拓展訓練在提升核電廠運行值團隊建設中的作用

王菲

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-160-01

摘 要 在團隊建設的過程中，拓展訓練能夠對人員的素質能力進行全面提升，并保證工作的質量與效果。在本文中，將從核電廠運行值團隊建設中開展拓展訓練的必要性出發，對拓展訓練在提升核電廠運行值團隊建設中的作用進行分析與探討，從而使其能夠服務于自身的發展，并令其整體能力得到提升。

關鍵詞 拓展訓練 核電廠運行值團隊建設 素質提升

對于拓展訓練來說，人員的素質能力激發是其展開的根本目標。而且這種訓練方式更加符合時代的發展需求。并且可以從能力發展與核電廠運行值團隊建設出發，讓人員在拓展訓練的過程中，通過團隊訓練活動實現員工自身能力的突破，并使員工團隊更加融洽、更加團結。

一、團隊建設中開展拓展訓練的必要性

隨著時代的發展，更多的年輕人都走到了其對應的崗位當中，并且其在工作也更加具有熱情、思維更加活躍、知識面更加廣闊、創新能力也更強。但當這些年輕人逐漸成為社會中的主流與中堅力量時，其自身意識強勢、心理承受能力存在差異的特點也逐漸顯現了出來。同時，隨著各個部門與企業在人事管理等方面的優化，其在展開工作的過程中，更多的需要員工參與其中，通過互動交流等多種形式，一同進行發展，使每個人的價值都可得到體現。而在這種新時代思想引領下，為了激發員工的工作效率、執行能力以及潛在能力，如何根據員工團隊中，每個人的優缺點進行工作的布置，實行更加靈活的管理方式。就要通過員工隊伍的特點展開對應的拓展訓練項目進行團隊建設，并通過貼合于自身工作類型而展開的活動，實現對員工整體訓練思路的拓展，通過靈活的體驗形式，讓員工通過基于一定目的拓展訓練完成對應目標，實現員工自身能力的突破，并使員工團隊更加融洽、更加團結[1]。

二、拓展訓練在提升核電廠運行值團隊建設中的作用

（一）對培訓方法的變革

在實行拓展訓練的過程中可以發現，由于其相關內容以及訓練方法與傳統的培訓模式相比，在教學環境、內容、形式上均發生了一定的變化。而且其基于雙向互動的合作訓練方式與傳統的單項灌輸培訓相比，對員工產生的影響更加明顯，并且可以通過員工對工作內容的活動感悟，引發其在心理上的共鳴，還可以緩解員工在日常工作過程中所形成的緊張情緒，實現對員工內心工作理念的有效影響，從而使其個人能力與團隊協作素養得到優化[2]。

（二）對個人品質的完善

在執行工作內容的過程中，個人品質能力對于企業的發展來說也是十分重要。而通過展開以提升人文素質能力為目標的拓展訓練，可以通過體驗與啟發讓員工在參與核電廠運行值團隊建設的過程中，通過自身的切身體驗與真切感受，獲得不同于以往的感悟，并通過對內動力的驅動以及“自然型”的精神，讓員工可以展開通過對自身個人作用的體會，以及與其工作同志之間的換位思考，從不同的角度出發來對問題進行分析，并對個人的人格進行進一步提升與完善，并對其日常的行為方式進行優化[1]。

（三）提升員工執行力與凝聚力

拓展訓練的展開，往往是基于相應的團隊活動而進行展開的，通過既定目標的團隊合作，可以讓員工在完成項目的過程中，使個人的執行力，團隊的凝聚力得到保障。而且由于每個員工的個人能力素養以及生活經歷各不相同，使其都有著一定的優缺點。但通過活動中的相互協作，可以讓這種基于員工能力素養而展開的項目訓練，通過齊心協力完成任務，讓個人的特長得到最大發揮的同時，提升工作的效率與質量。

例如，A公司便根據其對應團隊的具體情況，而展開了基于提升團隊精神的拓展訓練項目，讓員工能夠通過團隊活動中的相互合作與協調調整，完成對應的任務目標。而員工在面對團隊活動中的各個關卡時，也需要通過對自身能力的分析與整合，發揮團隊的力量，并根據每個人的能力進行整體規劃。此外，基于活動的趣味性，團隊的默契與凝聚力也可以得到鍛煉與提升。

（四）有利于團隊文化建設

對于一個企業以及團隊來說，一個良好的文化氛圍與其所對應的文化建設，能夠從工作的效率與質量出發，讓團體工作能力得到激發。并且，在工作展開的過程中，要從個人以及團隊出發，謹記團隊與個人之間的關系，從而判定團隊的個人舉動可能會對其整體產生的影響，而拓展訓練的展開，能夠讓參與者了解如何進行核電廠運行值的團隊建設。例如，A公司為了建立起更加高效的團隊，讓團隊中的成員能夠系統性的認識與掌握團隊技能，讓每個人都可以更好的融入到團隊當中，與團隊共進退。并將所學到的核電廠運行值團隊建設感性認識轉化為實踐行動，并且養成相應的習慣，做到以行為知，以知促行進而循環上升到團隊文化的高度[2]。

三、結語

綜上所述，在團隊發展的過程中，了解值團隊建設開展拓展訓練的必要性，并了發揮拓展訓練在核電廠運行值團隊建設中的作用，能夠實現對培訓方法的變革、個人品質的完善、提升員工執行力與凝聚力、加強核電廠運行值團隊建設，以此使核電廠運行值團隊建設能夠服務于自身發展，并令其整體能力得到提升。

參考文獻：

[1]陳翀.基于學習型組織理論的員工團隊管理措施研究[J].中國管理信息化，2020，23（02）：83-84.

[2]劉淑瓊，林玉燕.拓展訓練在提升核電廠運行值團隊建設中的作用[J].中醫藥管理雜志，2019，27（11）：153-154.