加強(qiáng)企業(yè)支部建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的客觀要求分析

張海峰

【摘要】隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的支部建設(shè)需與時俱進(jìn)，促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。本文從新時代企業(yè)支部建設(shè)需面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，進(jìn)而提出提高企業(yè)支部建設(shè)的重要性認(rèn)識，調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)支部建設(shè)機(jī)制，加強(qiáng)支部建設(shè)與企業(yè)文化的融合，充分發(fā)揮勞動模范的作用等策略，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)支部建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)支部建設(shè)? 構(gòu)建和諧社會? 企業(yè)文化

引言：在當(dāng)前企業(yè)的支部建設(shè)工作中，把其工作重點(diǎn)放在了規(guī)范企業(yè)工作制度的內(nèi)容上，從而忽略了企業(yè)工作人員的思想意識建設(shè)，因此，支部建設(shè)工作的貫徹實施的效果并不理想，因此，要從根本上加強(qiáng)內(nèi)部人員的思想意識建設(shè)與內(nèi)部的凝聚力，完善其管理機(jī)制，完善企業(yè)支部建設(shè)，從而促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。

一、新時代中企業(yè)支部建設(shè)需面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)支部人員隊伍的建設(shè)有待提高

當(dāng)前我國企業(yè)支部的內(nèi)部人員隊伍年齡比較偏大，其思想意識較為陳舊，缺乏創(chuàng)新精神和意識，其文化和素質(zhì)與新時代的發(fā)展無法相適應(yīng)。而對于我國的國有企業(yè)來說支部建設(shè)的工作崗位一般是由年老體弱的人員擔(dān)任，因此，其人員的變動性較大，很難開展有效的工作，不利于企業(yè)的健康發(fā)展與和諧社會的構(gòu)建。因此，企業(yè)要提高支部建設(shè)工作，大量引進(jìn)新鮮的“血液”，為企業(yè)增添活力。

（二）企業(yè)支部建設(shè)內(nèi)部較為散亂，不便于管理

我國部分企業(yè)的支部建設(shè)人員基本上是分散于各個服務(wù)崗位，比較散亂，缺乏其統(tǒng)一的管理性，這使得企業(yè)支部建設(shè)人員的歸屬感較弱，缺乏其凝聚力。由于企業(yè)支部建設(shè)人員一直都長期在各自的崗位中服務(wù)，彼此之間缺乏面與面的交流和學(xué)習(xí)，因此，彼此之間較為梳離，對黨的思想學(xué)習(xí)和企業(yè)的思想文化的學(xué)習(xí)都停留于表面，不能夠深入其中，使之融合。因此，要加強(qiáng)企業(yè)支部內(nèi)部的管理。

（三）企業(yè)的支部建設(shè)與企業(yè)的文化無法相適應(yīng)

企業(yè)支部工作人員的思想受到年齡的影響有其一定的局限性，而企業(yè)是隨著社會的發(fā)展不斷的進(jìn)步，在不斷的吸收大量的年輕人才，因此，企業(yè)支部建設(shè)與企業(yè)文化思想在一定程度上無法相適應(yīng)，不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（四）企業(yè)支部建設(shè)的核心作用不發(fā)的到充分發(fā)揮

當(dāng)前我國企業(yè)支部建設(shè)的工作逐漸被弱化，無法充分發(fā)揮其核心作用。而隨著時代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技水平不斷提高，人們的個人主義意識在不斷的加強(qiáng)，在外部利己主義、拜金主義等的誘惑下，企業(yè)加強(qiáng)其支部建設(shè)的工作就顯得極為重要，企業(yè)支部要幫助企業(yè)的員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，從而為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。

二、如何加強(qiáng)企業(yè)支部建設(shè)，構(gòu)建和諧社會

（一）從思想上提高企業(yè)支部建設(shè)的重要性認(rèn)識

企業(yè)對于支部建設(shè)的工作人員要根據(jù)時代與企業(yè)的發(fā)展需求提高其整體素質(zhì)，要保持隊伍建設(shè)人員思想上的正確性與先進(jìn)性，企業(yè)支部工作人員對于工作內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)的實際情況不斷的進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，適應(yīng)市場的發(fā)展需求。例如，企業(yè)要定期組織支部人員開展理論知識與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和討論，要堅持優(yōu)勝略汰的工作思想方針，激發(fā)支部人員的良性競爭的心理，從而提高其隊伍的整體素質(zhì);企業(yè)要建立完善的考核制度，推動支部人員的學(xué)習(xí)精神;企業(yè)要加強(qiáng)支部人員與其它管理人員的交流，使其能夠了解到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

（二）調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)支部建設(shè)機(jī)制

我國企業(yè)在調(diào)整和改進(jìn)支部建設(shè)機(jī)制時，一定要從企業(yè)的實際發(fā)展情況出發(fā)，合理的優(yōu)化其支部工作，遵循高效和協(xié)調(diào)的原則，要大量的引進(jìn)年輕的專業(yè)人員，充分發(fā)揮企業(yè)支部建設(shè)的核心作用。例如，對于國有大企業(yè)來說，企業(yè)規(guī)模較大，人員眾多，支部在建設(shè)的過程中就要充分考慮其工作內(nèi)容，設(shè)置宣傳部門與組織部門等等，對于其部門內(nèi)部的人員要進(jìn)行精簡;而對于人數(shù)較少的企業(yè)來說，支部建設(shè)在整體上可以進(jìn)行精簡，設(shè)置一個統(tǒng)一部門，企業(yè)對待支部人員要一視同仁，加強(qiáng)對支部人員的培養(yǎng)，使其精通企業(yè)的文化與經(jīng)營，善于給企業(yè)員工樹立正確的思想意識和價值觀，提高企業(yè)工作人員的責(zé)任意識，為企業(yè)培養(yǎng)擁有正確先進(jìn)思想的人才。

（三）加強(qiáng)支部建設(shè)與企業(yè)文化的融合

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)精神是其重要的組成部分，企業(yè)支部建設(shè)的思想要與企業(yè)的發(fā)展精神相適應(yīng)，這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)支部人員的積極作用，二者的相互融合，可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。支部人員利用企業(yè)文化精神的導(dǎo)向、激勵和凝聚的作用，對企業(yè)員工進(jìn)行激勵，提高員工對企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)其凝聚力，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。支部人員在對其員工進(jìn)行思想建設(shè)的前提是要加強(qiáng)自身的思想意識建設(shè)，如利用現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)和新媒體技術(shù)，充分了解時代的主題思想，公司的企業(yè)文化，以及當(dāng)前的市場文化等等，要使企業(yè)的文化與時代文化和國家方針相互融合，形成新的企業(yè)思想文化，全方面的塑造好自身的思想，再為企業(yè)員工進(jìn)行良好的思想建設(shè)工作。

（四）企業(yè)支部建設(shè)要充分發(fā)揮勞動模范的作用

企業(yè)對于內(nèi)部的支部建設(shè)要充分發(fā)揮其勞動模范的帶頭作用，支部人員要充分的了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思想，用自身積極的工作態(tài)度和高效的工作能力帶動著企業(yè)中的普通員工。在日常生活中，要加強(qiáng)與普通員工之間的溝通和交流，從中時刻掌握他們的思想變化以及對企業(yè)的建議和訴求，充分體現(xiàn)“以人為本”的工作理念，與員工之間建立良好的工作關(guān)系。企業(yè)支部人員要自上而下向員工充分傳達(dá)黨的先進(jìn)思想、企業(yè)的先進(jìn)文化精神以及企業(yè)的發(fā)展核心。例如，可以利用企業(yè)網(wǎng)站、新媒體的宣傳方式等，加大對工作內(nèi)容和精神的傳達(dá)，積極宣傳先進(jìn)的典型人物，弘揚(yáng)其敬崗愛業(yè)、堅持不懈、不畏困難、勇于創(chuàng)新的先進(jìn)思想和作風(fēng)，進(jìn)而激勵更多普通員工對工作的積極性，不斷的強(qiáng)化自身的能力，從而為企業(yè)和國家做出更多的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語

總而言之，優(yōu)化企業(yè)支部建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的客觀要求，根據(jù)企業(yè)的實際情況加強(qiáng)其支部建設(shè)，以構(gòu)建和諧社會為建設(shè)核心，不斷提高企業(yè)支部建設(shè)人員的素質(zhì)，提高思想意識，加強(qiáng)支部建設(shè)與企業(yè)文化的融合。根據(jù)社會的發(fā)展需求，不斷優(yōu)化內(nèi)部建設(shè)，從而為企業(yè)的發(fā)展與構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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