論公司解散之勞動者權益維護

楊曉石

關鍵詞公司解散 賠償主體 訴訟時效 賠償范圍

公司解散是指已經成立的公司停止對外一切經營活動，依照法定程序開始公司的清算，處理公司未了結的債務等相關事務，公司在工商管理部門進行注銷登記，最終使公司法人資格終止。根據《公司法》等相關法律法規，我國公司被依法解散的情形主要有：公司股東大會決議或者公司股東會決議解散公司;公司被相關部門依照法定程序責令關閉、吊銷公司營業執照或者被撤銷;公司章程規定的營業期限屆滿;公司章程規定的其他解散事由發生;因公司分立或者合并需要解散公司;人民法院依照相關法律規定解散公司。顯然上述公司解散情形主要可以分為任意解散和強制解散等類別。如發生以上解散情況，公司應當立即設立清算組，進行相關清算的業務。有限責任公司清算組組成人員與股份有限公司的清算組組成人員是有區別的，前者主要由公司股東構成，后者主要由公司股東大會選任人員或公司董事等構成。在法律規定時間范圍內公司沒有設立清算組的，勞動者有權請求管轄法院選派公司方面人員以及律師、會計師等社會專業人員構建清算組從事清算業務。針對勞動者的該請求，管轄法院應及時處理，依法迅速成立清算組從而有效維護勞動者權益。

公司解散勞動者權益如何維護？公司解散時清償順序為清算組相關業務費用，勞動者的報酬以及社保等，公司未繳的稅款，公司相關債務等，之后如果還有剩余可分配的財產，分配比例一般為股東出資比例。……