企業思想政治工作與企業文化建設的關聯性探索

霍佳

摘要：企業文化是經過多年凝練形成的一種企業管理活動理念，是建設社會主義精神文明的一個重要方面。企業文化建設要適應高質量經濟發展的新形勢，配合企業發展節奏，在企業黨建工作的引領下，團結廣大員工與企業同心同德，迎接挑戰，為企業在新時代健康穩定、持續高質量發展提供強大的內力支撐。

關鍵詞：企業思想政治;企業文化;關聯性

就企業來說，思想文化建設是本體思想觀念和行為方式的改變。通過數次調查和分析可看出，企業文化是促進企業未來不斷發展的基礎和先決條件，加強企業思想文化建設，對提高企業員工凝聚力、向心力，推動企業長遠發展而言，大有裨益。

一、思想政治工作與企業文化建設的關系

思想政治工作同企業文化建設是相輔相成的，二者缺一不可。盡管二者在本質上具有不同之處，但是對于企業的發展都有著內核性的推動作用。企業文化能夠反映企業的精神面貌，發揮著引導、約束、向心力的功能，通過鼓舞人心激勵員工的斗志。思想政治工作同企業文化建設還存在著相互影響并促進的緊密關系，具體體現為：第一，思想政治工作同企業文化建設都屬于企業發展的軟實力，它們都不可以直接用物質成效來量化，二者都強調從精神層面激勵員工，營造企業的文化氛圍。第二，思想政治工作是企業文化建設的重要保障。思想政治工作為企業文化建設提供了基礎性的支撐作用，無論是在理念上還是在形式上都是如此。第三，企業文化建設是思想政治工作的創新和升華。思想政治工作為企業的文化建設提供了發展方向，企業文化建設同樣構成了思想政治工作的主要內容。

二、思想政治工作在企業文化建設中的作用

（一）為企業文化建設提供發展方向

在企業文化建設過程中，思想政治工作起著綱領性的指導作用，面對紛繁的企業管理理念，企業思想政治工作管理者應當保持清醒的頭腦，對各類理念進行批判性地學習。企業通過大力強調思想政治工作的重要性，可以更好地讓企業員工拓寬工作思路。通過開展各類活動，提升員工的思想意識水平，使每個員工獲得更好的發展。思想政治工作通過踐行科學理念，采用科學創新的工作方法，可以有力解放企業的生產力。此外，不斷完善的思想政治工作強調思想政治工作管理者同企業員工之間的民主、平等地位，這對于切實解決企業員工的工作、生活問題有著良好的推動作用。通過發揮思想政治工作的主導作用，構建民主、科學的企業文化，增強企業文化建設的科學意識。

（二） 作為企業文化建設的思想保證

在企業當中，思想政治工作能夠為企業文化建設提供底層架構，能夠支撐起企業文化建設的各種內容、形式。比如企業員工所開展的演講比賽、素質拓展活動、風采展示、技能比拼等活動，全程貫穿著思想政治工作，但最終的落腳點都是優秀企業文化的形成和打造[1]。在開展活動的過程中，思想政治工作都在潛移默化地進行著，在無形之中就起到了約束企業員工行為、塑造企業員工正確價值觀、增強企業員工自身責任感、明確企業員工發展方向等作用，從而進一步地提高企業員工的思想覺悟水平，推動企業的良好運轉。

（三） 有利于企業文化的規范建設

現代社會的經濟制度是市場經濟，企業文化建設要適應這一大的時代背景。運用先進科學的思想政治理念，規范企業文化建設目標。我國大部分企業文化建設同思想政治工作緊密聯系在一起，所以二者就當統一發展目標，確保企業的發展適應社會主義市場經濟的發展規律，在生產、精神等方面保持目標原則的一致性，在此基礎上形成符合自身企業特點的良好而獨特的觀念，更好地實現企業文化發展的目標，呈現出良好的企業精神文化風貌。

三、企業思想政治工作與企業文化建設的結合手段分析

（一）內容相互結合

憑借企業文化建設工作，長效推動企業思政工作實施。企業未來發展道路上，需秉承以人為本基本原則，履行好企業自身社會責任，全面優化軟硬件配置，為廣大員工工作和生活締造優質環境。按照我們現有國情和企業發展態勢等去進行企業文化建設，推崇正能量、健康有意義的價值觀，比如“合作、創新、文明、真誠”等理念，提出和企業未來發展需求相符的文化建設目標，要擁有美好的夙愿。企業文化氛圍凝聚，企業員工對自我價值的達成需求也會日漸提高，對企業內部思想工作，像是內部改革問題，企業長遠利益和當下利益處理問題上，企業上下要達成一致，讓思政工作有條不紊的進行下去，促進企業長遠發展[2]。

（二）形式相互結合

企業文化分為物質文化和精神文化兩種，是物質和精神的統一。企業文化使管理理論和管理實踐相融，實則是理論和方法之間的相互統一。所以企業文化發揮作用時，要將企業經營理念和企業內部生產實踐相融起來，變更之前的強制性管理機制，讓員工自覺約束。需要注意的是，企業文化建設工作和企業思政工作相融后，思政工作單一說教、單純灌輸格局不復存在，突破了固有教育模式限制。與此同時，企業思想工作需要將企業文化中的“軟約束”特點借鑒過來，讓企業員工主動接受思想宣教。企業文化建設中的多類載體，均為后續的企業思想工作提供了更多渠道，讓思政工作效率和質量雙向提升。

（三）目標相互結合

依托現有企業文化建設，循序漸進增強企業思政工作針對性和實效性。目標上，企業文化建設工作和企業思政工作完美相融，以企業發展宏觀夙愿和企業文化建設宏偉目標，由點及面、由淺入深的啟迪員工，讓企業員工思想和意志統一于企業效益之中。另外，作為企業領導人和相關部門，均要深入性的開創企業文化建設、企業思政工作相融新局面，由企業領導起到模范帶頭作用，建立起學習組織，帶動企業全員去學習，促成企業經濟效益和社會效益雙贏格局[3]。

四、結語

總體來說，將政工工作與企業文化建設相結合，使企業的整體效能得到全面提升。所以，在競爭激烈的市場中，企業除了達到經濟效益，也應注重企業思想政治與文化建設融合工作，規范企業在發展過程中的前進方向，加強企業文化學習，激發企業工作的活力，使各人員能夠全身心的投入到企業發展建設當中。

參考文獻：

[1]彭劍.企業思想政治工作與企業文化建設的關聯性探討[J].卷宗，2018，000（003）：118-119.

[2]孫翠萍.企業思想政治工作與企業文化建設的關系[J].現代企業，2018，000（003）：45-46.

[3]任咪咪.國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關系研究[J].青春歲月，2018，000（010）：191.

（作者單位：國網河北省電力有限公司清河縣供電分公司）