新形勢下政工人員如何做好黨群工作

王楚怡

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-080-01

摘 要 隨著社會的發展、科技的進步，對于企業來說黨群工作發揮的效果如何，對企業的發展起著至關重要的作用，同時這也對政工人員提出了更高的要求和標準。本文對新形勢下政工人員如何做好黨群工作進行了分析。

關鍵詞 新形勢 政工人員 黨群工作

一、黨群工作的重要性

（一）黨群工作有利于增加企業凝聚力

黨群工作是企業健康發展的黏合劑。通過開展黨群工作，對員工進行思想政治教育，可以提升員工思想政治素質，讓企業文化和企業精神深入員工內心，增加員工對企業的認同感和參與感，讓廣大員工明確企業奮斗目標和自身發展目標，形成強大向心合力。

（二）黨群工作有利于促進企業經營發展

企業想要穩定發展，員工隊伍建設水平至關重要。黨群工作能夠深入基層，堅持以人為本的管理理念，了解員工的所思所想所為，廣泛聽取員工的意見建議，為員工和管理者搭建起溝通的橋梁，讓管理者能夠創新工作思路、制定適宜制度、完善工作措施，為企業健康可持續發展注入動力。

二、政工人員現狀

（一）人員結構不合理

由于領導的重視程度不夠，還存在黨群工作就是輕松工作、黨群部門就是養老部門的思想，致使大部分政工人員年齡結構老化，后備年輕人員不足，政工隊伍缺乏朝氣和活力。同時很多企業的政工人員多為兼職，工作精力難以得到保證。

（二）人員素質與崗位要求不匹配

一名合格的政工人員，需要具備嫻熟的理論知識、駕馭全局的謀略、協調各方的溝通水平、創新開展工作的思維、圍繞中心服務大局的意識、秉公執紀的定力和扎實的文字功底等等。但是往往政工人員連基本的人員配置齊全目標都難以實現，更別提配備擁有這些素質的人員了。此外，缺少專業的培訓，也是制約政工人員素質提高的一大瓶頸。

（三）人員工作方式方法單一

大部分政工人員開展黨群工作，務虛的多務是的少，工作內容單一，工作開展缺乏有力抓手，工作易流于形式，經營與黨群工作兩張皮，未能真真正正地調動起廣大員工干事創業的積極性。

三、新形勢下如何做好黨群工作

（一）健全工作機構

黨的十九大以來，對黨群工作提出了新任務新要求。企業領導要加強對黨群工作的重視，以提升黨群組織組織力為重點，突出黨群工作的政治作用，建立健全基層黨群機構。要壯大政工人員隊伍，立足復合型人才培養目標，不斷拓寬政工人員來源和成長渠道，建設高素質專業化的政工人才隊伍[1]。

（二）提升自身素質

新形勢帶來了新的挑戰，政工人員要適應時代發展要求，努力自身新技能，開拓眼界，拓寬思路。要提高自身政治素質，增強“四個自信”，堅定“四個意識”，做到“兩個維護”，把握黨群工作正確的方向。要提高自身業務水平，加強自我學習，參加各類培訓，多渠道多方式提高自身業務素質和能力水平。

（三）轉變工作模式

習近平總書記強調，要建設高素質專業化的政工人員隊伍，就是要把政工人員培養成為政治上的明白人、黨群工作的內行人、干部員工的貼心人。政工人員要牢固樹立服務員工的思想，對于員工反映的問題要及時解決，不能推諉扯皮；對于涉及員工切身利益的事情，要主動出擊幫助維權。

同時政工人員要立足于黨群工作服務經營工作的理念，將黨群工作與企業生產經營的中心工作緊密結合在一起，保落實、促發展。開展實施的各類黨群活動，要充分發揮黨群工作圍繞中心、服務中心、貢獻中心的強大力量。

（四）創新工作方法

信息技術的發展和移動互聯網時代到來，為政工人員的工作帶來新的思路。一是政工人員在開展黨群工作中使用網絡技術，通過電話、郵箱、微信、微博、抖音等方式，在更短時間內實現信息傳播的全覆蓋，讓員工及時了解企業信息的。大大節省企業的管理成本。二是多渠道暢通員工溝通方式，大力開展基層調研、座談討論、走訪慰問、EAP輔導、文體活動等，讓員工及時反饋個人訴求，政工人員及時了解員工思想動態，提高員工對企業的信任感。三是通過新媒體采取更加生動、更加活潑、更加靈活的形式，開展思想政治工作，讓員工有參與感和獲得感。四是強化正面宣傳和輿論引導，聚焦中心工作、重大工程、重要活動、重要會議，發揮宣傳“內聚人心、外樹形象”獨特作用[2]。

四、結語

綜上所述，新形勢下政工人員面臨著不小的挑戰，但是同時也是機遇，只要政工人員把握機會，健全工作機構，提升自身素質，轉變工作模式，創新工作方式，就一定能在企業中做好黨群工作，為企業的發展貢獻自己的一份力量。

參考文獻：

[1]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].現代國企研究，2018（10）：247-251.

[2]王瑋.黨群工作績效考核評價機制探索[J].企業文明，2018（08）：79-80.