打造忠誠干凈擔當的干部隊

伍魏娜

摘 要：干部隊伍素質是能否有效開展基層黨建工作的基礎，必須予以更加全面地關注與重視，才能確保從嚴治黨工作獲得顯著成效。因此，如何實現打造忠誠干凈擔當的干部隊伍已經成為廣泛關注的焦點。本文簡要闡述如何通過嚴抓選人環節、提升教育力度、重視監管環節實現打造忠誠干凈擔當的干部隊伍，以期促進對干部隊伍的有效培養和管理。

關鍵詞：干部隊伍;黨建工作;干部管理

引言：選賢任能不僅是組織部門開展相關工作的內容之一，也是新時期基層黨組織發展的重要保證。通過不斷選拔有能力的人才，構建高素質的干部隊伍，能夠以常態化的方式促進人才隊伍的建設，從而更好地與新時代黨組織的發展路線相契合。由此可見，如何通過嚴抓選人環節、提升教育力度、重視監管環節實現打造忠誠干凈擔當的干部隊伍是目前亟待予以重視和解決的方面。

一、嚴抓選人環節，堅持德才兼備

選拔高素質人才是保證黨組織活力的關鍵，也是各項黨建工作的重要推動力。所以，想要保證干部隊伍能夠在各項工作開展過程中發揮應有的作用，就必須要嚴抓選人環節，確保人才能夠達到德才兼備的水平，避免存在“帶病提拔”的情況，否則，將難以讓干部隊伍在實際工作中發揮模范帶動作用，也無法做到更好地服務社會和群眾。第一，在開展人才選拔環節前應當對干部隊伍中的各個成員進行全面地了解，掌握隊伍實際人才數量，減少經過人才選拔與任用后產生超職數的問題。同時，也要做好選拔監督工作，杜絕領導干部直接干預，任人唯親等情況。第二，必須要求素質突出，也就是在思想政治方面要做到擁有較高的政治認知和政治信念，能夠保證干部隊伍的忠誠和干凈，嚴格執行并落實黨的方針政策，有效地展現黨員的模范帶頭作用。也需要在思想意識方面達到標準，即了解在實際工作中處理日常和關鍵事務時的態度和思想變化，只有在這兩方面擁有良好的表現，才能保證擁有忠于黨組織的品質。第三，注重實績導向，選拔人才時，實績是體現個人能力的重要內容，要重視干部人才的實績內容，對做了多少、做了什么、群眾認可多少等要予以明確，只有拿得出成績的干部人才，才能夠具有責任擔當的同時，獲得較好的群眾口碑。第四，關注源頭。干部人才選拔過程中還要做好源頭的調查，確保“五個看重”和“兩個傾斜”能夠得以貫穿全過程，即不僅要看重干部人才的忠誠、實干、擔當和口碑，也要明確人才應當來自脫貧攻堅、掃黑除惡等基層和急難險重崗位[1]。

二、提升教育力度，保障合理用人

教育培養是打造忠誠干凈擔當干部隊伍不可缺少的方式，只有干部隊伍接受全面地教育，才能在實際工作中不斷地提高能力和專業素養，展現先鋒模范作用的同時，也能夠更好地為社會群眾服務。首先，應當加強思想教育。提高基層干部的思想教育，落實常態化、制度化開展“兩學一做”、“牢記初心，不忘使命”等主題教育，確保所有干部都能夠通過黨的思想理論學習來進行自我提升和武裝，確保黨性教育的實效性。只有干部隊伍在思想認知方面得到顯著提升，才能夠時刻擁有良好的政治覺悟。其次，要抓好“關鍵少數”的教育和監督工作。領導班子作為干部隊伍中的關鍵少數，卻能夠有效地擴大自身的效應，因此，應當加強領導班子工作的深入分析，特別是對于財務管理、項目審批等關鍵崗位，要能夠發現開展工作的重點，及時發現短板和問題，給予有針對性的教育，確保能力與崗位職責相匹配，才能充分發揮帶動作用。還要加強“三重一大”制度的落實，對重大事項決策、重要干部任免、重要活動安排要通過民主投票、集體討論等方式，從而實現對領導班子這類關鍵少數的監督，也能夠實現權力的有效制約。干部隊伍方面還要做好專業能力的培訓，通過集中授課、座談交流會等方式對各級干部在脫貧攻堅、招商引資、工程建設、項目審批、財務管理等方面的能力予以培訓，并根據實際情況制定合理的培訓計劃，做好具體培訓安排，確保能夠實現對各級干部隊伍的輪訓，避免因干部個人能力有限、經驗不足等問題降低為社會群眾服務的整體質量和水平。只有作為關鍵少數的領導班子在能力方面得到有效提升，才能在干部隊伍中充分展現輻射效應，保證隊伍的發展方向與活力。最后，堅持“兩個傾斜”在用人方面的指導作用，也就是在進行干部任用時，要將人才配置到基層、危難險重崗位中，讓他們能夠近距離接受一線工作的歷練。比如將黨組織中未滿兩年的干部根據個人能力下派到基層進行工作，達到在困難重重之下鍛煉干部隊伍能力的目的。

三、重視監管環節，注重雙管齊下

打造忠誠、干凈、擔當的干部隊伍離不開管理環節，畢竟選人、育人、用人是提升干部隊伍的基礎和手段，只有做到良好地管理人才，才能夠為干部隊伍的打造提供保證。因此，必須要提升對監管環節的重視，通過有效地管理與監督確保干部隊伍能夠在良好的環境下不斷成長。針對干部隊伍的監管環節應當從日常入手，例如通過貫徹《領導干部報告個人有關事項規定》提升對干部工作狀況的掌控力度，并結合日常抽查制度提升領導干部對工作的關注度。也要在日常研判、換屆離任等方面加大管理力度，保證能夠在日常中對干部隊伍予以有效地管理。構建并落實干部隊伍定期述職研判制度，以季度、年度為單位對干部隊伍的工作內容進行研判，從中了解執行情況、存在問題等，特別是對述職研判過程中表現較差或存在嚴重問題的領導班子，必須要加大重視程度，提升研判頻率，確保能夠及時發現短板問題并予以解決，避免引起問題蔓延情況。同時，也要針對上述內容采取更加全面地監督手段，例如通過與紀檢部門、審計部門、法務部門等進行聯合，開展專項監督與檢查，促進干部隊伍能力的提升與思想態度的轉變。健全并完善考核制度，全面抓好考核管理工作。除了將領導班子的述職情況作為考核內容外，還要將干部親自監督管理等制度的落實情況納入考核范圍內，比如考察談話談心制度的落實程度，將領導干部對基層掌握的情況、實際溝通內容等列為考核項目，便于促進對領導干部更加全面地監督和管理，而且考核結果也要得到有效地運用，即對考核成績優異的干部隊伍要給予表彰和鼓勵，成績不理想或表現較差的要給予通報批評，并進行嚴肅教育，敦促改正錯誤，及時捋清問題苗頭，減少因發現不及時而引發嚴重問題的情況[2]。另一方面，還要注重監管與激勵雙管齊下，積極在日常工作中開展調研、談話談心等活動，了解各級干部的真實想法和遇到的難題，幫助解決實際困難，提供充分保障的同時，并予以鼓勵，實現從根本上為想干事創業的干部消除后顧之憂。

四、結論

綜上所述，隨著習近平新時代中國特色社會主義思想的不斷深入和落實，干部隊伍的建設越來越得到重視。干部隊伍建設不僅是黨組織的重要工作內容，也是保障黨建工作得以順利開展的基礎，所以，必須要加大對嚴抓選人環節、提升教育力度、重視監管環節的關注，確保干部隊伍建設工作得以有效開展，培養出更多專業的高素質人才，為黨組織的前行不斷貢獻力量。

參考文獻：

[1]盛榮華.打造忠誠干凈擔當的干部隊伍[J].人才資源開發，2017（21）：46-47.

[2]姜榮.打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍[J].支部建設，2020（01）：16-17.

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