推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

吳迪

摘要：黨建工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)著極為重要的地位，能夠?qū)衅髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生良好的推動(dòng)作用，但是，傳統(tǒng)的黨建工作理念、方式等，已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代黨建工作的實(shí)際需求，反而還會(huì)對(duì)國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展造成一定的阻礙。因此，相關(guān)國有企業(yè)需要對(duì)黨建工作的創(chuàng)新予以重視，還要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)原有的黨建工作制度理念以及工作方式進(jìn)行有效的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新思考

引言

在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作是不可或缺的，黨建工作的有效開展，能夠維持國有企業(yè)自身平穩(wěn)有序的運(yùn)行狀態(tài)，同時(shí)還能夠提高國有企業(yè)員工的凝聚力，促使全體員工能夠全身心的投入到工作之中，使得國有企業(yè)自身的核心競爭力得以提升。因此，國有企業(yè)的管理者需要認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。

一、國有企業(yè)黨建工作有效創(chuàng)新的重要意義

（一）推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展

國有企業(yè)若是能夠?qū)h建工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，則能夠提高自身的經(jīng)濟(jì)利益以及市場競爭力，并促進(jìn)國有企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。在具體的工作實(shí)踐中，科學(xué)的黨建工作創(chuàng)新，能夠促使國有企業(yè)的資產(chǎn)得以保值以及升值，這樣能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)自身綜合實(shí)力的提升，與此同時(shí)，在部分國有企業(yè)之中，有效的黨建工作還能夠讓內(nèi)部的組織管理工作效率與質(zhì)量獲得提升，從而促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效發(fā)展。另外，對(duì)黨建工作進(jìn)行合理的創(chuàng)新，可以提升黨建工作的實(shí)效性，使其自身的積極作用得以充分的發(fā)揮，并且能夠促進(jìn)企業(yè)全體職工政治思想水平的提升，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)的凝聚力，而且這樣還能夠促使國有企業(yè)能夠形成獨(dú)有的企業(yè)文化，更有利于完善企業(yè)自身的黨政建設(shè)體系，增強(qiáng)企業(yè)自身的文化底蘊(yùn)[1]。

（二）增強(qiáng)國有企業(yè)管理水平

黨建工作的有效創(chuàng)新，能夠改善以往黨建工作問題給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響，并讓黨建工作機(jī)制變得更加完善，同時(shí)還能夠提高黨建工作的規(guī)范性。這樣的黨建工作對(duì)于國有企業(yè)的黨員干部也提出了相應(yīng)的要求，并且減少了黨員干部的消極心態(tài)，使得黨建工作的開展更加有效，而且還能夠借助黨建理論基礎(chǔ)對(duì)黨員實(shí)行高效的管理，以此提高黨組織結(jié)構(gòu)的完善性，促使黨建管理工作能夠發(fā)揮其自身的積極作用，進(jìn)而提高國有企業(yè)自身的管理水平[2]。另外，創(chuàng)新黨建工作還能夠發(fā)揮出黨員自身的工作積極性，為企業(yè)以后的轉(zhuǎn)型奠定了良好的基礎(chǔ)，并且創(chuàng)新出來的黨建工作方式，也應(yīng)該能夠滿足國有企業(yè)黨建工作的實(shí)際需求，提高企業(yè)內(nèi)部全體員工的團(tuán)結(jié)性以及凝聚力，使得企業(yè)的管理工作能夠更好的開展，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的發(fā)展。

（三）提高國有企業(yè)工作效率

以人為本是黨建工作開展過程中所要遵循的主要思想理念，而且人的參與度對(duì)黨建工作的開展也極為重要，更多人的參與能夠在較大程度上推動(dòng)黨建體系的完善，并促使整個(gè)黨組織形成較高的服務(wù)意識(shí)[3]。創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，能夠讓整個(gè)黨建工作更加富有活力，促使企業(yè)內(nèi)部員工在工作中能夠保持積極、主動(dòng)、認(rèn)真的態(tài)度，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的工作效率，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。除此之外，黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，還能夠提升其自身的積極作用，促使企業(yè)的內(nèi)部組織工作能夠落實(shí)的更加到位，從而促進(jìn)國有企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑

（一）創(chuàng)新黨建工作方式

國有企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)黨建工作的有效創(chuàng)新，使得黨建工作能夠高效開展，就要對(duì)原有的黨建工作方式進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新，以此轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的黨建工作模式，進(jìn)而提升黨建工作的高效性，促使其能夠?qū)衅髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的推動(dòng)作用，讓國有企業(yè)能夠在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)市場中取得良好的發(fā)展態(tài)勢。基于此，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)工作對(duì)象進(jìn)行科學(xué)的區(qū)分，黨建工作人員在面對(duì)不同的工作對(duì)象時(shí)，需要采用不一樣的工作方式，增加黨建服務(wù)工作的層次性，加強(qiáng)對(duì)不同年齡、不同工種等相關(guān)群體的關(guān)注，深入了解這些工作人員，根據(jù)他們的實(shí)際情況開展相對(duì)應(yīng)的黨建工作，加大對(duì)他們的關(guān)心，在一定程度上滿足他們的發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)人本主義的黨建工作[4]。

另外，相關(guān)國有企業(yè)需要對(duì)以往的吹口號(hào)以及形式主義黨建工作方式予以摒棄，領(lǐng)導(dǎo)層要樹立抓項(xiàng)目、辦實(shí)事的工作作風(fēng)，并將具體的黨建工作落到實(shí)處，確保黨建工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)質(zhì)量都能夠得到保障，將其自身的示范作用以及教育作用發(fā)揮出來，以此提高企業(yè)工作人員的政治思想水平。除此之外，國有企業(yè)也可以將當(dāng)前先進(jìn)的信息技術(shù)引入到黨建工作之中，利用信息技術(shù)建立相應(yīng)的黨建宣傳平臺(tái)，也可以利用微信、微博等相關(guān)軟件，建立專屬于國有企業(yè)的黨建宣傳渠道，這樣更能夠提高黨建工作的效率，讓更多的員工了解黨建工作，促使政治思想覺悟得到提升。

（二）豐富黨建工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的黨建工作內(nèi)容較為單一，國有企業(yè)若想有效開展黨建工作，就要做到與時(shí)俱進(jìn)，并對(duì)黨建工作內(nèi)容進(jìn)行豐富，以此吸引更多的企業(yè)員工參與到黨建工作之中，這樣不僅能夠提高黨建工作的實(shí)效性，還能夠借此推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展。基于此，國有企業(yè)需要加大對(duì)基層文化以及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，同時(shí)還要提高自身的服務(wù)質(zhì)量與水平，使其能夠達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求。而且相關(guān)黨建工作人員還需要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前時(shí)事政治以及社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注，還要做好基層調(diào)研工作，根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的政治熱點(diǎn)，對(duì)國有企業(yè)的基層員工進(jìn)行黨建工作，這樣既能夠提升員工的關(guān)注度，還能提高黨建工作的效率。另外，相關(guān)國有企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，還可以將員工身邊富有正能量的事例融入到工作之中，并且還要明確我黨的方針政策，結(jié)合實(shí)際事例對(duì)我黨的方針政策進(jìn)行深入的解讀，以此加深企業(yè)員工對(duì)黨政方針的理解，讓員工能夠主動(dòng)參與到黨建工作之中，借此提高員工自身的政治思想覺悟，加快黨建工作的進(jìn)程[5]。

（三）創(chuàng)新黨建工作機(jī)制

完善且符合實(shí)際需求的黨建工作機(jī)制，能夠促進(jìn)黨建工作有效性的提升，因此，國有企業(yè)若想對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，則可以從黨建工作機(jī)制這一方面入手，對(duì)傳統(tǒng)的黨建工作制度機(jī)制進(jìn)行合理的創(chuàng)新。基于此，相關(guān)國有企業(yè)需要深入了解黨建工作的具體內(nèi)容，明確黨建工作環(huán)節(jié)及其作用，提高對(duì)黨建工作的重視程度，并根據(jù)黨建工作人員在工作中的具體表現(xiàn)，制定出合適的激勵(lì)機(jī)制、考核制度等，結(jié)合實(shí)際的黨建工作設(shè)置科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)的工作人員要予以一定的懲罰，而對(duì)于考核超出標(biāo)準(zhǔn)的工作人員要予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以此提高黨建人員的工作積極性。此外，國有企業(yè)還要設(shè)置專門的黨建工作組織機(jī)構(gòu)，并根據(jù)黨建工作環(huán)節(jié)設(shè)立相應(yīng)的工作崗位，同時(shí)還要實(shí)行崗位責(zé)任制，這樣也能夠保證黨建工作人員能夠承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。

三、總結(jié)

通過上述分析，黨建工作在現(xiàn)代國有企業(yè)中若是能夠有效開展，則能夠?qū)φ麄€(gè)企業(yè)產(chǎn)生極大的促進(jìn)作用，而國有企業(yè)如果想將黨建工作的作用充分的發(fā)揮出來，就要對(duì)傳統(tǒng)的黨建工作方式進(jìn)行科學(xué)的改進(jìn)與創(chuàng)新，同時(shí)還要引進(jìn)先進(jìn)的黨建工作理念，轉(zhuǎn)變國有企業(yè)傳統(tǒng)落后的黨建思想，提高企業(yè)員工參與黨建工作的積極性。

參考文獻(xiàn)

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[3]孟飛，徐媛媛. 推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J]. 中共山西省委黨校學(xué)報(bào)，2017，40（02）：109-113.

[4]王禎. 關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018（06）：275+288.

[5]靳曉玲. 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的途徑探討[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018（10）：274.