新時代進一步加強企業思想政治工作的相關思考

楊雅莉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 083- 01

摘 要 現階段企業員工思想觀念以及行為模式呈現多元化，個體間差異性明顯。本文分析了思想政治工作對企業發展的重要影響，并以某燃氣企業為研究對象，探討其思想政治工作面臨的挑戰并提出相應優化措施，旨在推動企業生產經營與思政工作深度融合，提高企業核心競爭力。

關鍵詞 思想政治工作 燃氣企業 企業發展

國有企業是我國經濟產業重要支柱，燃氣企業作為其中的重要組成部分，在思政工作的機制建設、信息化程度等方面取得一定成果，但同樣存在進步空間。如企業對思政工作方法實施缺乏關注，信息化統籌方式存在缺陷等。因此，在新時代背景下，燃氣企業應加強思想政治工作。

一、新時代下思想政治工作對于企業的重要性

新時代下，我國國情發生改變，社會環境更為復雜，各種新興技術不斷發展，在各種因素的促使下，人民物質生活與精神生活均得到極大的滿足，相對應人們思想意識也發生轉變。思政工作可視為經濟社會發展的基礎保障，作為企業發展的“生命線”，對國有企業的健康持續發展起到保障性作用，可從精神層面正向影響企業員工思想意識，運用有效方式，可以增強企業凝聚力，營造良好的企業氛圍，維護黨風廉政[1]。十九大對國有企業進行深化改革并作出了戰略部署，需要企業切實發揮思想政治工作的優勢，發揮國有企業的價值。因此，在經濟社會發生復雜而深刻變化的背景下，燃氣企業的思想政治工作需要迎接全新的挑戰。

二、新時代進一步加強企業思想政治工作的措施

該燃氣企業在思想政治工作雖然取得一定成果，但在長期工作實踐中仍暴露出一些缺陷，因此從以下四方面提出加強思政工作的措施，也同樣適用于其他國有企業。

（一）重視關注員工的思想生活

該燃氣企業缺乏對思想政治工作的重視，政工組織對員工思想以及生活了解不明確，一定程度上阻礙了思政工作發揮實效。經過調查統計發現，大多數職工已經樹立了正確的價值觀，但小部分青年職工需要依托思想教育引導并糾正其不正確的價值觀，具體表現為急功近利、缺乏集體意識、思想浮躁、頻繁跳槽等。因此，燃氣企業的政治工作者應通過有效方法，深入了解員工的思想以及生活狀況，有針對性地開展思想政治工作，發揮思政工作的時效性。基于此需要企業思政工作者對員工運用“理論灌輸”的方式，通過對中國特色社會主義思想、黨的各項方針政策的灌輸，強化員工的政治意識；通過灌輸職業道德規范以及單位管理制度等，強化員工遵紀守法意識；通過在實踐活動中灌輸集體力量，強化員工的集體意識等。

（二）創新應用思政工作新形式

該燃氣企業的員工有明確的任務指標，個人分工明確企業員工致力于完成個人任務，也因此思想政治工作多采用強制灌輸、命令等傳統方式，難以有效達到思政工作的目的，工作過程中時常面臨阻礙。且燃氣企業員工多為青年職工，思想意識更為多元化，行為方式更為多樣性，因此需要創新思政工作方法。一方面是積極開展互動性活動，融入流行元素的文體活動等。如組織探險運動、球類運動比賽、拔河比賽等能夠有效消除教育者與受教育者之間的心理隔膜，建立在興趣之上，在快樂的精神體驗中接受團隊合作精神的教育。另一方面，可以組建多重局域網，增設時事新聞、企業群聊、企業論壇等欄目，為員工提供自由交流思想、學習互助的機會，也能更好了解員工思想動態，針對性做好思政工作。

（三）強化信息化平臺科學管理

該燃氣企業跟隨時代趨勢，應用了QQ、微信公眾號、集團工會專屬網站、黨員信息手機報等信息化手段推廣企業方針、先進典型等，但推文時間不固定，難以長時間堅持在同一平臺上推廣，導致員工接收的推送信息較為雜亂。同時，企業信息化平臺覆蓋面較小，未得到有效的推廣。因此，為進一步加強燃氣企業的思政工作，在信息化建設方面建議將應用平臺固定，時間固定，內容固定，有利于贏得員工產生依賴與信賴感，起到引導職工輿論、反映職工態度、促進職工學習的新空間[2]。同時，應建立完善的信息化平臺管理制度，確保平臺的規范性并有效運行，具有一定的公信力。在實施過程中需要跟隨企業發展形勢及時調整平臺版塊信息內容，強化推廣，為思政工作的推進提供有效的利用途徑。

（四）加強企業政工隊伍的建設

目前該燃氣企業各級政工組織存在人員配備不足的情況，存在一人身兼多職。且所級單位的基層政工組織最多配備兩名政工員，人員不足的情況使得思政工作難以有效進行。同時，企業現有的政工人員多數屬于非政工專業出身，工作經驗不超過5年，企業未對政工人員定期開展系統性培訓，其業務能力以及自身認知水平稍顯不足。基于此，應重視引進與選拔人才，重點關注人才的政治素質、專業水平、工作經驗、管理水平，擴充政工隊伍；應完善政工隊伍的年齡結構，保證隊伍中兼具活力與權威性；應完善人才知識結構，人才需要具備扎實的政工專業理論基礎與專業技能。同時，針對燃氣企業政工人員流失率增加的問題，需要企業針對政工人員建立“傾斜機制”，完善晉升機制，提供發展空間，使其能夠依靠穩定的思想扎實深入的對思政工作加以優化或創新，提高思政工作的質量與效率。

三、結語

新時代加強企業思想政治工作需要不斷改進并創新工作方法，可以從重視關注員工的思想生活、創新應用思政工作新形式、強化信息化平臺科學管理、加強企業政工隊伍的建設四方面入手，最大化發揮思想政治工作的效用，促進國有企業健康持續發展。

參考文獻：

[1]王慧.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設[J].科技風，2020（04）：192.

[2]李霞.堅持“兩手抓”，扎實做好國企思政工作[J].黨史文匯，2019（12）：63-64.