探究企業基層政工管理工作創新發展路徑

摘 要：作為企業發展中關鍵工作項目，基層政工管理工作承擔著提高職工政風意識和調節職工日常行為規范的重要使命。為此，必須保證企業基層政工工作創新發展效果，以此滿足企業在不同條件下的發展需求。本文就企業基層政工管理工作展開研究，首先闡述企業基層政工工作存在的問題，之后介紹企業基層政工工作創新發展路徑。借助各項創新渠道對企業基層政工管理工作問題進行處理，以此發揮基層政工工作實際作用。

關鍵詞：企業基層;政工工作;創新發展

0 引言

盡管基層政工工作在企業發展中有重要作用，但是不可否認當前企業內部基層政工工作在具體實施過程中還存在一些問題，如果不能有效改善各項問題，就會導致基層政工工作與企業發展的要求相駁，企業綜合建設和后期發展趨勢也會受到極大影響。基于此，必須結合各項具體要求，在企業基層不斷創新開展政工工作，優化基層政工工作方式，減少工作漏洞，突出企業基層政工工作現實價值。

1企業基層政工工作潛藏存在的問題

1.1 對基層政工工作不夠重視

受企業基層職工固有思維意識影響，其對于基層政工工作不夠重視。加上企業基層政工工作錯綜復雜，如果基層職工對相應工作不夠重視，必然影響相關人員對基層政工工作現實意義掌握力度，企業整體的管理建設也會受到嚴重制約。而且在企業整體經濟發展水平不斷提高條件下，企業發展方向也面臨諸多選擇，同時企業外部競爭環境越來越復雜。如果相關人員對基層政工工作不夠重視，必然影響企業在現代化社會中核心競爭力，造成企業在社會中地位層次逐步下降，企業未來發展水平和政治風貌管理建設效果也會受到嚴重制約。對于企業基層政工工作在具體實施過程中各項問題來說，相關人員也不能按照各項具體要求對基礎問題展開優化調整，導致企業基層政工工作存在的問題更加突出。

1.2 基層政工工作體系不夠完善

為推進企業基層政工工作穩步開展，在開展相應工作前期，應要求有關部門在考慮企業實際發展趨勢條件下，規劃完善基層政工工作體系，引導政工部門工作人員按照具體要求開展相應工作，從而避免企業基層政工工作在具體實施過程中出現問題。但是多數企業沒有考慮基層政工工作現實作用，所構建的基層政工工作體系也不夠完善，這就導致企業基層政工工作在具體實施過程中經常受到外在因素干擾，造成基層組織建設模式過于混亂，企業行政劃分和政治風貌建設也會受到嚴重影響。除此之外，企業管理不善也會導致企業基層政工人員素質涵養參差不齊，相關人員很難自覺參與到企業基層政工工作當中，影響企業基層政工工作完善效果和具體作用，為企業發展帶來一定阻礙。

1.3 缺乏明確基層政工工作內容

隨著我國現代化社會蓬勃發展，市場對于企業發展提出更高要求。這就應按照企業未來發展趨勢以及各項標準化因素規劃基層政工工作內容，嚴格控制企業基層政工工作在具體實施過程中受到外在因素干擾，繼而保證基層政工工作在企業發展過程中發揮自身最大作用。但是企業內部基層政工工作內容不合理，而且多數企業多于注重自身發展利益，沒有按照各項要求對基層政工工作內容實施擴充和優化，造成企業基層政工工作在具體實施過程中出現問題的幾率大大提升，企業實際發展水平也會受到很大影響。此外，基層政工工作內容與企業實際發展要求之間也存在很大差異，造成企業基層政工工作過于功利化，違背企業政治風貌建設要求，阻礙企業后期穩步發展。

2企業基層政工工作創新發展路徑

2.1創新基層政工工作人員思想意識

為保證企業基層政工工作可以在短時間內達到創新發展目標，在開展基層政工工作之前，必須在考慮企業實際發展趨勢條件下創新基層政工工作人員自身的思想意識，以此提高企業各部門工作人員對基層政工工作重視力度，確保相關人員可以按照規定流程開展各項基礎工作，以避免企業基層政工工作在具體實施過程中出現問題。而且按照各項創新模式開展基層政工管理工作，還可以強化基層職工在管理建設工作中參與力度，嚴防相關人員日常工作模式與企業實際發展要求相駁。當然按照各項具體要求對企業基層政工工作人員實施思想意識創新，還可以及時轉變企業固有戰略發展缺陷，保證基層政工工作與企業實際發展之間關聯性。對于企業基層政工工作潛藏的問題來說，應要求相關人員按照自身創新思想對各項問題展開有效處理，突出相關人員在基層政工工作中責任意識，使得各項基層政工管理政策可以在企業內部達到立竿見影效果。

2.2優化創新基層政工工作體系

為突出基層政工工作在企業發展中具體作用，還應對企業基層政工工作體系實施創新處理，確保基層政工工作體系與相應企業現代化發展要求相契合。而且在創新企業基層政工工作體系時，應對企業實際發展趨勢和基層政工工作實際作用展開深入分析，之后按照各項分析結果規劃基層政工工作創新模式，從而避免企業基層政工工作創新過程中出現問題。在這一過程中，還應提高企業政工隊伍親和力水平，促使相關人員可以全身心參與到企業基層政工工作體系創新規劃氛圍當中。而且通過創新企業基層政工工作體系，還可以及時處理企業內部基層政工工作在具體實施過程中出現的問題，按照各項具體要求創新基層政工工作體系，可以提高企業內部政工管理隊伍學習水平，引導基層政管人員按照創新手段開展基層政工工作，針對性優化基層政工工作與企業發展之間關系，避免企業基層政工工作問題更加突出。

2.3創新調整基層政工工作內容

在確定基層政工管理工作內容時，必須要求有關部門堅持“以人為本”原則，結合廣大基層職工實際要求創新基層政工工作的內容，摒棄基層政工工作內容中不合理地方，使得基層政工工作在企業發展中作用效果得以彰顯。在創新基層政工工作內容條件下，應按照基層職工創新思維對相應工作內容實施優化調整，避免基層政工工作內容與企業實際發展要求存在出入，確保基層政工工作作用效果有所提升。而且通過基層政工工作內容創新，不僅可以增強職工專業技能和精神文明建設力度，還可以對基層政工工作固有內容實施完善處理，全面滿足企業長遠發展要求，突出企業基層政工工作優勢。當然，按照規定程序創新基層政工工作內容，還可以強化政工工作在解決職工日常工作困難中實際作用，促使政工隊伍中基層員工可以積極參加各項工作，落實企業健康、良性發展目標。

3 結語

從企業發展角度出發，明確基層政工工作，不僅可以提高企業內部黨員干部日常工作水平，還可以調整企業基層職工日常工作思維，避免相關人員在開展各項工作時受到自身常規思維限制，以此保證企業基層政工工作在短時間內落到實處。而且上文還介紹了企業基層政工工作創新發展路徑，借助各項創新模式對企業基層政工工作中不合理地方展開全面優化，為提高企業政工管理建設水平打下堅實基礎。

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作者簡介：

侯一侖（1974- ），男，漢族，陜西周至人，助理政工師，主要從事工團工作。