基于區塊鏈技術的審計人才隊伍建設

陸文香

[摘要]本文在分析當前我國審計領域區塊鏈技術人才發展存在需求不匹配、分布不均勻和培養機制不完善的基礎上，進一步提出基于區塊鏈技術的審計人才隊伍建設建議。

[關鍵詞]區塊鏈 ? ?審計人才 ? ?隊伍建設

應用視角來看，區塊鏈是一個分布式的共享

賬本和數據庫，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集體維護、公開透明等特點。審計職業自身的特性使其與區塊鏈存在天然的可結合性，區塊鏈也是為數不多能夠為審計提供幫助的技術集之一。通過區塊鏈技術在不同的審計和被審計單位進行部署，可以提高審計效率。

區塊鏈為實體經濟賦能是大勢所趨，而推動區塊鏈產業化，人才建設是重要一環。如何適應新形勢、新任務、新要求，加大區塊鏈在審計相關領域人才隊伍建設和發展成為當前中國各級審計機關面臨的重要問題。

一、區塊鏈技術人才建設存在的問題

區塊鏈不僅橫跨數學、密碼學、互聯網和計算機編程等多個學科，隨著技術的深入發展還對復合型人才提出了更高的要求。從當前的區塊鏈人才構成來看，目前的供需失衡源于過度依賴周邊行業的流入，特別是審計領域更加要求區塊鏈人才具備一定的管理、財務和金融基礎，審計領域的區塊鏈人才供需矛盾更為明顯。目前，我國區塊鏈技術審計人才建設主要面臨四個典型問題。

（一）審計人才需求不匹配

區塊鏈作為新興技術，隨著技術的應用和研究的深入推進，對審計領域的人才建設提出了新需求。未來審計將以應用系統審計、內控系統審計和智能合約業務為主，該趨勢不僅對寫入前數據的質量和準確度要求較高，而且涉及的對象領域和范圍也大幅擴大，對審計人員“面”和“質”的業務能力要求也大幅提高，甚至要求審計人員成為既有必要的財會、金融、法律知識，又有計算機、互聯網和區塊鏈方面專業技能的復合型人才。目前審計領域中從業人員的專業多為財會、金融、法律等，而計算機、互聯網等尤其是區塊鏈方面的人才很少。當前傳統的審計人才培養模式并未完全實現與區塊鏈產業端的有效銜接，審計領域的區塊鏈需求和應用也未完全真正、及時地納入當前審計人才培養規劃，導致當前審計人才隊伍供給與區塊鏈技術審計人才需求間存在一定的差距，審計人才隊伍建設和人才供給滯后于區塊鏈技術下快速發展的人才需要。

（二）審計人才分布不均勻

首先是行業分配不均。金融、互聯網、計算機軟件行業通過高薪吸引了一大批優秀人才，屬于區塊鏈人才較為集中的行業。查賬、與枯燥的數字打交道、加班、出差是審計人員的工作常態，區塊鏈審計提高了行業門檻，阻礙了區塊鏈人才的流入。同時，審計職業與金融、互聯網和計算機軟件等高薪職業相比不具有優勢。調查顯示，區塊鏈企業的崗位工資遠高于其他行業，企業用高薪吸引區塊鏈人才，當前國家審計領域薪酬水平難以形成區塊鏈人才聚集效應。

其次是區域分配不均。北上廣深杭作為我國區塊鏈發展的第一梯隊，聚集了大部分區塊鏈人才。根據區塊鏈專利數、公司數量和行業知名度等指標，北京是區塊鏈行業方向的引領者，聚集了大量的研究機構和企業總部，上海和深圳則傾向于區塊鏈金融屬性的開發和探索，杭州更注重區塊鏈與互聯網經濟的結合，其他地區在行業發展、個人職業前景和收入方面的競爭力明顯不足，這也是導致區塊鏈審計人才區域分配不均的重要原因。

（三）審計人才培養機制不完善

近年來，區塊鏈作為新興技術之一，國家出臺了一些政策文件，但審計領域相關的區塊鏈審計人才培養政策處于空白狀態，行業缺乏統一標準。同時，數字經濟更新迭代快、門檻高、專業性強、職業化水平高，對傳統院校人才培養造成了前所未有的挑戰。我國現有的教育系統在區塊鏈審計相關課程方面起步較晚、課程的通用性差、師資力量不足。四大會計師事務所都建立了穩固的長期區塊鏈創新發展路線圖，以持續在加密貨幣和區塊鏈領域加強創新及應用開發。比如，2016年1月普華永道就開始與Blockstream聯合研究開發分布式賬本和智能合約技術。

各級審計機關對于區塊鏈的布局還處于前期階段。區塊鏈技術從概念到審計業務場景的應用還屬于開發階段，在獲得區塊鏈技術帶來的審計效率提高等好處的同時，也面臨著安全、監管薄弱等方面的諸多挑戰。

因此，各級審計機關缺乏既具有審計知識又具備區塊鏈專業技術知識的復合型人才;高校、科研院所缺乏能與實業無縫銜接的區塊鏈審計專業課程;而產業界缺乏能熟練將區塊鏈技術應用于各個應用場景、具有實踐能力的審計人才。區塊鏈技術審計人才培養機制的不完善導致政府、高校院所、實業、產業間缺少銜接的橋梁。

二、基于區塊鏈技術的審計人才隊伍建設建議

（一）建立政、產、學、研、用五位一體的區塊鏈審計人才體系

近年來，各部門紛紛出臺區塊鏈產業政策，各審計機關也積極響應區塊鏈有關政策，但相關人才培養政策還屬于空白。區塊鏈行業的快速發展正在倒逼人才培養模式的變革。審計領域特別是國家各級審計機關可以從業務前瞻性出發，明確區塊鏈審計人才的實際需求和技能要求，在區塊鏈審計人才隊伍建設中發揮建設性作用，促進人才培養教育體系和標準的建立。

高校院所還應進一步細分區塊鏈應用課程，在區塊鏈課程基礎上增加區塊鏈審計應用課程，豐富完善現有的區塊鏈教育建設體系。高校院所還可以與企業聯合培養開發區塊鏈審計應用人才，充分發揮高校和企業聯合優勢，讓人才培養走出象牙塔，從理論走向實踐。審計領域還可以通過定期和不定期開展在職教育，由第三方教育、培訓機構和區塊鏈企業加入，形成政、校、企、機構、人才多方聯動的教育機制。

（二）提高區塊鏈技術審計人才的職業道德和業務水平

由于區塊鏈技術的不可篡改和去中心化特征，信息一旦被記錄就很難更改。這對審計領域潛在風險的管理和職業素養提出了更高要求。很多審計信息都是核心信息，以電子信號傳遞核心信息需要審計人員除具有計算機處理能力之外還要擁有謹慎的職業態度和對風險的正確評估能力，加強區塊鏈審計人員的職業道德培養，以防止不法分子非法盜取信息。進一步提升審計能力和審計效率，需要豐富當前審計人員的知識結構，提高審計人員的業務水平，從以財經為主拓展到涵蓋互聯網、計算機、區塊鏈、密碼學等新興學科領域。

（三）推動建立區塊鏈審計人才評價體系

根據當前區塊鏈審計的發展趨勢，各級審計機關應協同國家有關部門確立各行業、各地區的區塊鏈審計人才統一標準、人才評價互認、信息共享等，打破人才跨區域、跨行業和跨部門流動的壁壘。同時，加強與國際接軌，爭取建立科學的區塊鏈審計人才培養、培訓體系，形成統一的監管要求和人才資格認定標準。此外，還應通過確立區塊鏈審計人才評價體系，為區塊鏈審計人才提供良好的就業平臺，推動人才的良性流動和就業。

（四）加強“不求所有、但求所用”的區塊鏈審計人才隊伍建設

四大會計師事務所憑借雄厚的資金實力和良好的人才隊伍已經開始嘗試利用區塊鏈進行財務審計。比如，普華永道于2016年招募了15位領先的技術專家，并成立了全球技術團隊。由于審計實施主體、監督體系不同，國家審計和社會審計有著明顯差異。國家審計在打造符合自身實際需要的區塊鏈審計人才隊伍方面，可以借鑒其他單位和企業的有益經驗，采取柔性引進人才的政策，加快匯聚各類區塊鏈高端人才。在不改變人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系前提下，引進系統內外的區塊鏈人才，通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、對口支援或其他適宜的方式為國家審計提供智力支持。

審計領域相關部門和企業可以根據審計需要，制定專屬的經費預算，突出區塊鏈審計領域的“高精尖缺”導向，與國內外區塊鏈領域的領先企業、高校聯合建立區塊鏈審計重點學科、重點實操項目，聯合培養博士點。

三、結語

在金融科技創新發展的背景下，區塊鏈技術產生的影響涉及社會經濟各個領域，其中包含審計領域。區塊鏈技術為審計領域帶來機遇的同時也蘊含著挑戰，審計機關應加強審計人才隊伍建設，認真貫徹落實加強審計信息化建設等政策精神，不斷提高審計工作的質量和效率。

（作者單位：審計署審計科研所，郵政編碼：100086，電子郵箱：116901516@qq.com）

主要參考文獻

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