醫院青年黨員干部隊伍建設探析

吳英英

【摘?要】青年黨員干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，醫院的黨建工作，應當結合青年醫生黨員的培養。本文分析青年黨員干部特點，并結合醫院具體工作提出青年黨員隊伍建設的思路。

【關鍵詞】青年黨員;隊伍建設;思想淬煉;政治歷練

少年強則國強。青年黨員干部是青年團體的中堅力量，而對于醫院來說，是醫院事業的繼承者、發展者。青年黨員干部的成長與進步，與醫院興衰發展息息相關。優秀的青年黨員干部加入，將為醫院蓬勃發展注入新的活力與生命。醫院應突出黨性教育，著眼長遠發展和現實需要，培養年輕黨員干部成長成才，從而更好地推動醫院發展，造福一方百姓。

一、建設青年黨員干部隊伍與醫院黨建工作息息相關

習近平總書記在全國組織工作會議上，專門強調要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，“我們要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”隨著改革開放的進程，當代青年黨員干部不斷接觸新鮮事物，思路開闊，勇于創新，整體展現出積極向上、充滿活力的精神面貌。同時，在社會變革的沖擊以及西方意識形態影響下，他們形成了鮮明的思想特點。作為黨和國家事業薪火相傳的重要支撐力量，培養造就一支忠誠干凈擔當的青年黨員干部隊伍至關重要。

二、當前青年干部特點

（一）理論水平較高，實踐經驗不足。隨著時代發展，新青年受教育程度顯然提高，再加上互聯網的發展，獲取知識的渠道多元化，新生事物層出不窮，青年干部見多識廣，知識儲備豐富。然而剛步入社會工作，往往經驗不足，完全適應還需要一段過程。

（二）工作勁頭較足，遇事容易毛躁。青年干部富有朝氣和銳氣，在工作中生龍活虎。但也容易產生浮躁心理，在遇到事情時缺少耐心和定力。

（三）自我個性鮮明，團結協作困難。近年來家庭條件的改善，加之缺乏艱苦環境的磨練，造就了每個人獨有個性，在與其他同事共事時容易造成對方誤解，出現不和諧音律。

（四）學習能力較強，消化吸收不良。青年干部敢為人先，敢于嘗試，善于接受新事物、新觀點、新思潮，但也因為經驗不足，缺乏結合實際思考的能力，容易生搬硬套、囫圇吞棗。

三、醫院加強青年黨員干部隊伍建設的主要思路

（一）明確用人導向，筑牢青年黨員干部的發展基石。醫院秉持“識才、育才、用才、留才”的工作方針，把尊重人才、培養人才、激勵成才作為醫院人才工作的重心。牢固樹立正確用人導向，規范執行干部選拔任用程序，增強選拔任用的公正性和科學性，創建“黨員人才發展計劃”，打通“三向培養”通道，即把優秀人才發展成黨員，把普通黨員培養成優秀的骨干人才，將既是黨員又是專業骨干的人才培養成管理干部。“雙高”人才是醫院寶貴的財富，醫院黨委強化對他們進行監督管理，定期對他們進行廉政教育，引導他們常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺抵制各種違規違紀行為。

（二）突出思想淬煉，夯實青年黨員干部的信念根基。一是學習貫徹黨的十九大、習近平系列講話精神。院黨委結合實際，開展了諸多學習教育工作，組織黨員干部職工學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，全面覆蓋學習《黨章》、習近平總書記系列講話，以及省委、市委會議精神。開展慶“七一”專題黨課講座活動，院黨委書記親自為黨員、干部們講課，并以《講故事 傳精神》為主題專門為青年黨員開展輪訓。二是進一步深化思想政治教育。院黨委著力強化理論武裝，扎實開展各項教育工作，組織開展12期黨支部、科室月專題學習，學習情況列入黨支部和科室年終考核，組織全體黨員登入“學習強國”APP開展學習，鼓勵青年黨員參加省、市機關黨建征文活動。通過集中培訓、以會代訓、日常學習、論文撰寫等形式，切實起到提升黨員、干部、職工的能力素質、提升理論水平、增強黨性觀念。三是抓好抓實“不忘初心 牢記使命”主題教育。院黨委以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為契機，進一步強化履職盡責意識，激發新時代青年黨員干部職工奮進新時代的精氣神。組織開展“八個專題交流”;赴蓮都區南鄉革命紀念館開展“初心之行”、赴古堰畫鄉開展“使命之行”等。

（三）堅持政治歷練，陶冶青年黨員干部的道德情操。將理論和實踐相結合起來，是強化干部政治歷練必不可缺的重要環節。引導青年黨員干部認真踐行“兩個堅決維護”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，貫徹落實黨的民主集中制和組織生活制度，真正把自己的眼光放遠、把站位提高、把格局變大、把本領練強。推動年輕干部前往一線展開調研，深入基層切實著手處理解決現實問題，積累一定的經驗，既有利于干部個人能力的提升和專業化，也使得年輕干部在不斷實踐探索中奠定扎實的基礎，在今后的工作中能夠做到腳踏實地，穩中求進。

（四）加強實踐鍛煉，錘煉青年黨員干部的優良作風。一是建立健全交流輪崗機制，創造機會讓青年黨員干部多循環、多流通，在不同崗位上經歷大事、要事、急事、難事的鍛煉，促進其不斷成長、成熟。二是深入基層走群眾路線，青年黨員利用專業優勢，進行結對幫扶，幫村幫戶活動，慰問低收入家庭、優撫對象、細菌戰受害人員等，深入社區、農村等開展健康講座、義診咨詢等活動。三是實行“走出去”，醫院加大選派人才外出研修力度，鼓勵青年黨員干部進行掛職鍛煉及援藏援疆等，幫助其開闊眼界、增長知識、經受歷練，努力培養政治素質高、專業能力強的復合型領導干部。四是將干部選派到重要項目和重點工程中進行攻堅鍛煉，面對年初的疫情，醫務人員火線入黨，自發請愿前往一線參與疫情防控，經歷應對復雜的環境和問題來體驗磨練自身。

（五）注重專業訓練，構建青年黨員干部的教育體系。醫院每年會結合實際情況，規劃新職工崗前培訓內容，精心規劃，專業培訓，幫助新入職干部熟悉環境、進入狀態。如護理部、教育培訓處組織的臨床技能培訓;入科后還要參加業務培訓，提升專業素質、專業知識和專業技能。將理想信念、黨性修養、廉潔從政等方面教育擺在新入職人員培訓體系中更加突出的位置，用好紅色教育、廉政教育基地等平臺，推動新入職干部堅定理想信念、主動擔當作為。

參考文獻：

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[2]張公業.醫院黨建工作的創新：以青年醫生黨員的培養為中心[J].經濟研究導刊，2009（22）：174-175.

（作者單位：浙江省麗水市中心醫院）