國有企業黨建工作與文化建設的有機結合

支小勇

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-016-01

摘 要 改革開放四十多年來，隨著社會主義市場經濟的深入發展，企業競爭不斷加劇。對于國有企業來說，在組織形式、員工隊伍發生重大變化，員工思想觀念和價值取向趨向多元化的背景下，加強和改進企業思想政治工作面臨著許多新機遇和新挑戰。國有企業要始終保持自身的國有性質，必須將黨建工作和企業文化有機結合，更好地凝聚起廣大干部職工的思想和行動，調動其積極性、主動性和創造性，以主人翁的姿態投入到企業生產經營活動中，推動企業持續快速健康發展。本文通過了解國有企業的黨建工作和文化建設的相關聯系，讓黨建工作和文化建設更好地結合在一起，在推動企業不斷發展的同時，確保國有企業成為黨和國家最可信賴的力量。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 文化建設 結合

隨著我國改革開放的不斷深化，文化建設呈現出與時俱進、繁榮發展的新局面，特別是黨的十七屆六中全會提出建設“文化強國”長遠戰略，對新時期國有企業黨建工作與企業文化提出了新的更高要求，同時也面臨著機遇和挑戰。國有企業黨建工作和文化建設二者關系緊密，互為促進、相輔相成，如果只是將黨建工作與業務經營進行結合，可能無法體現以人為本、和諧共進的人文關懷，無法滿足廣大干部職工日益增長的精神文化需求。在這樣的背景下，應根據企業的實際，把黨建工作有效地與文化建設融合起來，將不同歸屬、各具特質的要素融合成為一個有機整體，在構建文化體系過程中深入挖掘黨建工作，讓國有企業能夠更好地體現出國家與企業、企業與職工的相關特點，使國有企業思想政治工作展現出強大的活力和粘性，成為企業自身的軟實力和核心競爭力。

一、國有企業文化建設和黨建工作一致性

（一）出發點一致

國有企業的文化建設是從國有企業自身的屬性所體現，通過構建國有企業自身的價值觀，來更好的吸引員工，提高員工自身的歸屬感，讓員工能夠更加喜歡工作[1]。在國有企業進行黨建工作過程中，目的就是為了能夠更好的引導員工、服務員工。通過對員工自身想法的了解，來及時做好員工的思想工作，協調國企和員工之間的關系，進而讓員工能夠更加積極主動工作，形成干事創業的良好氛圍，為企業創造價值。所以，從這方面來看，兩者的出發點是一致的。

（二）工作內容上互相幫助

國有企業在文化建設過程中，主要是考慮到企業的發展內容，這也是在企業不斷發展過程中所需要完善的部分，比如統一公司的識別系統（VI系統），包括企業標識、工裝、辦公用品等，開展全員參與的文體活動，增進員工間的熟悉了解，便于業務協同，推動團隊聯動和文化融合。其中不僅需要相關管理人員的有效管理，還應該具備員工的自主形成。通過不斷的磨合，來更好的讓國有企業發展。而對于國有企業的黨建工作來說，直接貫穿整個國有企業的生產經營活動。而黨建工作的理論已經成熟，所以只需要根據實際情況采取相應的方法，進而來培養員工形成愛崗敬業、團隊合作的精神，更好的完成國有企業的經濟目標。

二、國有企業文化建設和黨建工作有機結合

（一）兩者的辯證關系

通過對以上研究能夠發現，國有企業的黨建工作和文化建設存在著一定的共性，通過對兩者的合理運用，就能夠更好的向前發展。但是，在這其中能夠發現，兩者不能夠被替代，各自都有著自身的特點[2]。黨建工作是黨領導公有制經濟的手段，自身具有鮮明的政治性，能夠很好的保證企業始終沿著正確的方向持續發展。而國有企業的文化建設則是在文化范圍，自身并不具備嚴格的標準，是在企業發展過程中自然形成的，具有一定的實用性。而且，能夠發現兩者雖然存在著一定的差異，但是通過將兩者的共同作用，就能夠更好的推動企業發展。所以，對于國有企業的黨建工作和文化建設來說，從概念上是獨立的，但都存在于國有企業中，將兩者有效結合，就能對企業的發展起到極大的促進作用。

（二）企業文化帶動黨建工作

在國有企業不斷改革過程中，企業自身的屬性逐漸明確，這樣也就使得企業過度重視經濟收益，而沒有及時開展黨建工作。一些國有企業將黨建工作作為一種形式內容，而想要有效的解決這一問題，就應該讓黨建工作能夠形成一種企業文化，讓這種文化真正的深入到企業發展中，這樣就能夠更好的帶動黨建工作。在結合過程中，應該不斷完善黨建工作，更好的提高工作水平，讓黨建工作能夠正確引導企業文化[3]。由于黨建工作和文化建設在結合過程中較為復雜，所以就應該提前做好相應的準備，找到切入點，改變企業自身的傳統思想和定勢思維，積極探索能夠將黨建工作和文化建設相結合的有效途徑，以企業文化這個隱性力量助推企業黨建工作，從而提高國有企業的經濟效益、社會效益和軟實力。

（三）黨建工作強化文化建設

企業文化對于企業來說一旦有效形成，就會對企業發展起到助推作用。而如果管理者因為意識不到位、措施不到位、執行不到位，就會導致企業文化難以落地。所以國有企業在這過程中應該建立健全企業文化運行保障體系，與黨建工作相結合，通過完善組織機構和人員配備，保證企業更好地實施文化建設。企業在這其中還應該創新手段，通過不間斷、成系統地開展內容豐富、形式多樣的黨組織活動、文體活動、主題教育、作風建設等，來強化文化建設，激發干部職工的工作潛能，最終引導形成積極向上、昂揚奮進的良好氛圍，推動國有企業的更好發展。

三、結語

總而言之，國有企業的黨建工作對于企業文化建設有著非常重要的作用，企業在發展過程中應該有效的將兩者進行結合，讓黨建工作和文化建設能夠互相幫助、相輔相成，充分發揮兩者1+1>2的作用，通過兩只隱形的手讓國有企業能夠獲得持續健康良好的發展。

參考文獻：

[1]郭娜.淺析國有企業黨建工作與企業文化建設的有機融合[J].冶金管理，2019（17）：120-121.

[2]金葉.國有企業黨建工作與企業文化建設的有機結合[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019（07）：114-115.

[3]王金虎.淺談國有企業黨建工作與文化建設的有機結合[J].民營科技，2018（04）：1+67.