沙因組織文化理論視角下的新時代檢察文化建構路徑研究

李夢優

關鍵詞沙因組織文化理論 基層檢察機關 檢察文化建設

一、組織文化理論與檢察文化建設

埃德加·沙因（Edgar H_Schein）是組織文化研究領域中最具影響力的學者之一，其所著《組織文化與領導力》中賦予組織文化如下定義：“在解決組織的外部適應和內部整合問題的過程中，基于組織習得的共享的基本假設的一套模式，這套模式運行良好，非常有效，因此，它被作為對相關問題的正確的認識、思維和情感方式授予新來者。”在沙因看來，無論思維習慣、言語模式、內隱規則等只是文化表征的片面顯現，均不能反映文化的本質，而當“組織”與“文化”相互勾連碰撞，組群文化系統的意義方始衍生。在司法改革的大背景下，檢察機關歷經人員分類定崗、員額制管理、檢察官辦案責任制、內設機構改革等重大變革，在各項改革舉措的背后，同時隱藏著檢察文化事業發展的機遇與挑戰。目前，檢察文化在價值標準、經驗理念、心理建設等方面均產生了不同程度的變化，同樣面臨著如何適應外部改革環境迅速成長、如何調整內部布局提升能力這兩大類問題。這與沙因組織文化的問題基點不謀而合。

二、檢察文化建設對組織文化模式的參考借鑒

在沙因的理論體系中，他將組織文化劃分為三個層次：人工飾物、價值觀、基本假設。

根據沙因的層次劃分可以看出，文化的型塑與進階往往經歷從顯到隱的過程，具有外在實驗性和內在蘊藉性，是物質建設、價值觀塑造和潛意識共識所共同推動的結果。……