衛(wèi)生高級(jí)職稱自主評(píng)聘量化考核體系的構(gòu)建

□ 范欣欣 FAN Xin-xin 楊益蘭 YANG Yi-lan*

浙江省“深化職稱制度改革實(shí)施意見”提出，按照轉(zhuǎn)變職能和“放管服”改革要求，逐步將部分高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市或社會(huì)組織。推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。從2018 年起，浙江省衛(wèi)計(jì)委將衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限全面下放到三級(jí)醫(yī)院、省疾病預(yù)防控制中心及牽頭醫(yī)院等級(jí)為二甲(含)以上的縣域醫(yī)共體，實(shí)行單位自主評(píng)聘，同時(shí)要求自主評(píng)聘單位按照分類評(píng)價(jià)原則，制定以定量為主的定性定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)考核體系。

根據(jù)上級(jí)文件要求，寧波市某綜合性三甲醫(yī)院積極部署衛(wèi)生高級(jí)職稱自主評(píng)聘工作，在不低于浙江省衛(wèi)計(jì)委制定的行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，堅(jiān)持以用為本，反映專業(yè)水平、能力貢獻(xiàn)、崗位履職績效為重點(diǎn)，探索構(gòu)建具有針對(duì)性、可操作性的《中國科學(xué)院大學(xué)寧波華美醫(yī)院衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)定量考核表》，旨在與衛(wèi)生技術(shù)人員日常管理、定期考核、績效管理等緊密銜接，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的工作價(jià)值觀和專業(yè)技術(shù)能力發(fā)展起到重要的導(dǎo)向作用。

衛(wèi)生高級(jí)職稱自主評(píng)聘量化考核體系實(shí)證分析

1.考核指標(biāo)構(gòu)建方法

1.1 指標(biāo)篩選。采用專家咨詢法和關(guān)鍵指標(biāo)法篩選出有效、可行的考核指標(biāo)[1]。以人員的基本條件、資歷、工作業(yè)績、科研創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用推廣、幫扶帶教、日常考核等客觀事實(shí)為依據(jù)，緊密結(jié)合醫(yī)院衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際發(fā)展及工作情況定義各個(gè)指標(biāo)及要素。……