關于國企改革視角下企業文化的建設探究

闞吉軍

摘 要：國有企業在我國國民經濟中占據主導地位，對于我國國民經濟的發展有著重要的影響。在社會主義市場經濟體制發展的常態下，國有企業文化建設刻不容緩，因此，本文介紹了企業文化對于國有企業的影響，以及國有企業文化建設過程中不完善的地方，并提出相應的具體建議措施，旨在促進國有企業的健康發展。

關鍵詞：國企改革 企業文化 現代管理 企業形象

中圖分類號：F270文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）06-00-01

引言

當今世界經濟全球化快速發展，國有企業為了保持長期穩定的發展，開始向混合所有制經濟轉型，邁向了新時期。國有企業如果想保持市場活力和競爭力，在追求經濟效益的同時，也要注重企業文化的建設。企業文化作為“軟實力”，是企業發展的愿景，注重企業文化建設有利于加強凝聚力，為企業發展奠定基礎。

一、構建適合自身發展的文化

十八大會議上明確提出，國企改革應以分類改革為原則，此項原則在企業文化建設中也同樣適用，由于不同的企業生產經營的特點有所不同，因此各個企業建設發展的文化理念也有所不同。為了企業長期穩定的發展，必須建立起具有自身獨特性且能滿足企業發展的文化理念，才能夠真正創新發展方式，推動國有企業改革[1]。在國有企業改革的過程中，經常會存在著企業并購重組等現象，如果不同公司的文化理念有著較大的差異性，必會使得企業在融合中出現矛盾，這將對公司的發展有著不利的影響。因此，在國有企業改革發展中要根據企業自身的特色以及發展需求打造屬于自己的企業文化，并將企業文化用作改革過程中解決問題的一種方法。

二、融合企業文化和思想政治

伴隨著國有企業的改革，經常會面臨著崗位重新分配以及裁員等問題，改革過程中出現的這些問題對于企業的思想政治工作提出新要求和新挑戰。不管是企業文化還是思想政治，都要求樹立正確的價值觀以及嚴格規范自身的行為，以精神建設為重點，通過制定文化規范行為制度，采取有效措施調動員工積極性，優化企業文化理念，開展有關思想政治的工作更加有利于營造企業和諧發展的氛圍。

三、融合傳統文化與現代管理

我國傳統文化發展歷史悠久，歷經數千年的傳承發展，許多的企業在建立之初，以部分傳統文化作為公司的企業文化，但在借鑒使用傳統文化時，要注意吸收優秀成分，取其精華，去其糟粕，借鑒具有民族獨特性的與自身企業發展相適應的文化。與此同時，還要學習現代管理的理念，時代在發展和變化，傳統的文化并不能夠完全與新時代相適應，通過這些理念可以完善傳統文化中不足的地方，也可以與傳統的文化兼容并蓄，在此基礎上才能真正建立與新時代可持續發展相適應的企業文化。由此可見，傳統文化與現代管理理念的融合是必然的趨勢。

四、打造改革第一的文化理念

在當前國有企業的發展中，改革是首要任務。混合所有制發展模式的出現以及調整供給側結構都需要企業文化與之相匹配。在國有企業改革中，建設企業文化首先就要將“改革第一”作為文化發展的戰略目標，讓企業中每個人都樹立正確的世界觀和方法論，使其明白沒有改革企業就會失去活力，沒有活力就會失去競爭力，沒有競爭力企業就無法長期穩定發展。無論是領導還是普通的員工都應當將改革作為首要任務，從企業制度、崗位制以及績效管理等諸多方面都要將改革放在首位，加大宣傳力度，增加文化活動，營造“改革第一”的發展環境，發揮互聯網的作用，完善國企改革的環境。

五、借鑒融合民企的企業文化

與其他企業發展體制不同，國有企業發展中自身體制不完善，存在著股權集中制、沒有員工持股等問題，一直是影響國有企業無法發展壯大以及難以達到發展目標的原因。因此，國家制定了國有企業的改革方向，發展混合所有制，使得國有企業的發展邁向了新階段，而與此同時，國有企業的文化發展理念也要隨之改變，這就需要國企領導和員工應當借鑒其他民企的文化管理理念，取長補短，充分吸收優秀的理念。例如，讓員工持有股份，成為股東，調動員工積極性。因此，在國有企業改革的過程中，借鑒并融合民營企業的文化發展理念，例如人力資源部門應當吸收引入民營企業優秀的管理人才，學習成功的管理經驗和方法，在國有企業文化發展建設中具有重要的作用。

六、建立完善的企業文化機制

在國企改革企業文化建設中，確保建設具有科學性和合理性，首先要有明確目標和完善的制度化機制。為了保證國有企業改革建設中領導和員工工作的積極性，確保文化建設能夠有秩序地進行，就必須建立起完善的文化監督管理機制。在企業文化的建設過程中，通過領導與員工的相互監督，可以提醒全員要恪盡職守，堅守崗位，做好自己的工作。與此同時，還要完善薪酬獎勵制度，給企業員工帶來更多的收益，不僅能夠帶來經濟效益，而且也能夠帶來社會效益，國有企業的改革才算真正意義上獲得成功。

七、維護改革過程中企業形象

良好的社會形象是一個企業文化建設的重要組成部分，樹立良好的企業形象在國有企業的改革中十分重要，它不僅能給國有企業提供經濟效益和社會效益，而且是國有企業改革中必要的條件。可以通過研究國有企業內涵，從產品、文化、技術、服務、創新等方面，找到國有企業最具特色的品牌，注意對國有企業改革過程中公益事業、環境保護以及社會影響力等方面，國有企業應承擔社會責任，充分發揮帶頭作用，全方位進行宣傳，提高國有企業的社會認可度，打造文化建設和諧發展的理念，樹立良好的社會形象[2]。

結論

總而言之，社會主義市場經濟日益發展，經濟體系日趨完善，國有企業的發展也面臨著挑戰。為了保障國有企業經濟的健康發展，優化經濟結構，加強企業文化建設，是當前國有企業改革中最為重要的一環，也是國家和社會穩定發展的基本條件，加強企業文化建設推動企業改革發展，向著更優的方向邁進。

參考文獻

[1]熊偉.國企改革視角下企業文化的建設研究[J].中國商論，2019，（23）：217-218.

[2]趙媛媛.淺談國企改革過程中的企業文化建設[J].中外企業家，2020，（14）：236.