央企黨建工作與企業文化的結合思考

王峰

摘 要 在我國經濟體制中，央企是重要的組成部分，是我國經濟發展的中間力量。在央企的經營和發展中，黨建工作和企業文化都是其重要的部分，而黨建工作和企業文化兩者之間又存在密切的關系。企業要想實現長期穩定的發展，勢必要做好黨建工作和企業文化的建設，而兩者之間的結合則是其建設的重點。本文針對央企黨建工作與企業文化的結合進行思考，希望對其管理和發展提供一定的幫助。

關鍵詞 央企 黨建工作 企業文化 互相結合

一、前言

黨建工作和企業文化相互影響，企業文化能夠為黨建工作開展提供載體，而黨建工作又為企業文化的建設提供保障。在新時期環境下，隨著我國經濟體制改革的逐漸深入，央企發展面臨著激烈的行業競爭。為了保證其具有良好的發展軟實力，黨建工作和企業文化的建設至關重要，需要兩者進行有效的結合，從而轉化為央企持續發展的動力和優勢。

二、黨建工作和企業文化概述

黨建工作主要是指在企業的內部所實施的建設，是在企業的內部把馬克思主義和企業的實際發展進行有效的結合而進行的工作實踐，也是社會主義的思想在企業方面實際的運用。黨建工作主要包括3個方面的內容，一是為企業內部進行黨的建設和發展理論的研究和思考，這也是我國社會主義的性質體現;二是在科學社會主義的思想指導中來對黨建活動進行實踐;三是通過理論科學與實踐活動進行概括和總結出的條約和規章。

而對企業文化來說，其又被稱作組織文化類型，是在一起聯合的組織所呈現出的人生觀、價值觀和世界觀。在企業中，企業文化是企業形象和氛圍的體現，其在企業內部無處不在，滲透在企業內部活動的各方面，它代表著企業靈魂，也是企業可持續性發展的支撐。[1]

三、黨建工作和企業文化融合必要性

企業文化實際是企業的內部深層管理的機制，企業的現代化管理理論把企業對人力、物力和財力的管理當作有機的系統。其中，人處于管理核心的位置，而企業文化為企業精神的核心，其體現出企業全體的員工朝著共同目標進行奮進為所具備的價值觀和凝聚力。現階段，企業的文化與黨建工作具有同向性，兩者也是相輔相成和相互融合的。在企業文化建設中，不能脫離黨建工作開展。隨著市場的經濟發展，人們的觀念發生了變化，有著促進競爭的積極作用;但也有一些員工存在團體意識的薄弱和敬業精神的缺乏，在央企中存在混吃混喝的情況，這對團體紀律造成了破壞。而通過黨建工作的開展，就能夠對他們的職業道德和敬業精神等進行培養，從而實現對他們價值觀念的糾正。同時，一些央企的領導往往也存在對生產和企業的經濟效益等比較重視，對政治思想教育則比較忽視。良好的企業文化就能夠促進和強化領導與員工之間的黨建思想，實現重視黨建工作的同時，還能夠對企業文化內涵進行深化。[2]

四、央企黨建工作與企業文化結合現狀

（一）對黨建工作和企業文化工作不重視

在企業的管理和發展中，中心的任務是生產，企業主要追求的就是利潤的最大化，進而來推動經濟的發展。企業組織活動的開展也主要是圍繞著利潤增長以及工作效率的提升為核心，往往在這要求背景下，企業追求利潤最大化和黨大局觀會存在一定的沖突。同時，企業經營的任務一般也比較繁重，考核的指標壓力也比較大，當黨政的領導未完成當季度經營的目標時，往往不能顧及思想政治工作。還有一些央企存在黨建工作以及企業文化等專業培訓以及專業理論的知識學習比較少的情況，這就對企業黨建工作以及企業文化的建設造成了很大的影響。另外，企業的生產任務往往比較繁重，而生產工人除了生產外，往往沒有很多的時間實施思想政治的學習，這種工作狀態也對企業文化的建設造成消極影響。最后，央企還可能存在相關制度建設的缺乏，并沒有明確考核的標準和要求，在對企業領導實施考核中，關于黨建工作以及企業文化等方面所占的分值并不高，這也往往造成領導人員對兩者融合的不重視。[3]

（二）黨建工作和企業文化工作方法不合理

央企在黨建工作以及企業文化融合建設中，有諸多黨員往往對新事物存在較差的接受能力，他們對黨建工作內容還主要停留在收黨費和學文件等形式上，并沒有和當前的形勢進行有效結合。同時，一些黨員干部進行企業文化打造中還存在重點的把握不好，沒有企業文化規范建設的覺悟和意識，往往造成文化建設呈現形式化和表面化情況，更不能將其文化轉變為生產動力。導致這些情況的出現一般有3個方面的原因：首先是黨建工作方法存在落后性。央企并沒有一些新方法或者新載體進行專業技術的培訓，一些老政工也不能合理使用新設備實施工作，這對黨建工作開展效果造成了影響。其次，一些黨務干部的思想觀念存在落后性。盡管一些人員具有豐富經驗，但缺乏年輕人的創新意識和交流方法。最后，企業文化的建設理論以及方法研究需要進一步深化，造成企業文化同現代化企業的管理方法存在背離，影響黨建和企業文化的有效融合。

五、央企黨建工作與企業文化結合策略

（一）重視企業黨建工作的開展和探索

首先，央企要對黨建工作的觀念進行創新。在對黨建工作的新觀念探索中，要將科學理論當作指導，還要把企業的責任觀和職業的發展觀等納入黨建工作中，保證黨建工作滿足時代發展的要求。其次，央企還要做好對黨建工作內容的豐富，要將黨建工作與企業文化存在辯證的關系當作突破口，來進行大黨建的模式構建;和時事熱點進行有效結合，對黨建工作的內容進行及時完善，從而構建獨特性思想政治的文化。同時要向一些優秀的民辦企業黨建工作以及企業文化的建設方法進行借鑒，把優秀的工作經驗在其實踐中進行運用，提高黨建工作以及企業文化的建設水平。最后，央企需要做好對黨建工作體系的構建。在對黨建工作機制完善中，要做好責任機制的建立，將黨委領導和政工人員當作主體，而其他各個部門需要廣泛參與到工作中，從而形成新局面。企業領導還要對員工思想動態實施動態化的管理，對他們反饋進行及時掌握，并要開展各種黨建教育培訓的工作，來對工作人員相關專業性理論的知識以及新型的工作方法進行培訓。[4]

（二）拓寬企業文化建設新思路

在企業文化中，主要對企業服務的理念以及人本的思想進行體現，在企業文化的建設目標中，和企業黨建工作的目標存在一致性，二者的工作方法以及思路也呈現一致性。若二者存在矛盾，往往會造成黨建工作與生產經營出現脫節情況，所以，在進行企業文化的拓寬中，需要將企業文化在黨建的工作內容中進行納入。黨建首先要制定高效和現代化的黨建工作目標，進而來為企業的文化進行思想保障的提供。其次企業需要對基層的黨組織進行深化建設。企業的文化建設則要全方位進行實踐與探索，對工作的內涵進行豐富，并和企業生產的計劃以及長遠的目標進行結合，對企業文化打造措施以及要求進行明確，對內部管理的關系進行梳理，實現對管理水平的提升。[5]

（三）完善和創新黨建制度和工作方法

首先，央企領導要對黨建工作進行重視，認清自身的責任，為企業的員工起到模范帶頭作用，做好對企業各個部門黨建工作觀念的強化。其次，央企要對政工部門用工的制度進行完善，按照學歷、工作的實績和能力等來對其人員實施綜合的評估并擇優錄用。再次，還可以進行黨建工作的激勵機制制定，從而來激發黨建工作人員的積極性。最后，央企需要對黨建工作的方法進行創新，按照現階段央企員工在思想認識上的多元化以及知識層次的多樣化等特點。由于員工對貼近生活的黨建內容更加感興趣，對現代化信息技術更加依賴，因此就可以借助微信和微博等社交工具進行黨建工作和文化建設的開展，并加強和員工的互動，促進黨建工作和文化建設的全面、高效進行。

六、結語

黨建工作和企業文化兩者之間具有密切的關系，兩者的有效結合是央企管理中的重要內容，對央企的可持續發展具有重要的意義。為了更好實現兩者的結合，央企就需要正視其存在的問題，并積極采取有效的措施強化兩者結合的效果，這也是其發展中需要一直重視的內容。

（作者單位為中煤第六十八工程有限公司）

參考文獻

[1] 孫暉.國企黨建工作與企業文化創新的相關性思考[J].現代國企研究，2018（14）：254.

[2] 丁佐云.企業黨建工作與企業文化建設融合的思考和探索[J].中國經貿，2016（13）：150.

[3] 薛彬和.央企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與思考[J].現代企業文化，2017（18）：10.

[4] 李晗.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與思考[J].現代國企研究，2016（18）：137.

[5] 宋文杰.試論黨的建設與企業文化之間的關系[J].科學中國人，2016（9）：145-146.