事業單位加強職工思想政治工作的有效措施研究

周紅文

摘要：在事業單位的經營發展歷程中，單位職工工作對于事業單位發展目標的順利實現具有不合忽略的作用。在單位職工工作中，思想政治工作尤為重要，是職工行為的重要指南。為此加強事業單位的職工思想政治工作十分重要。本文圍繞這一議題進行了分析探討，在對問題進行總結梳理的基礎上提出了改善的建議和措施，供相關人士參考。

關鍵詞：事業單位發展;職工工作;思想政治工作

1引言

在我國的企事業單位中，事業單位是不容忽視的力量，承擔著國家重要行業發展的重擔。近年來，事業單位所面臨的風險也越來越多，必須加強事業單位職工思想政治工作，確保黨的政治核心地位，如此，才能保障事業單位發展法相的正確性，在行業和社會發展中發揮出應有的價值。

2職工思想政治工作概述

事業單位的職工思想政治工作并不是一成不變的，而應跟上新時代的發展腳步，做出工作策略的適應性變化。在當前的政治經濟形勢下，事業單位的職工思想政治工作不僅要包括思想政治系統的知識理論教育工作，而且還要包括思想政治的日常實踐教育工作。其中，思想政治系統的知識理論教育工作又包括馬克思主義基本原理、中國特色社會主義思想、習近平新時代中國特色社會主義思想等。思想政治的日常實踐教育工作指的是在黨組織的核心領導下，將黨建工作融入到事業單位的日常經營中，重點側重于形勢教育、利益關系教育以及遵紀守法教育，用于激烈激發廣大職工隊伍的崗位責任心，以主人翁的意識態度完成崗位工作，增強事業單位內部廣大職工的團隊凝聚力。

3事業單位職工思想政治工作的不足

一方面，事業單位職工中有一部分人員對自己要求低，思想行為水平跟不上事業單位發展的需求。面對不斷變化的外界環境，事業單位職工需要與時俱進，跟上時代的步伐。當下，事業單位部分職工滿足于現狀，思想意識覺悟不高，導致自身素質停滯不前，達不到事業單位對于職工的新標準和高要求。另一方面，工作的手段、工作的模式相對落后，工作活動開展過程中缺乏創新意識，事業單位的基層職工對思想政治學習活動的興趣和參與積極性不高，導致職工思想政治活動實際開展效果不理想。

4事業單位職工思想政治工作的優化路徑

（1）確保黨的政治核心領導地位

在事業單位的發展經營過程中，黨組織所倡導的精神理念能夠為事業單位提供科學有效的指導思想和具體方法，是事業單位始終跟隨國家和黨的發展方向的重要保障。如今，事業單位正處于轉型升級的階段，在這一關鍵發展階段，事業單位必須確保以黨組織為整治核心領導組織，充分發揮政治領導作用，依托黨組織帶領單位廣大職工履行好崗位職責，將事業單位的各項決策以具體任務的形式切實執行到位。

（2）強化思想教育宣傳工作，打造過硬的政工隊伍

事業單位通過每周、每月、每季度的組織座談會、學習培訓活動、競賽考核活動、崗位實踐活動、深入基層活動等來提高事業單位政工隊伍的理論素養和實踐技能，同時注重從基層職工中收集信息，與理論知識相融合，形成與事業單位實際發展情況相吻合的政工隊伍建設理念，提高政工隊伍的整體精神素養，在基層職工中樹立良好的作風形象，帶動廣大職工奮發圖強，推動事業單位經營目標的實現。另一方面，增強政工隊伍的危機意識，提高政工隊伍的崗位責任感。加強責任制度的監督落實，同時引入職工群眾監督機制，使政工隊伍工作更加民主化、公正化，激發事業單位政工隊伍的危機意識，督促他們以更高的責任感來面對日常各種工作問題，加快推動政工隊伍全體人員的素質水平。

（3）加強事業單位文化建設，增強向心力

所有行事基準以事業單位的規章制度，提高思想政治工作規范性。在日常的經營業務工作開展過程中，逐步構建起一套符合事業單位實際情況的制度體系，有效融入事業單位的文化理念和管理精神，以科學完善的制度體系為重要框架規則，提高事業單位日常經營管理工作的規范性。另一方面，事業單位黨員干部必須了解單位發展文化的精髓，意識到思想文化的重要性，繼而在日常的思想政治工作中加強文化理念的滲透，利用文化精神的引領作用來促進單位全體職工增強團隊向心力，增強每位職工對事業單位的歸屬感和認同感，以主人翁精神和負責任的態度對待日常工作。

（4）強化職工思想政治工作創新

職工思想政治工作應遵循以人為本的原則，工作的出發點和落腳點應始終圍繞基層職工群眾。事業單位基層職工工作壓力較大，思想政治工作必須將基層職工群體為重要的服務對象。針對基層職工工作生活中的各種壓力、困難，做好心理疏導和實質幫助。無論從硬件設施方面，還是從精神軟件方面，都應從基層職工的切實需求出發，將思想政治工作做到基層職工心里。在思想政治工作的活動設計和組織開展過程中，以新穎的活動方式吸引基層職工的興趣，提高職工參與活動的積極性，使思想政治工作真正做到職工內心里。

（5）提高干部隊伍水平，為職工樹立活榜樣

一方面，事業單位通過向外引進人才，快速彌補事業單位干部隊伍的短板，通過給予外來人才良好的環境土壤，讓這些優秀人才發揮出骨干帶頭作用。另一方面，建立事業單位人才選拔機制，從單位內部選拔出一批優秀人員作為榜樣和帶頭人，壯大事業單位的干部隊伍。此外，構建成熟干部和年輕干部結對子的協作工作機制，激發事業單位干部人員的進取心，學習成熟干部的工作經驗，幫助年輕干部成長，推動事業單位干部隊伍整體水平上升，為事業單位職工樹立更多的活榜樣。

5結語

事業單位在新的時代背景下面臨更多的挑戰。如何增強單位軟實力是單位思想政治工作的重要出發點和著眼點。唯有從事業單位的實際現狀出發，將工作策略的研究制定和實施落到實處，才能發揮出職工思想政治工作的切實效力，才能更好地促進事業單位健康發展。

參考文獻：

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