探討增強煤礦企業(yè)思政工作說服力的途徑

靳家偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-102-02

摘 要 在信息化時代背景下，推動著我國煤礦企業(yè)的發(fā)展，同時西方思想的涌入，對煤礦企業(yè)員工思想產(chǎn)生沖擊，使得員工思想意識和行為方式發(fā)生變化，使得企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。目前，煤礦企業(yè)思想政治工作中，說服力不足是一個普遍存在的問題，影響企業(yè)員工工作情緒，不利于企業(yè)的良好發(fā)展。本文分析煤礦企業(yè)思政工作現(xiàn)狀，結(jié)合思政工作開展的措施，提出幾點提高思想政治工作說服力的措施，提高煤礦企業(yè)員工思想政治水平。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思政工作 現(xiàn)狀 說服力 有效途徑

煤礦企業(yè)運營中，生產(chǎn)安全是一個長期性話題，也是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。在煤礦企業(yè)管理中，思想政治工作是重要的內(nèi)容，調(diào)動員工工作積極性，提高員工工作效率和質(zhì)量。煤礦生產(chǎn)具有高危性特點，長期在危險的礦井下工作，心理壓力比較大。在思想政治工作中，如何對員工進行心理疏導，增強思想政治工作說服力，是煤礦企業(yè)管理人員面臨著的重要問題。隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，員工思想價值呈現(xiàn)多樣化，受到功利思想影響比較大，影響工作效率和質(zhì)量。因此，煤礦企業(yè)生產(chǎn)中，應(yīng)當注重安全生產(chǎn)作業(yè)，做好員工心理指導，創(chuàng)新思想政治工作思路，充分發(fā)揮思想政治工作作用。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

思想政治工作是煤礦企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，由于多方面因素的影響，思想政治工作依然存在著問題，主要表現(xiàn)在以下幾點：第一，形式化現(xiàn)象嚴重。思想政治工作雖然是煤礦企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，但是，其并不能直接帶來經(jīng)濟效益，難以產(chǎn)生相應(yīng)的物質(zhì)效益。在傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)思想政治工作，對思想政治工作認識不足，常常采取形式化的教育方式，使得思想政治工作難以有效開展，使得思想政治工作說服力不足。第二，忽視員工差異。在煤礦企業(yè)中，開展思想政治工作的對象是人，不同員工其思想政治水平不同，一般來說，煤礦企業(yè)員工被動地接受思想教育，難以達到預期的教育效果。第三，思政工作方式單一。煤礦企業(yè)思想政治工作中，通常采取自上而下的工作方式，通過說教式的方式開展工作，使得思想政治工作效果較低，不符合煤礦企業(yè)發(fā)展要求。第四，人員素質(zhì)有待提高。煤礦企業(yè)思想政治工作中，思政人員是主要的引導者，思想政治工作者素質(zhì)影響整個思想政治工作水平，如工作人員專業(yè)水平不足，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，對工作人員缺少有效的訓練[1]。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作開展的措施

1.加強思政人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在煤礦企業(yè)思想政治工作中，想要保證思想政治工作有效開展，需要注重思政人員素質(zhì)培養(yǎng)，提高思想政治工作效果。在現(xiàn)階段的形勢下，部分思政人員對于市場和企業(yè)發(fā)展認識不足，自身思想政治工作意識和技能欠缺，對企業(yè)發(fā)展中的問題和矛盾缺乏認識。部分企業(yè)思政人員大多是一些老黨員，其年齡比較大，對于新思想和新知識接受能力不足，影響思想政治工作效果。因此，作為一名思想政治工作人員，應(yīng)當注重自身政治素養(yǎng)提高，明確自身的政治方向，具有相應(yīng)的思想覺悟和政策水平，結(jié)合黨的路線方針政策，堅定黨的信念。同時，思政人員應(yīng)當樹立強烈的責任心，注重思政人員人生觀和世界觀，全身心投入思政工作，明確精益求精的態(tài)度，切實深入企業(yè)基層，保證思想政治工作的有效性。

2.注重思政工作和安全生產(chǎn)的結(jié)合。煤礦企業(yè)運營中，安全生產(chǎn)是一個永恒的話題，也是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的核心內(nèi)容，煤礦企業(yè)工作應(yīng)當以安全生產(chǎn)作為核心，思想政治工作也是如此。在具體思想政治工作中，以安全生產(chǎn)作為中心，加強員工思想政治教育，將安全話題貫穿整個思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作意義[2]。在煤礦企業(yè)生產(chǎn)中，注重黨員干部帶頭作用，明確各項責任和分工，對不同的生產(chǎn)區(qū)域和環(huán)節(jié)，做出相應(yīng)的責任劃分，保證各項生產(chǎn)工作嚴格按照標準開展。同時，注重監(jiān)督制度的完善，形成員工和黨員干部的相互監(jiān)督和保障，構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，對于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的事故或者違紀行為，應(yīng)當追究相關(guān)負責人員的責任。對于非人為性的重大事故，需要嚴格按照責任追究制度，構(gòu)建完善的安全責任保障制度，加強思政人員自主意識和責任感培養(yǎng)，保證思想政治工作質(zhì)量。

3.注重思想政治工作創(chuàng)新。思想政治工作是一種無形的管理，其具有模糊性的特點，同時也非常的枯燥，使得各項工作難以順利開展，影響思政工作說服力。因此，在思政工作中，應(yīng)當結(jié)合思想政治工作特點，促進工作模式創(chuàng)新，借助相應(yīng)的載體，實現(xiàn)各項思想政治工作有效轉(zhuǎn)化，保證思想政治工作質(zhì)量。首先，開展豐富多樣的安全宣傳活動，創(chuàng)設(shè)良好學習環(huán)境，通過安全包保的方式，保證全體員工參與安全教育。定期開展安全文藝演出，借助多樣化節(jié)目形式，開展有效的思想政治教育，提高思想政治教育目標。在礦井和井口設(shè)置相應(yīng)的安全文化長廊，加強安全制度宣傳，借助漫畫、警句以及提示等，做好企業(yè)員工安全教育，實現(xiàn)思想政治教育目標。借助網(wǎng)絡(luò)、廣播等，做好企業(yè)安全動態(tài)通報，對于一些先進個人和事跡，給予相應(yīng)的表揚和獎勵，培養(yǎng)企業(yè)員工安全意識。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作說服力提升策略

1.結(jié)合企業(yè)實際情況，增強思政工作說服力。煤礦企業(yè)思想政治工作中，想要保證工作效果，需要結(jié)合企業(yè)實際情況，引入相應(yīng)的例子，通過道理說服職工。同時，企業(yè)領(lǐng)導人員形象影響思想政治工作說服力，從整體上提高號召力。在實際的思想政治工作，結(jié)合員工的實際問題，開展思想政治工作，增強思想政治工作說服力。結(jié)合生活中的實例開展說服教育活動，主動了解員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)思想問題和矛盾，采取針對性的教育方式，保證思想政治教育效果。

2.注重理論和實踐有效融合。煤礦企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)當將理論和實踐結(jié)合，將黨的精神和企業(yè)發(fā)展結(jié)合，保證思想政治工作效果。在日常習和工作中，深刻領(lǐng)悟會議精神，深入了解一線生產(chǎn)情況，加深理論知識學習，促進煤礦企業(yè)有效發(fā)展。作為思想政治工作人員，應(yīng)當結(jié)合企業(yè)法扎問題，增強員工凝聚力，促進全體員工的合作。對于企業(yè)內(nèi)部問題，采取相應(yīng)的解決措施，緩解企業(yè)內(nèi)部緊張情緒，有效宣傳政能力，保證各項思想政治工作措施有效落實。

3.注重思想政治工作方式轉(zhuǎn)變。在信息化時代下，智能手機幾乎每個人都有，員工都有自己的社交軟件，應(yīng)當根據(jù)員工的興趣愛好，轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，如微信、微博等，向員工推送相應(yīng)的文章。還可以借助征文活動，加強員工思想政治學習，提高員工責任感，培養(yǎng)員工的奉獻精神。想要讓員工更好地接受思想政治內(nèi)容，增強思想政治教育說服力，從員工角度入手，結(jié)合員工關(guān)心的問題，解決每個員工存在的實際問題和困難，自然而然被員工認同和接受。

4.企業(yè)文化融入思想政治工作。在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，注重企業(yè)文化建設(shè)，以市場作為基礎(chǔ)，保證思想政治工作全面開閘，培養(yǎng)員工的歸屬感，幫助員工實現(xiàn)自我價值[3]。因此，煤礦企業(yè)需要立足于企業(yè)文化，保證思想政治工作全面開展，深化企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，借助企業(yè)文化影響，增強企業(yè)凝聚和向心力，培養(yǎng)員工的責任意識。思想政治工作中，堅持以人為本的原則，結(jié)合不同的情況采取針對性措施，加強生命安全教育，保證思想政治教育效果。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)當重視思想政治工作，滿足新形勢下煤礦企業(yè)的發(fā)展，落實以人為本的理念，緊跟時代發(fā)展潮流，將思想政治工作貫徹落實到經(jīng)營和管理的每個環(huán)節(jié)，增強思想政治工作說服力。在實際的思想政治工作中，需要根據(jù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)特點，做好相應(yīng)的心理疏導，解決思想政治工作中的問題，提高思想政治教育效果。

參考文獻：

[1]陳芳，文偉華.增強煤礦企業(yè)思想政治工作說服力[J].民營科技，2013（08）：254-255.

[2]張丹丹.淺談煤炭企業(yè)思想政治工作如何提高說服力[J].當代旅游，2018（001）：69.

[3]陳波.淺談煤炭企業(yè)如何加強思想政治工作[J].新商務(wù)周刊，2018（023）：34.