談如何用“6+1”做好國有企業(yè)基層黨建工作

霍甜

[摘 要] 國有企業(yè)基層黨建是黨組織發(fā)展的基礎(chǔ)保障，如何使國有企業(yè)基層黨建融入中心工作，全面提升基層黨建工作科學化水平，是擺在我們面前的一個重要課題。文章認為，做好基層黨建工作重點在于抓好“六個建議”，做到“一個融入”，用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 基層黨建；國有企業(yè)

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

一、基層黨建工作的重要性

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是整個黨組織的“神經(jīng)末梢”，對推動黨的路線方針政策落地生根起著重要作用。只有抓好基層黨建工作，基層黨組織才能堅強有力，應對新形勢及各種挑戰(zhàn)，從而充分調(diào)動員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，營造奮發(fā)向上、凝心聚力的濃厚氛圍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、基層黨建工作存在的誤區(qū)

一是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的績效考核辦法、員工的激勵和懲罰機制等需要進一步完善和改進，黨建工作缺乏必要的實施手段，基層黨建工作難以推動與開展。

二是思想上不夠重視。因生產(chǎn)經(jīng)營任務重、難度大，領(lǐng)導忙于抓業(yè)務，用日常工作代替黨建工作，對黨建工作只是應付、被動地去做，存在“重業(yè)務、輕黨建”的情況。

三是黨員先鋒意識“淡化”。個別黨員黨性淡薄，對自己的要求和約束力不夠，將自己等同于一般員工，沒有全局觀念。個別黨員工作中缺乏上進心和積極性，得過且過，沒有起到黨員的模范帶頭作用。

四是黨建工作沒有特色。個別基層黨組織開展活動形式化，強制性地要求員工參與一些黨規(guī)性活動，對如何開展特色活動，如何調(diào)動員工參與的積極性等不做思考，缺少創(chuàng)新性和針對性。

三、抓好基層黨建工作的七大要素

（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，增強黨建引領(lǐng)力

堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入貫徹落實黨中央重大決策部署等，牢固樹立“四個自信”，不斷強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治站位，強化政治引領(lǐng)，增強政治能力。

落實“三項機制”，對在關(guān)鍵時刻和急難險重任務中經(jīng)受考驗、作出重大貢獻的優(yōu)秀干部，提拔使用，樹立正確的用人風向標，選對黨忠誠的人，選擔當干事的人，選作風扎實的人。

（二）以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，增強思想凝聚力

加強理想信念教育，把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到日常工作之中，依托愛國主義、社會主義教育基地，組織開展主題黨日活動。利用“學習強國”等載體，采取“微黨課”“微培訓”等方式，融入“三會一課”，實現(xiàn)全員參與、全面覆蓋。

提高領(lǐng)導干部理論水平，將集中學習與個人自學相結(jié)合，把統(tǒng)一規(guī)定的必學內(nèi)容與本職專業(yè)知識、工作實踐相結(jié)合，創(chuàng)新黨委理論中心組學習，使學習活動形式靈活、有聲有色。注重通過輔導講座、報告會、專題調(diào)研等形式拓寬學習途徑，提高學習質(zhì)量，把領(lǐng)導干部培養(yǎng)成既懂生產(chǎn)經(jīng)營又懂思想政治工作的復合型干部。

創(chuàng)新學習形式和方法。追求形式“活而實”，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習形式，調(diào)動黨員參加的積極性；做到內(nèi)容“常而新”，制度法規(guī)經(jīng)常學，黨的最新理論和習近平總書記系列講話跟進學；努力實現(xiàn)“知而覺”，結(jié)合崗位履職特點，理論聯(lián)系實際學、融會貫通深入學，做到學用結(jié)合。

（三）以組織建設(shè)為驅(qū)動，增強執(zhí)行推動力

扎實開展黨建質(zhì)量提升年、制度法規(guī)落實年、支部建設(shè)提升年等活動，建立黨建工作提質(zhì)項目臺賬，有效解決影響和制約基層黨建工作存在的普遍性問題和深層次問題。

建立基層黨建工作“月度任務提示”機制，通過月度提示，引導基層黨建工作與中心工作深度融合，做到基層黨建工作“月月有提示、月月有督辦、季度有考核”，使工作抓在日常、考在平時，做到事事有跟進、件件有回音。

圍繞組織建設(shè)、黨內(nèi)生活等開展創(chuàng)建“一流黨支部”“標準化黨支部”活動，促進基層黨組織規(guī)范化、標準化。對創(chuàng)建工作實行動態(tài)管理，先提醒后督辦，先考核后兌現(xiàn)，保證創(chuàng)建工作的有力推進。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為重點，增強文化軟實力

企業(yè)文化建設(shè)是社會主義文化建設(shè)中的關(guān)鍵部分，需要涵蓋在思想政治工作的框架中[1]。將企業(yè)文化導入心中、應知應會，植入信念、高度認同，融入行為、成為習慣，讓文化用起來，使文化能管用。

將企業(yè)文化宣貫與生產(chǎn)經(jīng)營工作有效嵌入，與意識形態(tài)管理相互促進，與精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，大力開展企業(yè)文化專題講座、專題研討、演講比賽、征文評選、交流分享等活動，使員工在輕松、互動的交流分享活動中進一步感受企業(yè)文化，從而發(fā)揮企業(yè)文化的影響力，實現(xiàn)企業(yè)文化價值，推動企業(yè)文化建設(shè)進程[2]。

以單位先進人物為依托，積極發(fā)掘和培育青年先鋒和技術(shù)標兵，開展宣傳推廣工作，講述員工自己的故事，使他們成為企業(yè)文化的代言人、見證者、播種者，推進企業(yè)文化與制度激勵的有機融合，注重企業(yè)文化落地實效性與導向性，著力以文化人、以德興企，為企業(yè)發(fā)展提供豐富文化支撐。

（五）以黨風廉政建設(shè)為保障，增強防范監(jiān)督力

貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，認真做好領(lǐng)導干部違規(guī)插手干預工程建設(shè)突出問題專項整治，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

履行全面從嚴治黨主體責任，深化黨章黨規(guī)黨紀教育，制定基層黨建、黨風廉政建設(shè)責任清單、明確責任分工，層層簽訂《責任書》，照單問責問廉問效，建立一級抓一級、一級對一級負責的責任機制。

強化教育管理，構(gòu)建思想防線，加強領(lǐng)導人員和重點崗位管理人員廉潔風險防范，強化風險防控體系，推進“三重一大”決策制度的落實，用制度管人、管事，構(gòu)建制度防線。

（六）以精神文明建設(shè)為抓手，增強外部影響力

圍繞核心價值觀開展員工喜聞樂見的主題活動，深入開展群眾性道德實踐活動，組織干部員工積極參與愛心奉獻、扶貧濟困、志愿服務、“四德”教育、“六德”工程等道德實踐活動，全面提高員工的道德素質(zhì)和社會文明程度。

實行黨建帶工建團建，黨員一對一、一對多聯(lián)系困難員工。在重大節(jié)日看望老黨員、困難員工，走訪慰問一線員工。組織開展融教育性、娛樂性、趣味性于一體的文化體育活動，豐富員工精神生活。

注重典型引領(lǐng)，多形式開展向身邊好人、英雄模范、先進典型學習活動，在企業(yè)內(nèi)層層選拔培育先進典型，把講政治、有信念、敢擔當?shù)南冗M典型發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，堅持用身邊的榜樣帶動理想信念教育，掀起“人人學習先進、人人爭當先進”的熱潮，在企業(yè)內(nèi)傳遞正能量，唱響主旋律。

（七）黨建融入中心工作，增強黨建工作合力

在強化與生產(chǎn)經(jīng)營相融合的過程中，黨建工作的積極開展也一定程度上促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的提升[3]。建立“融合黨建”理念，以“黨建+”模式將黨建工作以潤物細無聲之勢融入生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、隊伍建設(shè)的細枝末節(jié)，逐漸構(gòu)建起以黨建為引領(lǐng)、統(tǒng)籌推進各項工作的新機制，使黨建工作變得更加接地氣。

開展“高揚黨旗”主題活動，哪里有黨員，黨旗就飄在哪里，促進黨員“亮身份、比作為，亮崗位、比貢獻，亮責任、比業(yè)績”，讓所有黨員把力量擰成一股繩，帶動廣大黨員員工奮力拼搏、攻堅克難，筑牢了基層組織建設(shè)整體推進、落實、提高的根基。

深化黨員承諾制，通過簽訂承諾書，向員工群眾公開作出承諾，把承諾事項化為崗位行動，努力做到“一個黨員一面旗”。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點工作，完善“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，開展多種主題活動，督促教育黨員繼承與發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)與工作作風，愛崗敬業(yè)，開拓進取[4]。

四、結(jié)語

總之，做好國有企業(yè)基層黨建工作，是一個復雜而艱巨的任務，需要我們不斷開辟新的工作載體和方法，持續(xù)在觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新等方面下功夫，經(jīng)過逐步探索、實踐、檢驗，建立適應國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的黨建運行機制，這也是我們今后相當長時期內(nèi)的奮斗目標。

參考文獻：

[1]邵軍.持續(xù)加強基層黨小組建設(shè)提升企業(yè)基層黨建科學化水平[J].河北企業(yè)，2015（8）：97-99.

[2]陶來寶.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探析[J].長江叢刊，2018（32）：136.

[3]曾兆杰.強化黨建工作引領(lǐng)激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動能[J].現(xiàn)代國企研究，2019（10）：237.

[4]王鐵民.做好國有企業(yè)基層黨建工作關(guān)鍵在于落實[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（35）：44.