能源企業黨建工作創新對策分析

李潔

摘 要：我國社會經濟發展迅速，能源企業發展水平逐漸提升，人們越來越重視能源企業的黨建工作，充分發揮黨建文化在企業中的積極作用，對黨建工作進行創新策略，是我國能源企業發展的必然趨勢，促進能源企業穩定、可持續發展。

關鍵詞：能源企業;黨建工作;創新對策

能源企業的黨建工作是日常工作的重要組成部分，直接影響到企業的發展方向，工作策略創新以及在社會市場的核心競爭力。因此，我們要對能源企業黨建工作的創新策略進行分析，促進企業健康持續發展。

1黨建工作的重要作用

能源企業的健康持續發展對我國社會經濟的發展有重要的影響，企業積極加強黨建工作是我國社會發展的必然趨勢，有利于積極響應國家各項方針政策的號召，實現企業的保值增值目的，促進企業干部在實際工作中更加的不忘初心，在黨的領導下制定企業正確的發展策略，保障能源企業的合法規范經營。我國時代在不斷地變化，黨建工作是國家對國有企業發展建設的重要要求[1]。另外，黨建工作對能源企業自身的發展有重要的作用，在實際工作中能夠促進領導干部制定正確的發展方向和策略，帶動能源企業的發展和建設。能源企業領導干部堅持以黨的領導進行工作，重視黨建工作能夠有效地帶動企業工作人員思想的通過，提高對工作崗位職責正確認知，充分發揮自身崗位的重要影響作用，增加能源企業的凝聚力。

2黨建工作的重要內容

不同的國有企業對黨建工作的內容定義不同，工作重點不同，但是主要的中心是相同的，普遍是黨的思想、組織、相關工作制度、黨的廉潔作風和相關的文化等方面的黨建工作。能源企業在實際工作中要堅持黨的領導，制定企業發展的正確方向和創新策略，完善工作相關的制度，對企業的發展和生產經營起到約束作用，保障能源企業生產工作的順利開展，同時還要加強對基層工作人員和管理人員思想的教育，強化能源企業人才隊伍的建設發展，提高黨員干部的綜合素養和綜合能力，經得起工作中各種考驗，發揮當干部的帶頭模范作用[2]。另外，能源企業要根據時代的變化對黨建工作進行改進和創新，在黨的領導下促進思想政治工作的先進性，滿足能源企業軟硬件發展的實際需求，推動能源企業黨建工作的正確方向。

3能源企業黨建工作中存在的問題

3.1能源企業缺乏專業性黨建人才

首先，能源企業的生產壓力比較大，實際工作中的各項工作任務繁重，企業普遍重視能源生產效益，忽略了對黨建工作的開展，能源企業黨建專業性黨建人才比較匱乏，在黨建工作的實際開展中缺乏豐富的經驗和相關理論知識，沒有制定完善的工作制度，同時沒有結合新時期能源企業發展的特點對黨建活動進行改革和創新，不能充分發揮黨建工作的積極作用，不足以滿足新時代能源企業工作發展的實際需求。

3.2缺乏長效型黨建工作制度落實和工作創新

目前，缺乏長效型黨建工作制度，同時長效型工作制度落實、監督管理的策略還有待改進和完善，缺乏全面跟蹤式的管理，不能充分調動工作人員的工作積極性，對職工實際工作行為沒有起到有效地約束作用。另外，能源企業在黨建工作中缺乏創新意識和創新策略，在實際的黨建工作中依然采用傳統的黨建活動，失去了黨建工作的活力和積極影響作用，同事缺乏創新的宣傳方式，沒有感召力，無法調動職工對黨建活動的積極參與。

3.3缺乏特色黨建文化和服務理念

能源企業的黨建工作普遍是圍繞思想政治、組織和制度以及黨員隊伍建設進行工作的開展，缺乏具有特色的黨建文化，相關的服務理念還有待提高。能源企業的黨建工作在實際工作中對企業文化建設有重要的知道作用，兩者之間應該協同發展，相互促進，滿足能源企業在新時代發展的需求，提高黨建工作的與時俱進，企業文化的先進性。

4能源企業黨建工作的創新策略

4.1提高黨建思想，重視黨建人才培養

首先，能源企業要加強對職工黨建思想的建設工作，讓工作人員充分認識到黨建工作對企業發展重要作用，提高企業黨員的創新意識。能源企業要深化對黨員理念的培養，對黨建工作進行有效的實踐，加強對他們的教育培訓，提高黨員對黨建工作的認真態度和工作熱情，積極完成上級領導的相關工作安排，促進企業的和諧發展。然后，企業要培養復合應用型人才，提高黨建工作質量，為能源企業的工作人員營造良好的服務氛圍，提高員工綜合素養，比如改善企業對身邊的浪費、違規、崗位隱患和拖延的情況;加強對員工的考核制度，如黨員日常的行為規范、思想動態進行跟蹤和考核;加強激勵制度培養優秀的企業干部，通過內部的黨員作風過硬、勤政廉潔和公眾認可高進行選拔為企業干部，養成良好用人的習慣。

4.2貫徹落實黨建長效型工作制度，積極創新黨建工作

能源企業要進一步完善企業的特色文化體系，充分的聯動企業的上下級工作人員，建立健全長效型工作制度，促進企業黨建工作的標準化。企業要充分利用黨支部中心組，形成工會組織和團隊文化的結合，大力弘揚能源企業團隊的文化，促進黨建工作積極開展的作用。能源企業要根據時代的變化和新形勢下黨建工作的要求，制定完善的長效型工作機制，將相關長效型工作制度能夠落實到黨建工作的每一個環節。另外，能源企業要對黨建工作進行改革和創新，豐富黨建的形式，要跟上時代的步伐，滿足新形勢下企業發展的實際需求，突破黨建工作的薄弱環節和難點，對黨工作形式和對策進行創新實踐，發揮新時代多媒體的信息技術，比如，企業對黨建工作的宣傳可以制作短視頻或者動畫短片以微信或者QQ的方式傳送給企業職工;引進新媒體的先進設備，構建新媒體平臺，運用新媒體創新黨建工作開展的形式，提高職工的參與度，加強年輕職工對黨建工作的認知，為企業的黨建工作引進新的活力，推動黨建工作全面有效地開展。

4.3落實黨建文化，深化服務理念

能源企業要完善特色黨建文化機制，落實黨建文化，深化服務理念，充分發揮黨建工作的積極作用促進企業生產經營的發展，創造出良好的經營質量和效率。企業要重視黨建工作創造的價值，圍繞著能源企業發展的戰略和生產經營的模式進行黨建工作的開展，制定出全新的黨建工作機制，對黨建工作和能源企業經營管理之間關系進行很好地協調，保證能源企業的經營成效，實現結合共贏的目的[3]。另外，企業可以通過青年職工，合理運用他們思維的活躍，不斷的探索新型的黨建工作形式和內容。比如加強信息化教育平臺建設、開展豐富的黨建活動、組織公益慈善募捐活動、鑒定革命理想信念主體教育活動、加強黨建文化的宣傳工作等工作方式。

結束語：本文闡述了黨建工作的主要內容和重要作用，分析黨建工作中存在的問題，通過提高黨建思想，重視黨建人才培養、貫測落實黨建工作制度，積極創新黨建工作、加強黨建工作和企業文化建設的有效結合幾個策略對黨建工作的創新進行探討，希望對能源企業的黨建工作開展有所幫助。

參考文獻：

[1]陳琢悅. 如何推動企業黨建工作創新分析[J]. 青年時代， 2018， 000（016）：39-39.

[2]楊葳. 供電企業黨建工作創新實踐與對策研究[J]. 現代企業文化， 2019， 000（035）：63-63.

[3]徐明. 新時代國有企業黨的建設創新研究：邏輯，問題和對策[J]. 理論視野， 2020， 000（003）：65-71.

（國家能源集團煤炭經營分公司西安分公司 ? 陜西西安 710000）