試析新時期做好企業女職工工作的作用及方法

翟云梅

摘 要：基于新時期發展背景下，做好女職工的組織建設工作十分重要。企業需要明確如何維護女職工的特殊利益與基本利益，落實好女職工權益保護專項集體合同內容，以此培養出高素質的女職工人才隊伍，激發女職工的創造性，助推企業高質量發展的需求。本文從新時期做好企業女職工工作的作用展開分析，并以此為依據，提出創設關心關愛女職工群體的良好氛圍、豐富女職工文化生活、做好困難幫扶工作、做好女工思想工作等措施，希望為相關人士提供參考與借鑒。

關鍵詞：新時期;隊伍建設;女職工工作;宣傳平臺

在各行各業當中，女職工都發揮著自身的才華。而在企業經濟體制不斷改革的背景下，女職工的工作面臨著許多方面的挑戰。不僅僅需要負擔照顧家庭的壓力，還會受到優勝劣汰的影響，使得女職工的思想情況起伏較大。所以，企業需要做好女職工的建設工作，不斷提升其整體素養，維護其基本的權益，以此保證企業安全生產與核心穩定發展，創造出更高的經濟價值與社會價值。

一、新時期做好企業女職工工作的作用

女職工的心理特點與生理特點決定了女職工的工作具有一定的特殊性。在社會勞動中，與男性職工相比較，女職工需要承擔更多的社會責任與家庭壓力。基于社會轉型不斷深入的背景，社會企業的分配方式、就業方式與經濟方式都產生了較大的變化，使得女職工的思想活動產生了一地的差異，獨立性思想也不斷增加。女職工群眾對于實際利益的需求也向著多元化的方向發展。因此，企業需要做好正確引導女職工思想活動的工作，真正體貼女職工，并積極的投入到本職工作當中。企業需要做好女職工權益的維護與體現工作，鼓勵女職工能以崗位與立業作為核心，將創先爭優與女職工的工作互相融合，保證女職工能在合理、平等的環境下成長，以此實現自身與企業的共同發展，在崗位中發光發熱，為企業的發展做出自身的一份貢獻。

二、新時期做好企業女職工工作的有效方法

（一）做好宣傳工作，創設關心關愛女職工群體的良好氛圍

基于新時期背景下，做好女職工基本權益的維護工作十分重要，并做好各種宣傳與引導工作，能提升女職工對勞動保護的重視程度，更加關心與愛護女職工。企業需要鼓勵一些工作業績突出、積極向上、踏實做工作的女職工，并且選擇先進的典型。對于一些生活較為困難、家庭氛圍不和諧的女職工，也需要做好積極的幫助工作，幫助其對工作以及家庭關系進行正確的處理，使其能以積極的態度面對工作崗位。在政策方面，企業需要更加偏向于女職工群體，并維護其實際的權益，不斷增強女職工的工作積極性，使得女職工群眾能感受到來自于企業的關心與愛護。

（二）強化女職工隊伍建設，展現女職工精神風采

第一，企業需要建立完善的女職工人才信息資源庫，并且結合不同崗位工種、學歷層次與年齡段的女性職工，進行不同層面的心理疏導、培訓教育與文化活動等工作，直觀的了解其具體情況與實際的困難，鼓勵其更加積極地參與到技術創新與技能比拼的過程中，以此保證精神文化豐富。

第二，企業要更加重視有特長，工作能力突出的女職工。利用建立女職工文藝表演隊伍的方式，定期開展外出交流、組織培訓等工作，并搭建展現女職工自我風采的平臺，以此為企業開展各項文化活動提供更多的人才。

第三，企業應當更加注重培養典型女職工，將典范引領與帶動作用發揮出來。利用建立女職工先進典型宣傳平臺的方式，深入的挖掘身邊的實例，以此樹立模范事跡，主要的目的就是提升女職工的工作自信心，還能增強履行自身工作職責的自豪感，大力的宣傳員工認真完成崗位工作、尊老愛幼等傳統的美德，并創造出團結奮進的環境。

（三）創新活動形式，豐富女職工文化生活

基于新時期背景下，結合企業的基本情況與特點，創新活動載體與形式，保證文化生活內容的豐富性，開展主題靈活、樣式多變的文化活動。例如女職工文藝表演、演講比賽、聯誼活動等，為女職工提供展示自我的舞臺，達到豐富女職工文化生活的目標，還能在一定程度上增強員工之間的溝通與交流，彰顯女職工的風采。在參與到豐富文化活動的過程中，增強自身的自信心，并陶冶情操，對女職工的業務水平與職業素養進行培養，為后續各項工作任務的順利完成奠定穩固基礎。此外，企業需要在保證女性身心健康、素質提升等各個方面，建立健全的平臺，并且合理的利用三八婦女節等節日，組織員工參與到健康知識講座當中。企業要更加關心女職工的身心健康，并樹立良好的女職工形象，以此增強女職工的向心力與凝聚力，為其創設穩定的企業發展環境。在此過程中，女職工能感受到企業帶給她們的溫暖，更加愿意將重心放在崗位工作當中，為企業的進步注入新的生機與活力。

（四）注重心理咨詢與疏導，做好困難幫扶工作

對于廣大女職工的思想政治教育工作來說，做好心理疏導與咨詢工作十分重要。企業應當建立女職工的心理健康咨詢室，并建立女職工的心理健康檔案，以便于及時的掌握女職工的心理健康狀況，以便于及時發現員工思想問題進行疏導。企業的工會也需要將女工委組織的效用發揮出來，針對性的進行女性心理健康宣傳活動，從外部聘請心理學專家，結合女職工的崗位工作問題、家庭問題與生活問題等，做好對女職工的心理疏導工作，預防女職工的工作壓力與生活壓力。對于幫扶困難女職工來說，企業的工會組織需要不斷加大管控力度，還可以利用問卷調查的方式，直觀的了解女職工的心聲。在生活與家庭方面，做到幫助員工解決難題，開展一系列的幫扶工作。

（五）團結女職工群體，做好女工思想工作

基于新形勢背景下，企業需要秉承“以人為本”的基本理念，更加注重將女職工團結在一起，還需要做好女職工的思想教育工作。企業只有更加積極的開展任務教育工作，才能將女職工的群體力量融合在一起，還能為女職工的學習與工作提供更多的有利條件，使得女職工能更加充分的了解企業發展現狀與我國的基本政策變化。在正確引導女職工踏實為企業風險的基礎上，激發女職工積極向上的工作精神，將女職工的發展愿景與企業的發展目標進行緊密的融合。利用不斷的協調勞動關系，能使女職工對崗位工作充滿自信心，能以較好的心理狀態與精神狀態投入到企業的發展中去。在此基礎上，為員工建立專屬的健康檔案，并每年進行一次體檢工作，如果出現了病情，就需要及時的進行治療，以此保證女職工的身心健康。

三、結束語

總而言之，企業需要做好女職工的思想政治工作，并分析當前女職工存在的問題，在方法與形式上進行創新，增強與女職工的交流與溝通，不斷提升女職工的自信心與自尊心，還能團結女職工的隊伍力量。在正確引導女職工工作的基礎上，秉承以人為本的基本原則，幫助其樹立正確的人生觀與價值觀，引導女職工熱愛企業，以實際貢獻為主對員工進行考核。在強化女職工隊伍建設的同時，展現女職工精神風采。

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