新形勢下機關黨支部思想政治工作改進措施探討

張勁奎

【摘?要】新時期社會發(fā)展下對機關黨建工作提出較高的要求，思想政治工作對提升單位人員素質(zhì)、強化機關凝聚力有著重要影響，各級機關要從實際出發(fā)，結(jié)合自身職能，做好黨支部思想政治工作，結(jié)合時代背景不斷突破創(chuàng)新，下面文章對機關黨支部思想政治工作改進措施展開探討。

【關鍵詞】機關黨建;黨支部;思想政治;思政工作

引言

近年來，隨著國家機構改革的不斷推進，市縣機關單位深化改革進一步深入，干部隊伍大范圍整合、調(diào)整，行政事業(yè)干部職工身份角色發(fā)生變化，機關事業(yè)職能出現(xiàn)新變化，帶來一定思想波動;隨著國家“加強機關智能化建設的”提出，機關智能化、數(shù)據(jù)化進程提速，建設創(chuàng)新型、科技型、現(xiàn)代化機關已是時代所需，創(chuàng)新型、科技型人才在龐大的單位職工隊伍中廣受追捧，引發(fā)“鯰魚效應”;隨著“00后”干部、高學歷干部走進機關，單位龐大的干部隊伍年齡結(jié)構發(fā)生大變革，穩(wěn)定和諧、積極向上的干部隊伍建設成為機關事業(yè)單位的重要任務。

1.思想政治工作的難點

隨著我國政府對黨建工作的重視，各級機關單位都逐漸加強了黨建工作，但仍有部分單位對黨建工作認識不足，對干部職工的思想政治工作不夠重視，認為機關只要循規(guī)蹈矩地做好本職業(yè)務工作就行，并不具備創(chuàng)新發(fā)展的意識，更加難以跟上當前信息時代的發(fā)展腳步。一方面受單位領導加強干部職工思想政治工作意識淡薄的影響，單位很難形成重視干部職工的思想政治教育工作局面，甚至出現(xiàn)了敷衍、消極的情緒，對日常工作都產(chǎn)生了影響。第二方面受機關入編體系的限制，難以引進思想政治方面的專業(yè)人才，造成機關抓思想政治建設工作人才比較缺乏，不能形成全新的黨建思想發(fā)展理念與形勢。第三方面機關領導不夠重視黨建工作，導致單位的黨建工作浮于形式，缺乏正確的管理與引導，黨建工作找不到發(fā)展的重點與關鍵，嚴重影響制約了機關黨的建設和思想政治工作。第四方面受機關“重業(yè)務、輕黨建”思想的影響，機關工作主要以業(yè)務職能為核心，導致黨建和思想政治工作逐漸淡出，黨建和思想政治工作不能隨新形勢的發(fā)展而加強，使機關思想政治工作難以深入，浮于形式，成為表面形式工作，最終喪失促進黨建和思想政治工作發(fā)展的作用。

2.新形勢下機關黨支部思想政治工作改進措施

2.1提高思想認識站位，著力解決抓建支部不重視、不常抓的問題

機關黨支部主要負責機關內(nèi)部支部建設工作，完成上級工委和機關黨委布置的任務，加強黨支部建設日常管理工作，對包括行政負責人在內(nèi)的每個黨員進行思想教育、黨課學習、黨員日常管理和監(jiān)督。機關黨支部主要通過加強自身建設，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，帶動全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用;通過黨課學習和思想政治教育，保證黨員干部正確行使職權，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，充分調(diào)動全體機關干部的積極性創(chuàng)造性，為開展工作創(chuàng)造條件。一方面，黨委領導要堅持把機關黨支部建設放在全面從嚴治黨的大形勢下研究，擺在“發(fā)展戰(zhàn)略背景下審視，納入黨委議事日程，圍繞機關黨支部的主要任務和職責，定期聽取黨支部建設情況匯報，認真分析查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定加強黨支部建設的措施，確保強有力的指導幫帶不斷線。另一方面，領導干部要帶頭以普通一員身份積極參加黨支部、黨小組的各項活動，落實好黨支部學習、教育、黨課等制度規(guī)定，樹好樣子、做好表率。

2.2完善各項機制，確保效果常態(tài)化

在思想政治工作中運用實踐教育方法中的社會考察法是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過深入調(diào)查研究，為落實黨的方針政策提供充分的科學論據(jù)。落實幫帶機制，班子成員掛鉤到機關黨支部，深入研究機關黨支部建設特點、難點，以普通黨員身份參加機關黨支部的組織生活，通過面對面溝通交流掌握情況，手把手傳授經(jīng)驗提升能力，點對點精準幫扶破解難題，提高幫帶針對性、實效性。完善爭創(chuàng)機制，將機關黨支部建設納入單位創(chuàng)先爭優(yōu)范疇，定期開展優(yōu)秀黨員評選、優(yōu)秀黨務工作者評選，組織機關黨支部對干部職思想政治和業(yè)務能力分析，激發(fā)機關干部活力。嚴格考核機制，將機關黨支部建設納入黨委（黨組）履職考核范疇，作為機關績效考評的內(nèi)容，考核內(nèi)容量化細化，考核結(jié)果作為評定機關黨建成績、提拔使用干部的重要依據(jù)，以促進機關領導重視黨支部建設[2]。

2.3加強思政與業(yè)務的融合

思政與業(yè)務兩層皮，不管是對思政工作的開展還是對業(yè)務工作的發(fā)展，都是一種負擔。思政工作時間緊任務重時，放松業(yè)務工作轉(zhuǎn)向思政工作，業(yè)務工作要求提升時轉(zhuǎn)向業(yè)務工作的發(fā)展，從而放松對思政建設工作的指導。堅持兩手抓，要掌握“兩手都要硬”的技巧。不管是在思政黨建還是在業(yè)務工作中，都需要思想的指導，加強思政與業(yè)務工作的融合，首先要樹立思政引領業(yè)務的思想能力。黨政軍民學、東南西北中，黨是領導一切的，在日常的工作中，要從黨建發(fā)展的角度出發(fā)對業(yè)務進行指導，在業(yè)務發(fā)展的思想指引上進行融合，通過思政與業(yè)務融合打造業(yè)務標兵，將思政建設作為凝聚業(yè)務發(fā)展的重要文化精神，不斷推動思政工作與業(yè)務工作全面發(fā)展[3]。

2.4創(chuàng)新科學合理的評估機制

動態(tài)分散條件下黨支部思想政治教育質(zhì)量高不高、效果好不好，科學合理的檢查評估機制十分重要。黨建管理部門在檢查機關支部黨建時，不能僅停留在表面工作，更重要的是堅持“標桿”標準，檢查支部建設好不好、黨員干部精神面貌強不強、業(yè)務工作完成標準高不高、工作作風實不實、貫徹政策法規(guī)和黨建要求嚴不嚴等這些“硬件”方面。通過實際成效檢驗思想政治教育落實質(zhì)量，確保動態(tài)分散條件下機關黨支部思想政治教育內(nèi)容不僅武裝思想，同時，應組建評價小組，深入機關支部、機關各科室以及機關所屬單位，深入調(diào)查，積極探索研究加強思政工作新模式，及時發(fā)現(xiàn)在工作中存在的思政問題，組織思政工作人員進行專項分析，采取有效處理辦法，以此保證思政工作科學性、合理性。

結(jié)語

綜上所述，機關思想政治工作開展對機關整體發(fā)展有著重要的作用，它不僅僅可以提高干部職工的思想覺悟和業(yè)務工作能力，更主要的是提升了機關的整體工作水平和服務能力。因此，各級機關需要豐富思想政治工作形式，全面提高干部職工思想政治素養(yǎng)和業(yè)務管理水平，更好的推動機關工作的全面發(fā)展。

參考文獻：

[1]王建榮，蔣東霞.基層統(tǒng)一戰(zhàn)線思想政治工作淺析[J].政工研究動態(tài)，2005（Z2）：20.

（作者單位：朔州市行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理中心）