創(chuàng)新青年干部思想政治工作的思考

冀曉雯

【摘 要】當前，國有企業(yè)青年干部成為促進企業(yè)發(fā)展的主力軍。青年干部富有創(chuàng)新的激情，為企業(yè)的發(fā)展注入新的思想和活力，企業(yè)有義務更好地促進青年干部職工成長與發(fā)展，實現(xiàn)兩者的相輔相成，齊頭并進。本文就如何創(chuàng)新做好青年干部思想政治工作提出一些粗淺的建議。

【關(guān)鍵詞】青年干部;思想政治;成長成才

習近平總書記強調(diào)，青年興則國興，青年強則國強。國有企業(yè)是廣大青年聚集的重要領(lǐng)域。在新形勢下，如何強化青年干部的思想政治工作，充分調(diào)動積極性，挖掘發(fā)揮潛能，關(guān)愛支持他們成長成才，是一個值得關(guān)注和探討的話題。

一、堅持多管齊下，強化青年干部思想政治教育

思想政治教育是企業(yè)黨建工作的首要內(nèi)容，也是解決各類矛盾的主要途徑之一。思想政治教育既十分重要，又相當難做。做好思想政治工作的瓶頸在于必須把外部灌輸和開發(fā)人的自覺性結(jié)合起來，提高思想政治教育工作質(zhì)效。要把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為強化青年干部思想政治教育的首要內(nèi)容，采取在線學習、遠程教育、視頻講座、互動交流等多種適合青年干部特點的方式，系統(tǒng)學習中國特色社會主義理論，深化實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的宣傳教育，傳承紅色基因，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，深入開展黨史國史教育，引導廣大青年干部了解黨史國情，了解中國改革開放和現(xiàn)代化建設的風雨歷程，堅定理想信念，樹立“四個自信”，聽黨話、跟黨走，自覺做社會主義核心價值觀的模范踐行者。同時，結(jié)合工作實際，有針對性地開展專題調(diào)研和學習研討，不斷提高青年干部學習興趣和參與度。

二、堅持因人而異，拓寬青年干部的發(fā)展空間

在當前的企業(yè)中，工資、工作條件、工作環(huán)境等屬于硬件因素，具有較強的激勵作用，但工作的影響力、勝任力、成就感、自豪感，是真正能讓青年干部產(chǎn)生滿足感的因素，應更多考慮用事業(yè)留人。一是調(diào)整更新知識結(jié)構(gòu)。結(jié)合新形勢新任務新要求，按照“缺什么、補什么”的思路，采取“走出去、請進來”的方式，有針對性地組織青年干部開展知識更新、業(yè)務技能培訓，為青年干部提供更多高層次學習培訓的機會，激發(fā)青年干部投身黨的事業(yè)的主動性。二是健全青年干部成長成才機制。要千方百計為青年干部政治上的成熟進步創(chuàng)造良好條件，想盡辦法為想學習、想干事業(yè)的人提供學習的機會，打造實踐的舞臺，幫助他們不斷適應新的形勢、新的崗位的需要。同時建立健全合理的人才評估、選拔、任用機制，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J的原則選人用人，切實保證那些想干事、會干事、干成事的青年干部受到重用，給青年干部提供更多展示才華的機會，給他們提供充分展示自我的空間，最大限度地激發(fā)廣大青年干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使其不斷自我完善、自我提高。

三、堅持精準施教，強化青年干部思想政治工作針對性

要適應新的發(fā)展要求，就要針對青年干部不同的性格、工作、生活等需求進行不同的培養(yǎng)教育。全面改革的深入發(fā)展，對社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境變化產(chǎn)生了一系列影響，同時也給青年干部思想政治工作出了新的難題。黨建工作者必須及時跟上時代變化，加強學習，針對新的工作要求不斷進行自我提升。同時，必須學會觀察對象，做好“一人一事”的思想政治工作，針對不同的人做好不同思想政治工作。因此，我們必須堅持“以人為本”的思想政治工作理念，把人作為工作開展的基本要素，不同的人性格和政治水平也不同，堅持不同的人采用不同的教育方式，選擇性地開展思想政治教育工作，使更多的人能被思想政治魅力所征服。

四、堅持主動作為，營造和諧快樂的工作氛圍

企業(yè)要從營造良好工作軟環(huán)境的角度，強化工作措施，減輕青年干部壓力和負擔，做好暖人心、聚人心的工作，提升工作滿意度。一是建立定期談心談話制度。黨務工作者應加強與青年干部的溝通交流，不定期和青年干部面對面、一對一談家事促幫扶、談心事促感情、談公事促發(fā)展，全面掌握青年干部的工作學習經(jīng)歷、個人的興趣愛好、性格特征、獎罰情況、家庭生活狀況等基本信息，及時掌握青年干部思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒幫助，以無縫隙、全覆蓋的的交流溝通實現(xiàn)與職工“心通”，真正構(gòu)建起“平時有人問、難時有人幫、困時有人助、惑時有人解、意見有人聽”的談心互動機制，使思想政治工作更加具有親和力、凝聚力，使青年干部在一個健康和諧的環(huán)境中成長。二是開展橫向聯(lián)誼交流活動。立足青年干部生活、工作需求，組織青年干部開展單位、部門之間的聯(lián)誼及社交活動，讓青年干部在工作之余可釋放工作壓力，同時也可擴大社交范圍，積累有利于工作的各類人脈資源。

五、堅持以人為本，增強青年干部的歸屬感

青年干部對企業(yè)的歸屬感會直接影響其個人的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。為此，應著重從以下幾個方面提升青年干部的歸屬感。一是以“家”文化凝聚人。通過廣泛征求意見、工作實踐等方式提煉、培育本企業(yè)共同的目標、理想信念、道德標準、價值取向和行為準則，讓青年干部在平時的點滴中養(yǎng)成“以企為家”的習慣思維，形成自下而上、自上而下的雙向認同感，凝聚每一位青年干部“心齊、氣順、風正、勁足”的精神力量，在立足本職崗位練兵、建功立業(yè)的持續(xù)奮斗中，獲得成就感和歸屬感。二是以爭創(chuàng)文化激勵人。結(jié)合工作實際，開展多種形式的知識競賽、崗位練兵、技術(shù)比武活動以及“青年崗位能手”、“青年文明號”等評先評優(yōu)活動，激發(fā)青年干部的潛能和“創(chuàng)造張力”，在求新求變中，實現(xiàn)青年干部的自我超越，使青年干部在爭創(chuàng)榮譽的過程中獲得企業(yè)的認同感。要大力弘揚勞模精神和工匠精神，引導激勵青年干部像勞模那樣艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、甘于奉獻，像工匠那樣恪盡職守、執(zhí)著專注、精益求精。要廣泛開展“傳幫帶”活動，通過以師帶徒、幫扶結(jié)對、技術(shù)比武、崗位練兵等形式，幫助青年職工傳承技術(shù)技能，立足崗位努力提高工作質(zhì)量和效率，成為知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)技能人才。三是以制度文化培養(yǎng)人。建立健全輪崗交流制度，注重多崗位培養(yǎng)，通過上掛下派、輪崗交流的形式，給青年干部創(chuàng)造更多的“學藝”機會。對缺乏機關(guān)工作經(jīng)歷的干部，可以采取到上級掛職的方式，開闊視野，豐富閱歷;對缺乏基層經(jīng)歷的干部，應及時安排到基層一線鍛煉，使其在艱苦條件和復雜環(huán)境中豐富閱歷、增長才干。同時，注重在“急、難、險、重”工作中培養(yǎng)青年干部，敢于放手，多壓擔子，通過實際工作的考驗和錘煉，進一步提高能力素質(zhì)，實現(xiàn)個人發(fā)展前景目標。

（作者單位：山東能源新礦集團黨委組織部）