互聯網+時代高校人事管理工作轉變的幾點思考

王麗娟

摘 要：互聯網+時代人事管理工作轉變將有助于提高高校管理智能化水平，節約高校管理資源和成本，完善高校人事管理網絡體系。本文從轉變高校人事管理工作理念，轉變高校人事管理工作平臺，完善高校人事管理網絡體系，加大高校人事管理人員培訓等方面，闡述互聯網+時代高校人事管理工作轉變路徑，全面實現高校人事管理工作的升級。

關鍵詞：互聯網+;高校;人事管理;轉變

人事管理是高校管理的一個重要內容，有效的人事管理不僅能夠充分發揮人力資源價值，提高高校管理有效性，而且能夠更好地提高高校教育服務水平，從而使人事管理成為高?？沙掷m發展的一個重要推力。在互聯網+時代，高校人事管理面臨著新的環境，機遇和壓力并存，這就需要高校進一步強化人事管理理念，基于互聯網+時代新的背景，全面推動高校人事管理工作轉變，從而建立起與互聯網+時代相適應的人事管理體系。

一、互聯網+時代高校人事管理工作轉變的意義

互聯網+時代下，高校人事管理工作面臨著新的環境，推動高校人事管理工作轉變對于高校具有重要的意義。

1、提高高校管理智能化水平

互聯網+時代下，高校人事管理將從傳統以人工管理為主的模式向信息化時代轉變，人事管理不再僅僅依靠管理者的觀察，而是根據過程管理的信息資源，并對各個環節、各個部門的人事管理信息資源進行整合，從而提高高校管理的智能化水平，全面提高管理效率。

2、節約高校管理資源和成本

傳統管理模式下，高校人事管理主要依靠人力資源實施管理，而且在管理的過程中需要耗費更多的人力、財力等，從而需要耗費更多的管理資源，加大了人事管理成本?；ヂ摼W+時代下，高校人事管理工作將借助信息化管理系統，大大提高人事管理的有效性，將更多的人力、財力解放出來，從而節約高校管理資源和成本。

3、最大程度上降低人為錯誤

高校人事管理傳統模式下，各個環節的管理主要依靠人，這就無法避免人事管理工作中出現一些人為錯誤?；ヂ摼W+時代下，高校人事管理將進入信息化時代，人事管理工作依托信息化的管理平臺，將在最大程度上將人為錯誤降低到最低程度，從而提高高校人事管理工作的科學性和有效性。

二、互聯網+時代高校人事管理工作轉變的幾點思考

基于互聯網+時代新的環境，高校要基于人事管理工作轉變的重要意義，全方位推動人事管理工作轉變。

1、轉變高校人事管理工作理念

互聯網+時代下，高校人事管理工作要積極轉變工作思想和理念，成分認識到高校人事管理工作信息化建設的重要意義，而且要基于高校人事管理工作實際，正確人事高校人事管理信息化建設?！案咝Ｈ耸鹿芾砉ぷ餍畔⒒ㄔO不僅在于將人事信息進行信息化處理，更在于人事信息的加工和處理，需要對各個環節、各個部門的人事信息和過程信息進行整合?！盵1]只要科學推進高校人事管理工作信息化建設，才能獲取全面的人事管理信息，從而為高校人事決策提供有力的支持，充分發揮高校人力資源的應有價值。

2、轉變高校人事管理工作平臺

互聯網+時代下，高校要基于人事管理信息化建設，對傳統管理平臺進行優化升級，構建起適應互聯網+時代的人事管理平臺。平臺建設過程中，要堅持統一管理和規范管理原則。高校人事管理信息化平臺要具有高度的融合性，“能夠有機融合高校當前人事信息，以及既有的教育應用軟件，要有助于各個人事管理部門信息的自動生成?！盵2]此外，在人事管理權限設置方面，要基于不同的級別、職務等設置相應的權限;最后，要有助于各個部門及時反饋，各個部門和相關的崗位，能夠通過人事管理信息化平臺，進行及時的信息互動和反饋，從而提高人事管理信息化平臺的運行效應。

3、完善高校人事管理網絡體系

高校人事管理要基于互聯網+時代背景，進一步完善高校人事管理網絡體系，重點落實以下兩個環節：一是完善的管理組織體系?；ヂ摼W+時代下，傳統的人事管理組織機構已經難以滿足人事管理工作需要，高校要基于新的人事管理模式，對傳統人事管理工作組織機構進行完善和優化，以建立起與互聯網+時代相一致的信息化人事管理組織機構;二是高效的網絡體系。高校人事管理信息化建設需要憑借一條高速、高效的網絡體系，能夠將高校人事管理和辦公自動化有機結合起來，信息化人事管理網絡體系要做到高效、便捷、安全可靠。

4、加大高校人事管理人員培訓

互聯網+時代下，高校人事管理工作的轉變還要加大人事管理人員培訓。新的管理模式對高校人事管理人員的素質提出了更高要求，這就需要高校對既有的人事管理工作人員進行及時的培訓，不斷提高管理人員的信息化素養?！肮芾砣藛T不僅需要具備較強人事工作管理專業知識，不斷更新觀念、求真務實、開拓創新的精神，而且也應該熟練掌握計算機相關軟件，同時要求本人思想政治素質過硬?！盵3]通過人事管理人員培訓，建立起一支專業知識精湛、信息化素養過硬的管理人員隊伍。

三、結語

總之，高校人事管理工作要基于互聯網+新的工作環境，積極推動人事管理信息化建設，提高人事管理工作效率，最大程度共享人事管理信息資源，從而充分發揮高校人力資源價值，實現高校管理工作升級，促進高校內涵發展。

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（作者單位：吉林農業科技學院，吉林 吉林 132101）