、企業團組織應該有效地參與企業文化的建設，了解企業文化的內涵

一般情況下企業文化是以最好的形式來經營管理整個企業機制以此來不斷的提高企業的活力。西安文化要以人為中心創立企業精神的共識，將員工的行為作為基礎，同時確立標桿。以此來不斷地實現企業管理的整體化，規范管理行為。除此之外，它主要還是由企業的最高目標和最高的精神風范，以及行為規章制度等等組成。因此在筆者看來，共青團的組織就需要引導工作人員不斷的認識企業的凝聚力，除了物質還和精神與文化息息相關。企業凝聚力的基礎是工資是福利，但是企業的整個凝聚力的根本卻是企業的文化和企業的精神，因此企業的凝聚力主要體現在了企業的員工的價值觀上。同時我們還要根據相應的教育，讓廣大青年理解企業文化，以此來尊重人培養人。同時還能夠產生一種積極向上朝氣蓬發開拓進取的良好風氣，以此來激發員工的創造熱情。只有良好的企業文化才能勝任任何行政的命令，它可以將，被動的行為轉化為自覺的行為，將壓力轉化為動力，這樣的力量是無窮無限的。

二、企業文化要明確自身對于共青團組織的建設作用

2.1在企業文化建設中應該做好引導作用

共青團是整個組織當中最具有朝氣，最積極向上，積極進取的青年組織。所以對于青年的思想發展也有很大的意義。然而青年主要是作為企業文化的中堅力量，所以對于企業文化的發展有著很大的影響和意義。團組織應該通過各種各樣的活動來將企業的文化融入到整個的宣傳人工作當中。確保對青年的思想進行引導，只有在企業文化建設過程中做好引導作用，才能夠讓企業文化建設更加積極更加健康。促進企業文化建設往正確的方向發展。

2.2在企業文化建設中應該做好推動作用

今年對于整個世界的未來競爭之中，也處于一個不敗之地的地位。然而企業的發展離不開富有積極進取且具有很強能力的青年人才。因此企業的發展需要這些人才來不斷的推動。同時企業文化建設就是要將企業和人才著兩者相互結合形成一種力量，以此來確保企業文化建設的發展。企業共青團作為一個企業和青年的橋梁和紐帶，能夠將兩者有機結合，推動企業文化不斷的向前發展。

2.3應該做好企業文化建設的創新作用

企業文化的建設和管理以及技術工作都需要創新，青年作為工作當中的一個重要群體，思維方式應該隨著社會的發展而不斷的進步。因此共青團的組織應該把握特殊的地位，將青年人才進行合理的創新，并對其強力的結合與匯聚，只有這樣將需求灌輸到企業文化建設當中，才能夠不斷地實現企業文化的創新和改革。努力的促進企業文化上前發展。

三、企業文化的建設方向應該得以把握

3.1不斷的讓青年員工對于企業文化增強認同感

親愛的，今年團組織在參與企業文化建設的過程中，需要確立一種精神，就是為了能夠確保企業的發展，必須要勇于奉獻犧牲。要放棄今天的快樂，以此來對更多的青年進行要求。因為只有這樣對青年員工進行要求青年員工才能夠在后來理想與現實中得到改變，因為今年剛出入校門后，剛進入企業就會。發生碰撞，同時為了能夠避免其喪失理念和信念放棄夢想想法，就應該提早的讓青年了解企業的地位，努力的讓其自己的努力工作去贏得企業中的地位。讓自己的工作和行為變成一種文化認同的付出。

3.2學習過程當中應該不斷的營造濃厚的學習氛圍

學習對于一個組織的發展有著十分重要的意義，在現在相親經濟條件下，最成功的企業就是學習型的企業組織，只有學經營的企業組織在企業文化當中才能夠受到更好的效益。當然這樣也會能夠促進企業文化的建設。所以說在筆者看來，企業團組織應該要注意日常的工作，同時應該營造濃厚的學習氛圍，讓青年在學習的過程中注意配合，并且讓個體和團體都能夠積極有效的不斷努力工作，對于企業產生一種更強的動力推動企業的迅猛發展，同時配合的好還能夠利于節的發展，配合不好就會降低企業的發展效率。

3.3認真的樹立企業的良好形象

企業的知名度榮譽度基本上能夠構成企業的形象。作為企業的團組織應該不斷的做好企業工作，讓企業青年能夠做到愛國守法，團結親友，情節自強以及敬業奉獻等精神。這樣才能夠提高職業的文明，創造出一個好的工作業績，這樣還能夠增強。從業的光榮感和責任感，以此來展現青年的良好形象和良好風貌。不斷的樹立企業的良好形象，為企業的發展打下堅實的基礎。

四、結束語

企業文化對于共青團工作有著十分巨大的影響力，這一點是不容小覷的。在筆者看來，企業文化能夠推動共青團的工作，同時，青年人才也能夠促進企業文化的建設和發展，所以二者是相互結合，相互離不開一種關系。企業的共青團組織作為一個聯系企業和青年人才的組織，對于整個企業文化的建設有著很大的影響。我們要根據時代的發展，來不斷的結合今年文化的需要同時來發展。企業特有的企業特色，不斷的增強企業凝聚力，能夠促進企業發展和青年的共同進步。為了推動企業文化的建設，做出相應的貢獻和努力。

參考文獻

[1]劉曉潔. 探討如何發揮團組織在化工企業建設中的積極作用[J]. 山西青年，2019（16）：185-186.

[2]李雷，穆建軍. 國有企業共青團工作在企業文化建設中的作用[J]. 現代經濟信息，2018（20）：460.

[3]蔣澤芝. 共青團的思想政治工作在煤炭企業中的作用[J]. 科技風，2018（05）：213.

[4]張樹棟. 發揮企業文化建設在共青團青年工作中的作用[J]. 品牌（下半月），2012（06）：65-66.

作者簡介：祝瀾虹（1985.10-）性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：貴州省貴定縣，當前職稱：助理經濟師，學歷：本科，研究方向：共青團、企業管理