加強高校機關青年職工思想政治工作的新思考

趙昱輝

【摘要】本文結合大學治理體系和治理能力建設的基本背景以及高校機關青年職工思想政治工作的實際情況，提出通過實現思想政治工作理念現代化、參與主體多元化、工作內容多樣化、工作手段信息化的根本轉變，對構建適應大學治理方式變革的機關青年職工思想政治工作體系、方式和機制進行研究和探討。

【關鍵詞】高校機關;青年職工;思想政治工作

黨的十九屆四中全會審議通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》指出：“當今世界正經歷百年未有之大變局，我國正處于實現中華民族偉大復興關鍵時期。順應時代潮流，適應我國社會主要矛盾變化，統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，不斷滿足人民對美好生活新期待，戰勝前進道路上的各種風險挑戰，必須在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化上下更大功夫。”作為科技第一生產力、人才第一資源和創新第一動力的重要結合點，高校應該通過積極推進教育治理體系和治理能力現代化，在社會主義現代化國家建設中發揮更大的作用。面對這樣的新形勢，作為高校治理體系建設的重要組成部分，如何進一步加強青年教職工特別是機關青年職工思想政治工作，更好地適應大學現代治理體系建設和治理能力提升，已經成為高校迫切需要解決的重要課題。

一、高校機關青年職工思想政治工作呈現新特點

面對高校治理體系和治理能力現代化建設的新要求以及高等教育發展階段的新變化，高校機關青年職工思想政治工作也呈現出一系列新特點，更面臨著新挑戰。

（一）年輕化趨勢日益凸顯。從目前國內部分高校的情況來看，40歲以下的青年職工占學校機關管理人員總數的平均比例已超過60%，最高比例接近75%，他們的思想活躍度較高，但相對缺乏社會經驗和閱歷，政治敏銳性有待提升，這就需要我們進一步強化正面引導。

（二）個體需求的多樣化顯著。調研中發現，67.8%的機關青年職工認為所在部門思政教育工作的手段比較單一、方法相對陳舊，無法滿足自己的實際需要;有42.3%認為目前開展的思政教育對自己幫助不大、參與度不高。這就需要我們不斷創新思想政治工作的內容和形式，進一步提高針對性和實效性。

（三）思想觀念更加多元、復雜。高校歷來處于意識形態領域的前沿，尤其是隨著微博、微信等現代信息技術的高速發展，高校青年教職工思想文化和價值觀念的多樣化趨勢更加明顯，如何在多種聲音中形成主流、更好地引導廣大青年教職工的任務更加繁重。

（四）管理工作要求不斷提升。從目前情況來看，很多高校的青年職工已成為管理隊伍的骨干力量，在一定程度上，他們的理想信念、綜合素質和業務能力，直接影響著學校某個工作領域的管理水平和效能。同時，他們的思想政治素質和師德師風對學生的健康成長也具有重要的示范和引導作用。

二、高校機關青年職工思想政治工作面臨新任務

面對以上新情況和新問題，與過去傳統的大學管理相比，在推進高校治理體系現代化建設的背景下，加強機關青年職工思想政治工作面臨著三方面轉變。

（一）參與主體需要更加多元化。現代大學治理體系的基礎就在于治理主體不再是單一的，而是由多個主體構成，從而實現大學管理者、師生員工之間的良好合作，最大限度地激發大學中各個辦學主體的活力。在加強機關青年職工思想政治工作過程中，也應更加突出多元共治，充分匯聚和利用各方面資源，著力發揮各個主體的積極作用。

（二）工作內容和方式需要更加多樣化。現代大學治理體系的重要特征就在于更加強調運用溝通、協商、引導等方式，潛移默化地實現大學管理者的目標和意志。同樣，機關青年職工思想政治工作也應改變過去相對單一、“自上而下”的灌輸式模式，更多地與促進個人成長發展、與提升崗位服務能力和綜合素養、與解決青年職工實際困難等多種方式結合起來，切實增強思想政治教育的針對性和實效性。

（三）工作手段需要更加信息化。現代大學治理體系的根本保障就在于運用更加現代化的信息技術手段。因此，加強高校機關青年職工思想政治工作需要積極探索符合青年職工特點的工作手段和途徑，著力運用信息新手段、搭建交流新平臺、構建網絡新載體，全面提高思想政治工作的數字化和科學化水平。

三、加強高校機關青年職工思想政治工作的新探索

當前，高校機關青年職工思想政治工作需要主動適應治理體系和治理方式的轉變，著力突出四個堅持，努力提升工作能力和水平。

（一）堅持以加強黨的領導為核心，著力完善黨對高校機關青年職工工作全面領導的制度體系。不斷加強機關黨組織對青年職工的政治領導、思想領導和組織領導，切實把黨的理論和路線方針政策貫徹落實到機關青年職工思想政治工作的各方面、全過程。更好地引領廣大機關青年職工始終與黨同心同德、同向同行。

（二）堅持以完善工作機制為根本，努力形成齊抓共管、協同合作的良好局面。目前，相對于高校大學生和青年教師而言，機關青年職工思想政治工作普遍缺乏明確的、具有針對性的指導性文件，尚未形成多元共治的有效合力。因此，高校應進一步強化機關青年職工思想政治工作的組織領導，努力構建機關黨委統一領導、各部門齊抓共管、機關青年職工共同參與、各類資源有效整合利用的多元化思政工作機制。同時進一步完善工作考核機制，將機關青年職工思想政治工作列入黨委工作安排，將工作成效納入機關職能部門黨建工作考核的重要內容，以強化考核監督確保工作落到實處。

（三）堅持以改進工作內容為關鍵，著力提高機關青年思想政治工作的精準化和實效性。在過去傳統學習培訓模式的基礎上，更需要積極探索符合機關青年職工特點和實際需要的新途徑和新載體，比如通過搭建互動交流平臺、社團活動平臺、文體活動平臺、志愿服務平臺、社會實踐平臺和關愛幫扶平臺等多種載體，在更加豐富多彩的活動中、在潤物無聲的潛移默化中、在更好地促進個人成長的過程中，提升他們的思想境界和道德修養。

（四）堅持以創新工作方式手段為保障，不斷提升機關青年思想政治工作信息化水平。積極探索信息化新平臺、構建網絡化新載體越來越成為加強高校機關青年職工思政教育的有效手段。比如，可以通過建設“云服務”平臺，實現機關青年職工和所在部門都可通過電腦或手機分別隨時隨地上傳和動態更新其思想、生活和工作中的“所需”和“所能”。一方面，進一步促進溝通交流，及時了解和把握廣大青年職工的思想動態與工作生活需求;另一方面，實現思政教育與機關青年職工實際需求之間的智能配對、精準對接，更加精準地找準思政工作的方向，更加有效地服務廣大機關青年職工發展。

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