加強和改進國有企業工會工作的措施分析

程紹武

摘要：隨著國有企業改革的不斷深入，工會工作面臨很多問題，因此工會組織要對保障職工的合法權利和利益方面進行全面考慮。要掌控好總體與部分之間的關系，通過以點帶面的工作方式，推動工會工作的進一步發展。當職工的正當利益收到不法侵害時，工會要及時并有效的發揮自己的作用;當職工遭遇生活的困境時，工會要全心全意為職工群眾辦事，及時制止侵害職工權益的不法行為，最大限度保護職工的利益。

關鍵詞：企業工會;面臨問題;改進措施

我國經濟的大發展、大變化，大幅調整了國企內部組織、產業、隊伍等結構，國企工會工作難免遇上新問題和新挑戰。企業工會作為基層工會組織，必須對工會目前所面臨的新問題、新挑戰有清醒的認識和研究，將其建設成為職工信得過、行政離不開、黨委靠得住、有明顯作用、有組織、有紀律、服務意識強的組織，行政部門需要、職工信任的組織。此外，國企工會必須分析問題出現的原因，從而探索出一條適合當前形勢要求的國企工會工作新途徑、新方法，這樣才能更好地發揮工會在國企發展道路上的作用。

一、國有企業當前存在的新問題

第一，工會參與群體具有多樣化，使得工會工作對象會更為復雜多樣。隨著國有企業改革的持續推進，現代企業制度也在不斷完善。職工隊伍中，利益不同的職工群體也相繼出現，差距也越來越明顯。這些群體之間的差距主要體現在經濟待遇和政治地位上，概括起來包括以下三點：一是企業的經營管理者。當企業轉制、改制后，他們的身份從企業黨政領導轉變為董事、總經理、董事長等，采用的分配方式主要為股權制和年薪制。二是員工群體中的“白領”群體。主要包括高級職稱人員和科技人員，他們主要是從事管理崗位與技術崗位，是促進企業發展不可或缺的力量。三是普通職工。他們作為一線工作人員，人數眾多，他們取得報酬的方式主要是為企業提供技能。但是由于他們的技能水平、工作能力存在差異，所以在崗位和薪酬方面都有所不同，這也容易激發他們內心的不滿，而且如此龐大的團體，工會管理起來就很有難度。四是企業外聘職工。他們獲取報酬的方式是具體勞動，作為外聘員工，他們的流動性比較大，這也不利于管理，也會增加工會工作難度。

第二，職工就業方式具備多元化特點，增加了勞動關系協調難度。目前企業勞動關系更為復雜多變，雇傭者、勞動者與經營者之間的矛盾日益突出。這主要體現在：一是企業中待崗職工、下崗職工數量增加，企業減員數量有所增加。與私企不同，國企在裁員上并不容易，員工又需要崗位維持生活，這就產生了矛盾。二是各種突發性事件與勞動爭議日益增加。勞動爭議問題由個人轉向群體，因侵犯具體利益而產生的勞動爭議，轉變為因調整企業改革利益引發的勞動爭議。

第三，員工收入有明顯差距，使工會維權工作更加難以展開。為了引進并留住人才，國有企業制定的許多政策，偏向管理和科技人才，這就進一步拉大了各職工階層的收入差距。普通員工，從事一般工作，收入也比較低。工會一般通過幫助、協調、參與的方式維護他們的利益，但對于這些偏向性較強的政策，普通員工并不認同。他們會認為自己的勞動付出沒有得到相應回報，這更是激發了他們內心的不滿情緒。

二、工會工作的創新思路

在新的發展形勢下，為適應企業發展需要，企業工會應當開拓創新、與時俱進，徹底擺脫舊的工作模式。

（一）工會工作要靈活變通。企業在目前市場條件下，為了促進自身發展，在不斷調整經濟結構。工會也必須適應這樣的環境，靈活變通，最大程度的發揮出它的作用。但是這個變通必須是在保障員工的正當權益的全體下展開，只有加強對職工訴求的了解才能更好的保障他們正當權益，才能更好地展開工會工作。

（二）工會工作要做到規范和專業。企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高。如今，企業工會工作的重要程度和難度在不斷加大，工作的內容和范圍越來越廣泛，例如，它要為維護職工權益與行政相關部門進行協商談判，代表職工簽訂集體的雇傭合同，還要監督雇傭者是否違法勞動法律法規，侵害了職工的合法權益，通過技能培訓等方式，促進下崗員工再次獲得就業機會的職責。工會的工作范圍比較大，專業性也比較強，想要解決這些難題，就必須組建一支具有專業性的干部隊伍。

（三）工會工作必須按照法律法規來開展。工會需要運用法律法規來維護職工的正當權益不收侵害，以法律為準則，堅持依據法律建立工會、治理工會、根據法律法規維護正當權益。工會干部應當學習法律法規，做到能熟悉運用為職工維權所需要的相關法律條文，把自己變成專業知識過硬的領導者，讓職工變得更信任工會的工作能力，同時能積極配合工會的工作。還要加大宣傳力度，把職工的思想工作做好，消除職工的思想顧慮，讓職工沒有任何思想包袱全心全意投入到生產經營活動中去。

（四）工會工作要作出實效。工會工作，不管是工作方式方法、還是工作作風上，都要突出重點。在重點工作上，必須配備充足人員、充裕資金和時間支持，突破重點，帶動一般，實現全方位發展。求實效是要了解實際情況、說真話、有方法有效率的辦事。通過對基層、職工的深入了解，發現存在的問題，提出解決方法，向相關部門說明廣大職工的訴求，從而激發職工的對工作的熱情、了解職工的訴求、維護職工的正當權益，干工會所能、職工所求、黨政所需的實事。

三、結束語

在當前經濟快速發展和企業改革不斷深入的情況下，國企工會組織應該轉變工作作風，提高工會工作人員的自身業務素質和技能，深入到一線職工當中去，想職工之所想，急職工之所急，切實服務好職工，維護好廣大職工的根本利益。

參考文獻：

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