煤炭企業如何開展黨建工作

陳燕偉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 049- 01

摘 要 全面從嚴治黨背景之下，政工人員如何有效履行職責，確黨建工作能夠邁上新的臺階，是煤炭企業轉型發展過程中必須要重視和思考的問題。不可否認，過去一段時間內隨著企業黨建工作朝著縱向推進，黨建工作取得一定成效。但是，隨著企業黨建工作重心以及時代發展環境不斷變化，黨建工作仍然需要進一步創新。文章主要分析當前煤炭企業黨建工作中存在的常態問題，并提出相應的見解，旨在進一步幫助政工人員改進并創新黨建工作內容，促推動企業穩健發展。

關鍵詞 黨建工作 煤炭企業 企業黨建

一、煤炭企業黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作缺乏創新力

當前，部分煤炭企業黨建工作與企業生產經營脫節，黨建工作的目標沒有對接企業轉型發展的目標，創新力不足的問題突出。一方面，部分煤炭企業沒有充分發揮“黨員示范區”“黨員模范崗”“黨員榜樣評選”等工作在生產經營中的突出作用，弱化了黨員帶頭示范作用，難以反作用于企業生產經營工作[1]。另一方面，部分煤炭企業黨建帶團建工作滯后，黨組織對企業內青年的引領作用不明顯。典型表現在尚未依托于黨組織以及團組織開展形式多元、內容多樣的活動，不利于為企業生產經營培養后備力量。

（二）黨建活動缺乏活力

黨建活動是黨建工作的重要載體，其能夠避免黨建工作過于理論化。然而，部分煤炭企業黨建活動主題不明顯，活力不足，黨員參與積極性不高。一是黨建活動組織主體單一，企業內部黨支部之間、企業內外黨組織之間缺乏交流，無法實現資源優化配置，難以為黨建活動注入。二是黨建活動沒有突出“服務”的主題，不利于塑造黨員先進形象，難以形成良好的企業發展氛圍。

（三）思想政治教育缺乏引導力

一是部分企業思想政治教育方式陳舊，導致靈活性不足，難以適應煤炭企業轉型升級的要求。典型表現為“學習強國”APP在思想政治教育中的應用度不高，黨員自主學習意識不足，黨員自我學習效果不明顯[2]。二是部分企業思想政治教育內容與最新的先進文化和先進理論脫節，無法契合時代發展大潮。同時，思想政治教育內容集中于思想政治領域，沒有延伸至心理健康、法治法紀領域。

二、煤炭企業開展黨建工作的有效對策

（一）創新黨建工作，提升黨建創新力

新時期，政工人員要深刻把握黨建工作與企業生產經營的關聯，理順關系，將黨建工作融入生產經營的全過程。一是大力開展“黨員示范區”“黨員模范崗”“黨員榜樣評選”等工作，強化黨員在生產一線、管理一線的帶頭模范作用。同時，要組織黨員對企業發展戰略進行學習，鼓勵黨員在創新、安全生產、企業管理以及其他領域進行探索[3]。二是繼續開展黨建帶團建活動，將黨的組織優勢、政治優勢轉為化為入黨積極分子培養過程中的思想優勢，及時吸納優秀青年進入黨組織，為企業生產經營提供后備力量。

（二）創新黨建活動，提升黨建活力

實踐證明，黨建活動是黨建工作的核心，只有不斷提升黨員活動意識，才能真正發揮黨員作用，進而夯實黨建工作的基礎。政工人員要善于創新黨建活動的形式，滿足黨員多元化的需求。一是要強化黨支部與黨支部之間、企業黨組織與企業外黨組織的聯系，開展“聯學聯創”“互聯互動，交流學習”等活動，為黨員提供新的活動平臺。二是要突出“服務”的主題，立足于企業基層、社會基層開展黨建活動。例如，可以組織黨員開展公益活動和服務職工活動，展現黨員精神面貌。

（三）創新思想政治教育工作，提升黨建引導力

政工人員要善于突破思維的桎梏，把握時代發展大勢，立足于煤炭企業實際開展思想政治教育工作，切實提升黨員的政治站位。一是要創新思想政治教育方式，樹立“互聯網+”思維，充分應用“學習強國”APP開展工作。為此確保學習成效，提升黨員自主學習意識，要配套以“學習一考核一獎勵”一體化的自主學習激勵機制。同時，可以將評獎評優與“學習強國”中的學習積分掛鉤。二是要把握思想政治教育的內容，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系對黨員進行教育。此外，要定期組織黨員學習相應的會議精神，強化黨組織的政治引領。

三、結語

經濟新常態背景下，煤炭企業為了更好地適應市場經濟形勢，轉型升級步伐不斷加快。在這種環境之下，抓好黨建工作，提升黨建活力，將黨組織的政治優勢和思想優勢轉化為企業發展動力顯得尤為重要。為此，煤炭企業政工人員要強化自身認識，打破思維的條條框框，尋找黨建工作的新方式，為企業穩健、創新和健康發展提供條件。具體而言，一是要創新黨建工作，提升黨建創新力；二是要創新黨建活動，提升黨建活力；三是要創新思想政治教育工作，提升黨建引導力。

參考文獻：

[1]焦衛華.新形勢下抓實企業基層黨支部建設的有效措施分析[J].決策探索（下），2020（02）：27-28.

[2].“生態黨建”引領企業精益管理之路[J].華北電業，2020（02）：54-57.

[3]田娜.國有企業黨建帶團建工作的創新路徑研究[J].企業改革與管理，2020（04）：188-189.