腫瘤?？漆t院護士長輪崗意愿質性研究

譚 艷 李旭英 黃 鋼 魏 濤 彭思意 李星鳳 林 琴

崗位輪換簡稱輪崗，在企業中被看作是激勵與風險并存的一項管理方法，同時也被認為是一種有效的培訓人才、選拔人才、篩選人才的途徑[1]。護士長輪崗，是把一個病區任職了一段時間的護士長調換到另一個病區任職、管理新病區的工作方法[2]。目前有護士長輪崗相關文獻[3-5]，但研究的主要是綜合醫院護士長輪崗，而關于?？漆t院護士長輪崗的文獻鮮有報道。專科醫院與綜合醫院的區別在于其在某一專業領域內“術業有專攻”。本文采用質性研究的方法探討專科醫院關于護士長輪崗的意愿，旨在更好的了解?？漆t院護士長輪崗相關信息，為?？漆t院實施護士長輪崗提供循證依據。

1 對象與方法

1.1 研究對象

采用目的抽樣法，于2017年10月選擇長沙市某專科醫院的護士長為研究對象，納入標準:①有較好的語言表達能力；②自愿接受訪談。本次共訪談20名護士長，其中男性1名、女性19名，年齡32～47歲。訪談對象的一般資料見表1。

1.2 方法

1.2.1 資料收集方法

本研究采用半結構式開放性訪談問卷收集資料。 在取得訪談對象同意后，選擇安靜的地點，以個體深入訪談法進行訪談，對訪談內容進行同步錄音，

表1 護士長一般情況

并記錄關鍵詞及受訪者的特殊語氣、表情等，訪談以資料信息達到飽和結束，每次訪談時間為30～60 min。訪談提綱聚焦于以下問題。①請問您對護士長輪崗的看法？②請問您認為擔任多長時間輪崗比較合適？為什么？……