關于水電企業黨建工作的創新實踐與思考

摘要：飲用水和電能是社會生產生活中不可缺少的能源，水電企業作為我國國有企業中的一員，在社會發展中承擔了重要的社會責任。隨著我國市場經濟的不斷發展，改革開放進入新時期，國有企業面臨轉型升級的挑戰，在這一特殊的發展時期，國有企業黨建工作者要更加重視黨建工作，提高員工的思想凝聚力，幫助企業順利渡過轉型期。水電企業在新時期的工作內容、工作標準有較大的變化，黨建工作也需要進行相應的創新，本文從當前水電企業黨建工作中存在的不足入手，分析并探討水電企業黨建工作的創新實踐策略，希望可以為水電企業黨建工作的開展提供一些思路。

關鍵詞：水電企業 ? 黨建工作 ? 創新實踐

一直以來，我黨和中央政府都十分重視國有企業的黨建工作，關于國有企業的相關意見中也多次強調黨組的領導核心作用，強調黨員的先鋒模范作用，強調黨組織的戰斗堡壘作用，這些都為國有企業的黨建工作提供了方向和指引。我國的改革開放走到轉折期，水電企業也正處于轉型發展時期，再加上員工思想在互聯網影響下空前活躍，水電企業黨建工作面臨著巨大的挑戰。水電企業黨建工作者要充分學習我黨的先進思想和會議精神，結合水電企業的實際情況開展黨建工作，提高員工的凝聚力和向心力，為企業核心競爭力提升奠定思想基礎。

一、當前水電企業黨建工作中存在的不足

（一）過度強調企業的經濟效益成長

水電企業屬于國有企業，由國家以控股的形式進行領導和主持，但水電企業始終處于我國市場經濟的環境中，參與市場競爭和交易活動，必然會受到市場規律的影響。隨著國內外市場的大面積接觸，國外思想進入我國并對員工產生了多方面的影響，水電企業等國有企業的企業文化、企業思想也受到沖擊，無形中開始以經濟效益來作為衡量工作成果的標準，并將這種衡量標準帶入黨建工作中。我們不可否認的是，黨建工作做得好，確實能夠凝聚員工的向心力，提高員工的工作積極性和工作效率，最終得到的結果是國有企業經濟效益的一定幅度提升，但我們不可以將這個因果反過來，不可以將國有企業經濟效益是否提升來作為衡量黨建工作的唯一標準。這是水電企業黨建工作中容易出現的問題之一，需要黨建工作者進行思考，權衡好精神建設與經濟建設之間的關系。

（二）企業采用的黨建工作方式比較落后

隨著計算機、互聯網、移動終端的逐漸普及，人們的生活形態發生了天翻地覆的變化，我們開始逐漸進入無紙化學習、生活的時代，微視頻、教育平臺、網絡問答、遠程會議等方式已經基本代替傳統的面對面的講座、會議、紙質報告，水電企業的黨建工作方式還停留在傳統階段，必然會與員工的習慣形成差距，導致員工逐漸對黨建活動失去興趣。傳統的黨建工作方式在80后、90后員工群體中的失效速度最高，他們是伴隨著互聯網成長起來的一代，讓他們回到枯燥、死板的會議、報告上來，無疑是在打消他們的積極性，降低他們的學習效率和質量。

（三）民主生活會缺乏真正的民主

民主生活會是黨建活動的重要形式之一，國有企業黨建工作者往往會定期組織民主生活會，意在引導黨員、員工參與進黨建工作中來，及時發現員工生活工作中的問題，為員工解決一些真正的問題。然而，實際情況卻與預期有一定的距離，部分部門、科室的民主生活會還是以領導為主，員工的參與很少，且流于形式，員工自己覺得沒有可說的，領導就會指定話題，這樣的民主生活會缺乏真正的民主，內里還是“一言堂”的模式。這樣的民主生活會難以達到預期的黨建效果，也不利于其他形式的黨建工作開展，很容易打擊員工參與黨建工作的興趣，黨建工作反而成了員工不得不參與的“任務”，失去了引導、教育、凝聚的力量。

二、水電企業黨建提升工作的創新實踐具體策略

（一）充分發揮黨員的模范帶頭作用

榜樣的力量是無限的，黨員干部的模范帶頭作用是黨建工作中十分重要的力量，水電企業黨建工作者要充分發揮這份力量，提高黨建工作質量。黨員干部對我黨的思想路線、政策方針、企業形式認識比較深刻（圖1），將黨員干部引入黨建工作中，能夠使原本理解難度較大的黨建工作內容更好地被普通員工所接受。黨員干部介入黨建工作，還能夠同步進行老黨員的在教育工作，使老黨員在為普通員工講解的過程中不斷復習、深入分析、理論聯系實際，加深老黨員對黨建工作內容的理解。

（二）創新黨建工作的形式

傳統的講座、會議、寫報告不適合新生代水電企業員工，黨建工作者在進行黨建工作時要注意創新工作形式，貼合水電企業普通員工的需求開展黨建工作。黨建工作的形式可以盡量貼近時事，提高理論的實踐效率，比如：結合國際形勢分析我黨思想路線，結合國內大事件分析我國黨內會議議題及其結果，結合水電企業面對的市場形勢分析我黨的政策方針。又比如：結合國內大事件、重要會議、重要紀念日開展征文、攝影等比賽，建國70周年就是很好的開展黨建工作時機，黨建工作者可以組織員工仿照《我和我的祖國》提交征文文稿、攝影作品、繪畫作品。黨建工作除了向員工傳遞黨的思想路線、政策方針外，更重要的是給員工理論聯系實際的機會，鼓勵員工參與討論，調動員工對黨建工作的積極性。

（三）利用信息技術開展黨建工作

信息化時代，將信息技術融入黨建工作是大勢所趨，是符合新生代員工學習需求的工作開展方式。水電企業往往有多個分公司、分站點，員工也分布在全國、全省各地，具有較高的流動性，在這樣的情況下，想要將員工組織在一起開展黨建工作，其難度比較大，一味將黨建工作下放給分公司、分站點，黨建工作的效果和質量難以保障。信息技術的加入打破了水電企業黨建工作的困境，學習平臺、微信公眾號、黨建工作官網都是能夠支持員工隨時隨地參與黨建工作的基礎，有效節約了黨建工作者和員工的時間，也節約了黨建工作開展所需的成本。

（四）積極開展水電企業精神文明建設活動

在黨建工作中，精神文明建設活動是必不可少的一部分，精神文明建設活動能夠有效支持黨建工作的開展，培養員工對于企業、黨中央的認可，加強員工的凝聚力，因此，水電企業的黨建工作者要重視并積極開展精神文明建設活動。精神文明建設活動不能僅在室內進行，黨建工作者需要為員工創設更多的實踐活動。比如：每周一組織全體員工參與一次升國旗儀式（圖2），借助升國旗的儀式來喚醒員工對于國家、黨中央的熱愛，提高員工的凝聚力和向心力。又比如：組織兄弟單位黨支部共同開展黨建活動，在不同企業員工的交流過程中實現思想的碰撞，幫助員工開闊思路和眼界，提高員工對于企業的向心力;在此過程中，水電企業黨建工作者還能夠發現過往黨建工作的不足，為今后開展針對性黨建工作提供方向。

三、結語

我國正處于改革開放的深化時期，水電企業等國有企業正處于轉型、升級的改革階段，國有企業的轉型不僅體現在生產經營形式上，黨建工作的方式、內容、渠道也是轉型升級的主要部分。水電企業黨建工作者要重視對黨建工作的形式上的創新、開展方式上的創新，充分發揮黨員的模范帶頭作用，提高黨建活動的實踐性，積極應用信息技術開展黨建工作，重視對企業員工的精神文明建設。黨建工作者要將黨建工作帶到員工群體中去，貼近員工的生活工作，針對員工的需求開展黨建工作，真正凝聚員工的向心力，幫助企業順利渡過轉型升級的困難時期。

參考文獻：

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[3]李婷婷.國有水電企業黨建工作存在的不足及對策[J].企業改革與管理，2018，（21）：197+207.

（作者簡介：王好逑，工程師，本科，單位：湖南新華水利電力有限公司，工作方向：綜合，黨群工作部。）