關于會計人員的管理探討

錢麗君

摘要：經濟越發展，會計人員越重要。在現代企業的發展與構建中，會計工作者的工作效果直接影響到企業發展規劃的制定、內部控制的完善、財務管理的水平等等，所以從會計工作者的管理層面著手，增強在會計工作者管理過程中的體制建設，構建出完善的管理體制以確保會計工作者更加高效和嚴格的遵守相關法律法規，對于企業的財務會計工作而言，會產生直觀的影響和幫助。本文從會計工作者當前在管理中存在的問題著手分析，并提出相應的應對策略，希望能夠對會計工作者的管理工作提供一些幫助。

關鍵詞：會計人員管理;職業道德;管理體系

伴隨著我們國家和社會的快速發展，企業的管理工作得到了有效的加強，會計工作者管理工作呈現出了長足的進步，但是在具體企業的管理實踐過程中，會計工作者的管理依然存在著一些問題，需要從多個層面上引起相關部門與企業重視，對會計工作者工作中的問題進行分析與研究，并做好相應的改進與完善工作，從綜合層面上保證會計管理工作在企業的發展中能夠得到有效保障和效率提升。對于整個社會的經濟發展而言，會計工作者的綜合水平與職業道德素養提升，也會呈現出顯著的社會資源利用提升，從多個層面上推動企業的進一步發展。

一、當前會計人員管理中存在的問題

增強對于會計人員管理問題的核心在于規范化管理，但是從當前會計人員管理的實際狀況來看，存在著許多問題，如會計人員的職業道德缺失、法律意識淡薄、制度執行有待完善等等。

（一）會計人員缺乏職業道德

會計在經濟運行的過程中非常重要，對于企業的運行而言有著直觀影響，但是伴隨著國內市場經濟的發展，一些會計人員自身的職業道德水平出現了滑坡，出于自身利益考慮，違背職業道德進行貪污、漏稅、偷稅、假賬等等行為。許多中小型企業會計工作人員在崗位上并不固定，面對會計工作缺乏基本的上進心，出現敷衍了事的情況，根本上來看體現了會計人員的基本道德素養缺失，會計管理機構的監督機制有待完善。

（二）會計人員在法律意識上有待提升

當下國內全面推進法治社會的構建，所以對于會計人員的法律意識有較強要求，會計工作者作為經濟運行中的重要組成部分，要有充分的法律意識，但是從目前的經濟形勢來看，會計人員在法律意識上有待完善，且缺乏相關的法律了解與學習，最終使會計人員在工作實踐中難以遵守相關的法律要求，由于社會上的利益誘惑等以身涉險。

（三）在會計監管機制上有待完善

會計監管是會計工作真實性、準確性、有效性的保障，但是由于會計監管的工作繁瑣，并且有大量的人力物力資源需求，使會計工作的監督力度有待完善，會計監管機制很難在大量的財務信息傳播中做好監管工作。許多企業的會計制度并不健全，并且會在會計的崗位上進行權力集中，導致貪污腐敗橫行，出現嚴重的偷稅漏稅情況，影響了會計人員的綜合水平提升，并對整個企業的發展與運作產生影響。

（四）會計工作者門檻較低，同時無證上崗現象頻出

伴隨著國內經濟發展建設，許多中小企業得到了快速的發展，對于會計人員的需求大量增多，一些企業從自身節省開支考慮，聘請沒有會計資格的人員進行會計工作，導致會計核算水平低下。這種沒有經過職業道德教育的人員，往往會存在非常嚴重的偷稅漏稅情況，一些社會青年經過簡單的培訓后考取會計從業資格證，在企業中進行會計工作，導致整個會計工作的人員素質大幅度下降。

二、加強會計人員管理的具體對策

會計人員的管理實踐活動要從經濟發展變化，以及政策變化、人員結構的優化上著手，深化企業對于會計人員的管理，可以有效地實現節省開支、偷稅漏稅的遏制等目的。

（一）加強會計人員的職業道德素養

會計人員管理的職業道德素養需要長期的教育和引導才能形成，人們并非天生具有較好的道德素養，而是要通過后天的培育讓會計人員能夠掌握到自身需要恪守的準則，從目前的會計人員綜合職業道德素養來看，從教育階段著手深化對于會計人員的思想引導與管理。職業道德素養在會計人員的工作實踐中有著非常重要的意義，對于會計工作和會計產業而言產生深遠影響，所以在會計人員的學習過程中，以及會計人員的工作實踐中，從企業、社會、學校等多方面推動思想教育，提升會計工作者的職業素養。讓會計工作者能切身感受到，自身所肩負的重要使命，要對整個國家和社會的經濟建設與經濟發展負責。這是在企業的經營管理中需要推動和強化的重要任務與目的。企業在經營管理的過程中，要讓會計工作者能感受到企業決策者和企業所有者對于會計工作者的工作關注，從會計工作者的思想層面上強化對于職業道德素養的認識，在這種基礎上提升對于會計工作者的監督機制，確保會計工作者能在自身的思想構建上主動恪守會計工作的職業道德素養。從主觀層面出發，發揮出會計工作者在管理工作中的積極性，產生對于企業的責任感與使命感，并將自身的發展融入到企業的成長中，使會計工作者能明白自身的未來發展和企業的命運與企業運行之間有著密切相關的聯系，產生對于企業經營管理的主觀能動性，在此基礎上實現對自身職業道德素養的提升。

（二）建立健全會計工作的相關法律法規

當前我們國內的會計工作法律法規在具體的法律實踐中，由于懲罰力度較低，難以產生對會計工作者的威懾力，許多企業在自身的生產經營與管理中，對于法律法規的認識有待完善，所以執行效率上也有待提升。企業在經營管理的過程中難以落實相關法律制度，導致在經濟犯罪率上快速上升。如果相應的會計工作者能始終依法辦事，會產生對企業領導的利益損傷，導致會計工作者的前途以及工作受到影響。而如果違背法律迎合領導，雖然可能出現違法行為，但是并不會受到嚴厲的懲罰，這樣的制度導致了會計工作者從自身的發展考慮，會傾向于向企業和領導進行低頭，導致出現違法的事情。從具體的會計工作實踐過程來看，正是由于這種制度的缺乏以及懲罰力度的不完善，導致了會計工作者工作的過程中出現問題。所以需要從法律法規的層面上，增強對于會計工作者違法犯罪的懲罰力度，讓會計工作者能畏懼嚴格的法律懲罰，從而在會計工作的過程中嚴格遵守法律。一項制度的構建需要從多方面著手，法律決定了會計工作者的道德與工作下限，如果會計工作者不能主動的遵守法律，并嚴格遵守在法律的范疇內展開工作實踐活動，必然會產生在會計工作的發展中違法亂紀行為的。法律制度的完善與提升從多個層面上能確保會計工作者不敢觸碰法律，從自身的思想構建上著手，深化對于整個會計工作的認識。

（三）加強會計工作者的管理體系

通過對會計工作者的管理體系構建，實現對會計工作者的綜合管理，這也是從具體的制度上著手，對于會計工作的保障行為之一。從當前在會計的行業狀況來看，正是由于缺乏嚴格的管理體系導致整個會計工作缺乏管理，讓一些思想意識形態上存在問題，自身業務能力水平不夠的人混入到會計工作隊伍中，產生了對會計工作的影響。在具體的會計工作者管理體系構建中，可以利用多種形式的內容制度推動發展。管理體系的構建對于會計工作的人員產生約束作用，按照相關的規定，企業要從國家的會計監管機構進行會計工作者聘用，避免出現監管人員和會計工作者以及企業之間串通的情況，相關的管理機構面對一些工作情況較為突出和優秀的人員，可以使用一些相關的管理手段進行獎勵，同時對于一些在企業的財務工作中出現了問題的會計工作者，進行懲罰，通過獎懲機制的構建與管理體系，推動會計工作者能在制度上產生對國家管理機構的依賴，并降低和企業之間的經濟利益關聯，通過這種經濟上的影響和推動，促使會計工作者之間互相監督。一方面降低在運行過程中的資源使用情況，另外還能強化企業對于自身財務管理的綜合監管力度，形成核算以及復核中的有效應用，擴大在會計工作者的工作實踐范圍。

（四）提升會計工作者的專業能力和標準

任何一項工作的核心都離不開操作者的具體工作實踐，也就意味著在會計工作的過程中，會計工作者有著直觀的影響作用，對于會計工作的開展而言，目前所存在的會計工作者綜合素養較低、專業水平較低等情況需要進行改變，從管理機構以及會計從業資格證的考核上進行嚴格把關，提升考試的門檻，對于一些專業素養和自身知識水平、素養較低的人予以清退，防止在會計工作者中出現一些非會計專業的人員進行會計工作。對于已經考取了會計從業資格證的會計工作者而言，要定期的進行考核，對會計工作者的水平做出及時的評判，只有通過考核的人才能在會計的行業中展開工作，杜絕傳統會計資格考試過程中，一勞永逸的情況發生，使會計工作者能夠在工作與生活的同時始終保持自身的綜合素養，基于這一點實現對從業資格的嚴格把關，提升會計工作者團隊的綜合水平與素質，這也是在未來的發展過程中重要的應用措施與方法。

當前會計行業伴隨著網絡信息化的快速發展，正在向著電算化的方向轉變，大量的信息技術應用在會計工作中，降低了傳統會計工作中的問題，傳統工作中出現的算錯賬、算漏賬等等情況不會再發生。會計工作者通過自身的知識以及理論進行結合，提升自身的能力，可以產生出更加完善和高效的會計管理人才，從當前的社會形勢發展來看，電算化以及信息化等必然是未來會計的發展方向，所以需要會計工作者將更多的精力投入到信息化學習中，增強對于信息化技術的應用與認識，基于這一點實現對自身能力的提升，適應當下社會的信息化變革。在信息化以及電算化的發展態勢下，對會計工作者提出更高的要求，只有能夠滿足電算化以及信息化需求的會計工作者才能在未來的社會發展中找到自身的生存與拓展空間。

三、結束語

在會計工作者的管理過程中，需要從多個方面著手提升會計工作者的工作能力與基本道德素養，以適應當前社會發展與變革過程中會計工作者的積極性。各個單位與部門之間通過相關的考核獎懲機制，設定出適合會計工作發展的具體目標參數，對于一些有著突出貢獻的會計工作者進行獎勵，對于一些工作造成嚴重后果的會計工作者進行嚴格懲治，并追究會計工作者的刑事責任，通過這種獎罰分明的會計工作管理制度構建，提升在工作中的聰明才智，讓會計工作者能夠在自身的工作做出更加高效和完善的進步。

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