機關事業單位人事管理中的思想政治工作

摘? 要：現如今高效的人事管理工作是推動機關事業單位現代化發展的重要內容。機關事業單位為了推動單位深化改革，人事部門的工作人員需要結合機關事業單位職工思想特征，充分發揮思想政治教育工作開展的價值作用，提升機關事業單位員工的工作水平以及個人素養。基于此，本文首先對機關事業單位人事管理內開展思想政治教育工作的價值進行探究，其次對機關事業單位人事管理現狀進行分析，最后對機關事業單位人事管理過程中有效開展思想政治教育工作的途徑進行分析，旨在充分協調機關事業單位員工之間的關系，調動單位員工的工作積極性。

關鍵詞：機關事業單位;人事管理;思想政治工作

引言

機關事業單位所開展的人事管理工作需要以思想政治工作為基礎，對單位員工進行業務素養教育以及個人思想教育。機關事業單位要想高效開展人事管理工作，需要將思想政治工作滲透于人事管理工作之中，提升機關事業單位人事管理工作人員的整體素養，正確認識機關事業單位人事管理工作高效開展的價值作用。

一、機關事業單位人事管理開展思想政治工作的價值

（一）充分發揮人事管理中的人才機制

機關事業單位在開展人事管理工作時，借助思想政治工作能夠充分發揮機關事業單位中的人才機制，強化單位人才在機關事業單位中的工作價值，同時機關事業單位開展思想政治工作，能夠全面了解單位員工的實際需求，深度了解當下機關事業單位內部員工的思想水平，通過幫助單位員工有效解決實際生活中存在的問題，繼而發揮單位員工自身的工作潛力，促進機關事業單位的進一步發展。

（二）強化企業員工的凝聚力

機關事業單位是以情感為依托開展的思想政治工作，因此能夠引發單位員工的情感共鳴，在機關事業單位內構建和睦相處的單位分為，強化單位員工的集體凝聚力。此外機關事業單位開展思想政治工作，可增強單位員工對于機關事業單位的歸屬感和認同感，有效調動單位員工的工作積極性，提升機關事業單位內部人事管理質量。

（三）有效改善人事管理工作質量

機關事業單位所開展的人事管理工作，不僅需要對單位員工進行有效管理，同時還要借助一系列的培訓工作和培訓制度培養單位員工愛崗敬業的品質和團隊協作的意識。人事管理人員所開展的思想政治工作能激發單位員工情感精神，將思想政治工作滲透于人事管理工作中，能夠有效改善機關事業單位人事管理水平。

二、機關事業單位人事管理現狀

機關事業單位在開展人事管理工作中，并未有效強化單位員工的綜合素養，致使單位員工的業務素養以及政治素養未能滿足崗位需求，同時人事管理工作的開展未能有效調動單位員工的工作積極性，提升單位員工的思想意識。這是由于機關事業的人事管理未能向單位員工提供良好的工作平臺，僅用批評、念報等手段對單位員工進行管理。此外由于針對單位員工大多是硬性管理，阻礙了單位員工的個人創造性，最終導致單位員工的工作積極性持續下降，不利于行政隊伍認識管理工作的開展。

三、機關事業單位人事管理中開展思想政治教育工作的策略

（一）有效開展情感交流工作

機關事業單位所開展思想政治工作的面向對象為機關事業單位內所有的單位員工，為了達到提升單位員工的思想認識層次的管理目標，機關事業單位人事管理人員需要重視情感交流工作的開展，借助思想政治工作引發單位員工情感共鳴，最大程度發揮思想政治工作的影響力。為此認識管理人員在共同理想、目標的框架下，借助思想政治工作提升單位員工的交流頻次，借助情感交流工作提升機關事業的人事管理水平。

（二）實現思想政治理念傳播方法優化

機關事業單位的人事管理人員需要明確傳統思想政治工作的開展無法達到預期工作開展質量，因此需要對思想政治理念傳統方法進行優化，有效提升思想政治理念在機關事業單位內部的傳播效果。機關事業單位在思想政治工作開展創新過程中，需要利用先進的理念和工作方法對思想政治工作進行調整，在不斷摸索中對機關事業單位開展的思想政治工作方法進行完善。為此人事管理人員需要對互聯網的傳播規律進行了解掌握，讓其服務于機關事業單位的思想政治工作，同時需要根據人事管理工作開展的具體要求，優化思想政治理念的傳播思想，合理利用微信、微博等媒體平臺，實現思想政治理念的有效宣傳，提升機關事業單位員工的關注程度，提升機關事業單位的思想政治思想宣傳質量。

（三）強化人事管理人員的基本素養

人事思想政治教育工作開展質量與人事管理人員的自身素質有著極大的管理性，人事政工人員作為思想政治工作開展的主要負責者，需要對單位員工的復雜心理以及思想動態進行有效處理，做好機關事業單位思想政治開展工作。為此人事管理人員需要加強政治理論學習力度，借助科學理論不斷提升思想政治工作質量，借助心理、法律等多個學科領域知識，幫助單位員工樹立正確的價值觀，為機關事業單位思想政治工作水平的提升奠定堅實的基礎。

（四）實現思想政治工作與物質激勵的有機結合

機關事業單位所開展的思想政治工作期間，人事政工人員需要有意識將其與物質激勵方法相結合，在對單位員工進行思想政治教育的同時給予其物質激勵，強化思想政治工作開展質量。此外機關事業單位需要構建全新的獎罰激勵機制，充分發揮獎罰機制的激勵作用，促使思想政治工作開展水平得以提升。

（五）滲透從嚴治黨新要求

自當十八屆六中全會召開以來，從嚴治黨新要求逐步落實到我國每一個基層單位。為此人事政工人員需要正確理解十八屆六中全會精神，將從嚴治黨新要求落實到思想政治工作制動，推動機關事業單位內部作風建設落實工作，借助思想政治教育、樹立工作典型等宣傳手段，加強單位員工的責任意識，對單位員工的個人行為進行約束。

結語

總而言之，機關事業單位所開展的思想政治工作，能夠推動機關事業單位人事制度改革進程，調動單位員工的工作積極性，為此機關事業單位需要不斷優化思想政治工作，為機關事業單位的現代化發展奠定基礎。

參考文獻

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作者簡介：趙曉琴（1971-09），女，漢，山東威海人，中國人民大學法學專業本科畢業，主要研究方向為機關事業單位人事管理中的思想政治工作。