調節焦點視角下工作壓力對員工創造力的影響

王 娟，張 喆，楊 妞

調節焦點視角下工作壓力對員工創造力的影響

王 娟1,2，張 喆1,2，楊 妞1,2

(1.西安交通大學管理學院，陜西 西安 710049；2.過程控制與效率工程教育部重點實驗室，陜西 西安710049）

基于調節焦點理論，本研究探討了促進型調節焦點在挑戰性工作壓力和員工創造力之間、防御型調節焦點在阻礙性工作壓力和員工創造力之間所起的中介作用，并根據社會信息處理理論，進一步探究了參與型領導在此過程中的調節作用。通過對202份調查問卷進行統計分析，得出以下研究結論：(1)挑戰性工作壓力能夠誘發員工的促進型調節焦點，阻礙性工作壓力能夠誘發員工的防御型調節焦點；(2)促進型調節焦點在挑戰性工作壓力與員工創造力之間起中介作用，即挑戰性工作壓力通過增強促進型調節焦點繼而提高員工創造力，防御型調節焦點在阻礙性工作壓力與員工創造力之間的沒有起到中介作用；(3)參與型領導增強了挑戰性工作壓力與促進型調節焦點之間的正向關系，并在這個模型中起調節作用；(4)參與型領導削弱了阻礙性工作壓力與防御型調節焦點之間的正向關系，但并沒有在整個模型中起到調節作用。以上研究為“如何使員工在沉重的工作壓力下提高創造力”等問題提供了一個新的解釋，具有重要的理論和實踐意義。

挑戰性工作壓力；阻礙性工作壓力；調節焦點；參與型領導；員工創造力

0 引言

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