企業文化的國企政工工作創新舉措

趙宗敏

【摘 要】結合實際，在分析國企政工工作內涵及具體功能的同時，對當前國企政工工作的現狀內容進行分析，同時在問題現狀提出的基礎上，對國企政工工作創新舉措進行討論，希望研究后，可以給相關領域的研究者提供參考。

【關鍵詞】企業文化;國企政工;工作創新;舉措

一、國企政工工作內涵及具體功能

思想政治教育的培養需要及時做好政工工作，按照當前的培養思路，需要將思想政治教育工作融合到企業之中，這是一個重要的內容，也是未來發展的一個緊要態勢。當前，需要對一些組織進行全新的整改，按照當前的內容，對黨的路線方針進行選擇。在政治思想的處理過程中，按照國企的發展思路，將以下四點落實到實處：首先是主題思想要做好把握。這有助于政治思想的控制，也有助于方針政策的確定。在世界觀和人生觀塑造的過程中，始終堅持馬克思的思想理論精髓，按照統一的標準，對其中的經濟政策進行全面衡量和評估。在其中一些重要的環節上，需要對其中的方針進行處理，這樣可以幫助學習知識，強化專業技能，按照一定的標準，對內部的團建有著重要的作用。此外，在經濟組織上，需要做好思想政治教育工作，比如說企業的職業道德教育和企業精神的規劃，需要按照生存和發展的基本條件進行。不但可以實現政務工作的完善和發展，也可以提升整體的政治素養，完善基本的職能，對期間的思想工作做出更多的實際行動，滿足國家的方針政策。這不僅僅是思想道德問題，也是員工自身素質鍛煉的基本問題。

二、我國國企政工工作的現狀

（一）政工工作不受重視

總的來說，做一個企業需要在盈利的同時，在社會效益上也要做好一定的功夫。但是在這一過程中，還有很多方面的問題亟待解決。在思想建設上，需要按照黨員領導的思路，開展相關的問題探究。尤其是在改革開放之后，很多人在思想建設上放松了警惕，導致了很多社會問題的出現。隨著我國的市場經濟迅速發展，需要在成為世界經濟體的過程中按照一定的思路，在思想建設上做好功夫。思想政治工作緊密進行，這樣可以穩定政務內部之間的關系。

（二）政工隊伍不穩定

考慮到很多國有企業在政工工作忽視相應的教育，導致很多社會問題出現。很多員工缺乏思想上的覺悟，所以在個人品德上難以有上升的空間。此外，部分政務工作人員在從事部門工作過程中需要按照兼職的基本態度進行，在轉崗之后很難有提升的空間，這樣會導致部門內部的人員過度流失，讓政工隊伍出現一個較為松散的狀態。

（三）工作陳舊老套、效果不佳

在社會發展的過程中，需要對經濟形勢進行評估，按照當前事務發展的思路，掌握好其變化發展方向。在全新的形勢背景之下，導致很多工作出現了運轉困難。在社會發展的過程中，企業的環境需要和社會的環境相結合，按照直接開展的內容進行。當前，政工工作需要與時俱進，按照國企的發展思路，對其中的工作內容開展整改。一些國企中不受重視的企業，需要按照政工合作的形式，開展專業的管理，實現最大的效益。

三、基于企業文化的國企政工工作創新策略

（一）創新國企政工工作的理念

所有事物都是在不斷地運動之中，靜止也是相對存在的。在不斷運動變化的過程中，過期不能固步自封，站在原地一動不動。在很大程度上，很多內容需要不斷地進行變革，按照當前的思路，對其中的內容進行調整。這是企業建設的重要環節，也是調整具體內容的舉措。未來的發展要樹立大局意識，按照當前工作的屬性，對一些問題進行再三思考。之后，按照思想上的問題進行再教育，對員工進行思想上的管理。由于一些基本問題還需要及時解決，所以在管理模式上，需要按照群眾路線開展進行。在未來的發展過程中，需要兼收并蓄，不斷積累，這樣可以減少不必要的損失，完善科學的思路，對理想信念進行鑒定，用黨的思想理論武裝大腦，為社會主義現代化建設貢獻自己的力量。

（二）創新工作內容，明確政工工作要義

當今社會在不斷的變化發展之中，很多方面的內容需要不斷的改革和創新。需要將企業文化納入考察的基礎，按照國企改革的方向，對國企政工工作的方法進行改編。創新精神是一項重要的精神，也是推動企業面向現代化的一種較為快速的形式。為了讓國企朝著科學化的發展，需要對企業的思想政治教育工作形式進行創新，始終堅持黨的領導，服從黨的指揮，踐行群眾的利益高于個人利益的宗旨，服務于社會，服務于人民。當前，按照科學系統化的思路，結合現代企業的發展規模，對其中的利益鏈進行分析。樹立科學合理的觀念，形成系統的內容，這樣可以開展全新的工作，完善相應的職能，實現標準化的改革和創新，擺脫束縛，完善服務內容，明確相關的服務協議。

（三）完善工作制度、考核制度以及組織建設

在改革過程中，需要嚴格按照國家的憲法精神，將每一項工作落實到個人。在政工工作制度的考察上，需要按照黨組織生活的基本原則進行，做好科學合理的規劃，按照明確的目標進行，提升國企員工的福利和我黨對其的影響力。比如說，在指定工作考核制度的時候，需要對相關的指標進行完善，之后在領導班子的管理上，需要加強管理，這樣可以完善組織生活，對其中的內容進行全面細致的預測，完善其中的重要內容，實現更加長遠的發展。

（四）重視員工的合理物質需求

在當今形勢之下，我國企業的改革需要激發員工的創造力和主動性作為改革的目標。為了衡量政工的效率比，需要對工作模式進行創新。員工的工作狀態需要進行了解，按照物質需求進行選擇。伴隨著人們生活水平的提升，很多物質方面的要求也逐漸削弱，在很多合理的要求之下，體現了員工的工作需求。

（五）提高自身素質，滿足政工工作發展要求

員工的思想政治教育工作需要從轉變思想觀念開始。政工人員需要不斷地創新，按照時代發展的需求，對施工的內容進行界定，之后按照政工的自身素質，對其中的內容進行選擇。在政工的發展過程中，需要對工作人員的自身政治素質進行考量，保證其具有一個較好的思想意識。我們知道一個思想渙散的員工，很難實現相關方面的責任義務，所以需要按照自身的情況，對員工的工作進行梳理，這樣可以保證國企中每一個人的內容得到全面細致地了解，實現最好的要求，提升自身的工作能力。

四、結束語

國企政工人員在當前形勢下，需要充分認識到其中的不足，按照當前的思路，對其中的觀念進行更新，才可以與時俱進，在政工合作中體現應有的價值。為了展示政工工作的情況，還需要對前景進行預測，這樣可以對其中的內容進行解決。此外，不僅要從主觀方面分析，還要從客觀實際出發，按照當前的形式，對政工開展工作進行選擇。為了擺脫束縛，解除束縛，在新形勢下才能夠實現最優的價值，完善政工工作中的不足，推動現代化政工制度的改革。

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