煤礦企業黨建工作分析

齊亮

摘要：

煤礦企業作為國家發展過程中的重要組成部分，發展狀況和國家未來能源之間有著密切的聯系。因此，本文針對煤礦企業黨建工作進行分析，在簡單了解了工作發展現狀后，明確黨建在企業中開展意義，并且從動態化黨建管理、黨建品牌化發展、黨建活動趣味性、黨建工作細化等方面入手，提出具體工作措施。

關鍵詞：煤礦企業;黨建工程;精神文明建設;核心價值觀

引言：當前，中國正式進入新常態發展歷程，經濟和生產水平都得到了大幅度提高，但也需要面臨更多的挑戰、矛盾和問題。煤礦企業作為國家經濟發展中的關鍵支柱，在這樣的情況下，要承擔起自身責任，積極開展黨建工作，正確認識國家的黨政方針，切實提高企業的經濟發展效率，為國際經濟發展作出貢獻。

一、煤礦企業黨建工作的發展現狀

從當前發展狀態上看，越來越多的企業認識到黨建工作的重要性，但是還有少部分煤礦企業在黨建工作開展上存在問題。

第一，企業黨建缺少管理機制。一部分黨建工作者具有嚴重的現實利益思想，無法滿足企業煤礦企業黨建工作開展的實際需要，受到企業管理機制的影響，企業黨建工作的存在嚴重的形式主義，“官僚化”色彩嚴重。第二，企業黨建的作用性較低。縱觀目前黨建工作的發展現狀來看，雖然一些企業已經具備了“品牌化”意識，但活動徒有其表，黨建工作的作用和價值沒有得到有效發揮。第三，企業黨建工作缺少活力。現如今，大部分企業煤礦企業的黨建工作方式較為落后，缺少活力，傳統的黨建工作已經無法滿足新形勢下社會發展需求，反而會對黨建工作的開展造成阻礙。第四，企業黨建工作內容不足。從當前黨建工作模式來看，煤礦企業黨建工作者多為兼職，這些工作者沒有豐富的黨建工作經驗，專業素質和能力水平也參差不齊，導致企業黨建工作內容嚴重不足，職工認可度較差，工作能力、工作積極性始終沒有大幅度提高。

二、煤礦企業黨建工作的意義價值

首先，黨建是煤礦企業發展的思想前提。現如今，社會經濟發展速度加快，社會能源矛盾、環境污染問題日益突出，通過煤礦企業黨建工工作，強化精神文明建設，可以有效緩解矛盾沖突，讓企業內員工保持健康的形態面對行業新常態和社會市場復雜形勢。在這樣的情況下，企業能源的綜合利用率也會得到提高，污染治理工作也會得到有效落實。其次，黨建是煤礦企業發展的文化基礎。通過黨建可以增強煤礦企業內員工的精神文明水平，豐富員工的日常文化活動，在無形中樹立形成正確的社會主義核心價值觀。員工是煤礦企業的基礎，煤礦企業在都在發展過程中需要堅持以人為本的管理理念，通過黨建可以讓企業內員工和煤礦企業之間的距離縮短，企業能夠更加清晰、具體的了解到企業內員工的意見和需求，同時也能夠消除人民企業內員工的擔憂，員工也能夠對黨政方針形成正確認識。再次，黨建是煤礦企業發展的理論基礎。黨建可以為煤礦企業工作地開展進步提供思想動力和輿論支持。煤礦企業開展黨建工作的過程中，要有意識的融入企業文化理念，全面強化企業的精神文明建設，打造出新時代下的優秀員工，同時，也能夠樹立形成良好的煤礦企業形象和品牌形象。最后，黨建是煤礦企業發展的理論基礎。黨建對于煤礦企業的核心作用就是促進煤礦企業發展，提高煤礦企業軟實力和核心競爭力。因此，煤礦企業黨組織必須要對黨建工作提高重視，進行全面的改革和創新，從根本上發揮出煤礦企業黨建的作用。

三、煤礦企業黨建工作的優化對策

（一）實現煤礦企業動態化黨建管理

新時期，加強企業黨建工作，可以讓企業以更好的姿態應對當前市場新形勢，實現企業的全面發展，為現代化經濟體系的建設共享力量。不僅如此，做好企業黨建工作，還可以有效提升核心競爭力，將這種政治優勢轉變為核心競爭力。黨建工作工作較為繁瑣復雜，實現動態化的黨建管理，可以讓煤礦企業黨組織始終保有先進性。比如：某煤礦企業建立了監督管理價值和評估機制，實現黨建管理的透明化和高效化。并且結合市場環境和國家煤礦能源的發展情況，定期對制度進行完善，如果黨建工作人員出現懶政、怠政現象，就會根據制度進行嚴肅處理，確保黨建工作中存在的問題可以得到及時的調節和優化[1]。

（二）促進煤礦企業黨建品牌化發展

黨建品牌化過程中，可以充分利用信息媒體來進行，品牌效應對職工群眾的影響是深遠的，品牌的形成和深化，可以讓黨建工作優勢得到的提升。優秀的黨建品牌意識，能夠得到員工的認可和支持，從思想上對員工進行引領。因此，企業要結合現代商業管理理念，提高黨建的影響力，在充分了解群眾需求的基礎上，開展黨建的工作，切實提高企業凝聚力。

（三）提高煤礦企業黨建活動趣味性

提高煤礦企業黨建活動趣味性，豐富黨建工作活動形式、活動載體，可以有效解決企業黨建工作缺少活力的問題。創新、改革是當前黨建工作穩定發展的重要前提，企業黨組織要認識到職工群眾是黨建工作的主要服務對象，因此要充分考慮到職工群眾的實際需求，充分調動職工群眾的積極性，才能讓黨建工作被大眾接受。比如：有獎競賽、知識講座、組對競賽等形式，設置不同的獎項和獎勵，激勵員工，員工還能夠主動學習黨建知識。新時期，員工的思想變動性較大，雖然對思想政治建設造成一定的負面影響，但也為黨建提供了一個機會，企業可以轉變切入點，開展多種不同的文娛活動來提高員工的思想認識，當黨建得到更好的發展。比如：某煤礦企業開展了企業文化周，在文化周中設置不同的活動場所，將黨建和團建進行有效融合，不僅設置了一些趣味黨建知識游戲，還都設置了體育競賽、音樂競賽等多種不同的娛樂活動，讓員工積極參與，每次游戲獲得勝利后，都會給與相應的獎品和小獎章，員工可憑獎章贏取不同的獎勵。在這個過程中員工的思想認識會得到進一步提高，企業凝聚力也會隨之加強[2]。

（四）提高煤礦企業黨建工作細節化

在煤礦企業發展過程中，安全生產、產品質量、經營創效、控制精細、制度標準、以人為本等都是必不可少的理念。而黨建工作不僅能夠讓煤礦企業實現長遠發展，同時也能夠為煤礦企業奠定良好的思想基礎，為上述理念的實踐落實奠定良好的基礎。由上可知，黨建工作是煤礦企業文化精神發展理念的思想前提、文化基礎、理論基礎，更是煤礦企業生產發展中必不可少的中堅思想。因此，煤礦企業在開展的黨建工作的過程中，要對內容進行細節化處理，避免出現內容不足的情況，讓黨建工作得到長久的發展。因此，煤礦企業要對現有的黨組織進行完善優化，要求黨組織在國家出臺形勢政策后，詳細解讀政策內涵，并且根據國家政策對黨建工作方向進行調整，對內容進行優化。所有人員都要認識到黨建工作的重要性，在提高經營水平的同時，推動的黨建工作開展。比如：某煤礦企業成立了專門的黨建工作組織結構，定期召開會議，在會議上，學習國家最新的形式政策，結合企業的實際情況，積極開展黨建工作，為煤礦企業的開展奠定基礎，讓黨建工作有效的落實。不僅如此，該煤礦企業還實現了黨建工作細節化，將“三會一課”、民主生活會等內容融入到制度體系中，通過有效的考核、反饋、整改等方式，形成閉環管理[3]。

總結：綜上所述，想要實現煤礦企業科學可持續化發展，就要在日常工作中有效的落實黨建工作，讓煤礦企業不會被市場所淘汰。現如今，能源減少、污染加重、經濟危機等多方面問題都威脅著煤礦企業發展，但如果企業可以務實持續的開展黨建工作，那么未來前景依然客觀，因此，必須要全面優化黨建工作形式。

[參考文獻]

[1]李俊峰.推動黨建“品牌化”? 推升煤礦軟實力[J].現代國企研究，2019（12）：277.

[2]謝主壽.基于黨建思想政治工作在煤礦安全生產中的意義[J].現代國企研究，2019（12）：303.

[3]田博.新形勢下加強煤礦企業煤礦企業黨建工作策略[J].現代國企研究，2019（10）：224.

（作者單位：汾西礦業集團曙光煤礦，山西 孝義 032300）