創新工會女工工作與推動企業文化發展的思考

朱麗娜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-029-01

摘 要 社會在不斷進步與發展，女性的地位也逐漸提升，并且成為了各行業中不可缺少的力量，但部分企業經營管理過程中仍然忽視女工工作影響。本文對工會女工工作與企業文化發展之間的關系進行分析，對工會女工工作機制進行探索，尋找二者之間的關聯性，希望能夠為女工利益的維護及企業的發展創新提供支持動力。

關鍵詞 工會女工 企業文化 創新

新形勢下，女工對企業的長遠發展有著十分重要的作用，如何使女工持續保持工作積極及熱情是企業應思考的重點。企業應充分發揮自身輿論導向及文化宣傳的作用，對女工工作機制的改革與創新起到促進作用。

一、工會女工工作機制的創新能夠為企業文化建設起到推動力

只有具備資源整合及調動員工工作積極性的工作機制，才能夠具有時代魅力并為企業的發展起到推動力，工作機制的改革與創新應對女工工作積極性進行充分考慮，女工工作狀態直接對企業工作制度的創新產生影響。如何調動女工工作積極性成為了工會首要思考的問題，企業文化作為工作機制的具體體現，能夠滲透在企業的言行舉止中。在創新工會女工工作體制時，首先應調動女工工作積極性，提升縱向聯系，將其作為企業文化發展的載體，使女工工作態度及思想緊跟時代潮流及企業需求，使其能夠與企業的發展達成共識，從而達到在發展企業的同時提升女工綜合素養的目的；其次，各部門應充分發揮自身職能并且進行職能整合，從而加強橫向聯系，使女工各司職責，與此同時，企業應提升對女工職業發展的重視程度，新形勢下，婦女的地位與傳統社會有所區別，女工的工作質量對企業長遠發展有直接影響，廣大婦女同志成為了我國經濟體制改革的推動力，社會各行業對女性的認知發生了變化。與此同時，女性工作者面臨著較大的工作壓力，枯燥單一的工作機制無法滿足現代女性的工作需求。

二、工會女工工作機制改革應遵循的原則

首先，工會女工工作機制的創新及改革應結合企業實際發展情況，女工的發展應以企業發展作為基礎，反之，企業的發展也應依托女工的發展，二者呈相互輔助促進的作用。不同年齡段及層次的女工所具有的特點各不相同，因此，工會在創新女工工作機制時應謹慎，同時，還應最大程度的爭取黨的支持，只有以企業實際發展情況為基礎才能夠對不同階層及年齡段的女工工作需求進行深入分析，并以此為基礎形成全新的工作機制，只有這樣才能夠對企業競爭力的提升起到促進作用；其次，工會女工工作機制的創新應以女工群體為根本，新時期我國社會發展應以人為本，并且應將該原則全面貫徹在女工工作機制的創新過程中，企業應創建民主選舉制度，在選擇人才時應公平公正公開，這樣一來，能夠將女工的實際工作需求在最短的時間內上傳至企業管理層，此外，在調動女工工作熱情的同時還應提升其自身工作能力及綜合素養，總體來說，工會女工工作機制的創新應以女工的利益為主，提升對女工群體素質提升的重視程度，使其在提升素質與能力的同時豐富團隊凝聚力。

三、工會女工工作機制創新的建議

首先，應提升女工工作能力及個人素養，女工的發展對社會經濟水平的提升有重要影響，因此，女工的個人素養能夠影響到企業經濟的發展。女工個人素養的提升受工作機制的影響，工會女工委員應提升對女工法律意識、道德思想、集體觀念、個人工作技能等方面的重視程度，并定期對其進行培養，從而提升女工的市場適應力及工作創造力，使其工作技能及道德素養得以提升，從而對社會及企業的經濟發展貢獻微薄力量。女工委員會在實際工作中應提升與各部門之間的溝通力度，通過內部因素來開展女工工作，并在工作閑暇時間為女工創造豐富的業余生活，從而使其具有競爭意識并提升文化素養，此外，還應創建與女工素質觀念及工作能力相符的管理培訓機構，在管理培訓過程中，企業應重視對女工的考核，以為企業的發展提供有效保障的前提上，使女工享受到企業經濟水平的提升[1- 2]。此外，企業還應對員工的自身素養及工作效率進行考核提升對女工考核的重視程度，使其為企業的長遠發展提供推動力；其次，應提升對女工利益維護的重視程度，工會女工工作制度創新改革過程中應尤其關注弱勢群體的個人利益，女工委員會在對工作制度進行創新時，應對工作態度及方法進行綜合考慮，在制定制度時，應體現出對女工的理解尊重和關愛，此外，工作機制應該能夠幫助女工解決日常生活中遇見的問題，并為其提供基本福利待。工會應加強對女工利益的維護力度，與此同時，應提升對女工心理輔導的重視程度。特殊時期，女工需面對生理期、孕育、哺乳產假等階段，企業應給予其特殊關懷并滿足其心理需求。日常工作中企業應培養女工情緒調節能力，使其學會緩解工作壓力及生活壓力，從而有效解決工作和家庭中存在的矛盾。

四、結語

綜上所述，工會女工工作機制的改革與創新對企業文化水平的發展有促進作用，工會女工工作機制的改革與創新應掌握時機，把握關鍵，以充分變革及深入調研為基礎，引領工會女工工作機制與時俱進，使其滿足時代發展需求，并實現人才的可持續性發展。

參考文獻：

[1]周麗君.工會女工工作創新對企業文化發展的推動淺析[J].現代企業文化，2017（27）：51-51.

[2]柴海歐.創新工會女工工作對于推動企業文化發展的重要作用[J].經營管理者，2017（14）：135.