淺議新時代加強中青年科研人員思想政治工作對策研究

摘要：在黨的十九大報告中對青年一代做出了非常大的肯定，指出了青年一代對于實現(xiàn)中國夢的重要作用。在當(dāng)今社會，如何對青年科研人員的智慧以及力量進行有效的整合，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，順利實現(xiàn)新老科研人員的有序更替;如何對青年科研人員的成長進行積極的鼓勵和促進，在充分發(fā)揮青年科研人員自身特點的基礎(chǔ)上對其開展思想工作，是科研院所思想政治工作的重要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：中青年科研人員 ? 思想政治工作 ? 對策

黨的十九大，在黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略新高度的基礎(chǔ)之上對新時期的黨建工作提出了更高層次的要求，并且對從嚴治黨向縱深發(fā)展進行更加全面的推動和部署。在十九大報告中，習(xí)近平總書記明確指出，在對黨的業(yè)績進行考核時，黨建是作為其中最為關(guān)鍵的考核內(nèi)容。自我黨成立以來，黨建工作一直都是黨工作的中心所在，因此如何把黨建和中心工作有機融合，對每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)以及每個崗位的黨建工作都進行深入的研究，是確保各項工作取得良好發(fā)展的開端。

一、青年科研人員思想工作現(xiàn)狀

當(dāng)前我國青年科研人員的綜合素質(zhì)以及學(xué)歷都是比較高的，而且年齡也都比較偏向年輕化，以中科院西北高原生物研究所為例，其中大約90%以上的人員都是碩博士研究生，因此年輕科研隊伍的平均年齡僅為35歲左右。年輕化的科研隊伍，具有非常旺盛的生命力和創(chuàng)業(yè)熱情，蘊含著巨大的科研潛力。但是同時也面臨很多問題，比如，青年人會面臨買房結(jié)婚，生兒育女以及照顧老人等諸多生活問題，因此使其在實際的科研工作中往往會出現(xiàn)急于求成或者自我期望值過高的情況，此外，青年科研人員如果不能對自己的個人生活進行良好的處理，也會對其人生觀、世界觀和價值觀產(chǎn)生不良影響，以至于科研工作無法順利有效的開展。

二、對制約青年科研人員思想發(fā)展因素的分析

（一）在個人生活需求方面

在馬斯洛需求層次理論中，最為基礎(chǔ)的就是生存的權(quán)利，衣食住行是人們生活并且取得更高更好發(fā)展的前提，只有在最為基本的需求得到滿足的前提下，其他的需要才能產(chǎn)生應(yīng)有的激勵效應(yīng)。當(dāng)前，很多青年科研人員都是剛剛畢業(yè)走上工作崗位的，所以大多面臨著買房結(jié)婚生子的問題，從而面臨巨大的經(jīng)濟壓力，由此占據(jù)非常大的一部分精力;再有就是生存需求得到滿足后，他們要求在工作中得到公平的對待，在社會中得到充分認可以及尊重的需要，因此一定要幫助他們樹立明確的發(fā)展方向，對思想動向進行積極的引導(dǎo)，才能最大程度地發(fā)揮青年科研人員的作用，最終事業(yè)有成，自我價值高度實現(xiàn)。

（二）在社會認可和價值取向方面

在日常工作中，青年科研人員總是通過積極的努力、付出強大的腦力來為單位創(chuàng)造價值，比如新技術(shù)以及新工藝的推廣，幫助單位獲得了很大的經(jīng)濟和社會效益。但是正因為如此，導(dǎo)致青年科研人員在個人付出與收入方面并不是非常和諧，不僅收入與付出不成比例，而且有時還得不到人們的理解和認可，因此在很大程度上影響他們工作的積極性，對其心理產(chǎn)生很大的打擊，通常會表現(xiàn)出思想頹廢，不思進取以及得過且過等消極行為。

三、科研院所思想政治工作的問題及分析

（一）思想重視不足

當(dāng)前很多科研院所都沒有認識到思想政治工作的重要性，所以很多單位的思想政治工作僅僅存在于表面，沒有與單位的科研工作、管理工作緊密結(jié)合，與新時代中國特色社會主義的要求和現(xiàn)代化管理的要求不相適應(yīng)，更不用說將黨建工作視為一切工作的“生命線”了。究其原因，主要是科研院所的黨委沒有發(fā)揮核心作用，在單位發(fā)展過程中一直堅持“重科研，輕黨建”的理念，對于黨建工作和活動沒有足夠上心。

（二）思想政治工作機制不全

當(dāng)前，很多科研院所在黨建的思想政治工作中不僅沒有系統(tǒng)性的管理、評估和獎懲機制，而且還存在著職權(quán)不分，管理制度落實不到位的現(xiàn)象，思想政治工作沒有計劃性、前瞻性，互相推諉、辦事效率低下等諸多問題同樣存在。

（三）思想政治工作方法陳舊，與新形勢、新要求不相適應(yīng)

在科研院所中，存在著思想政治工作不能適應(yīng)社會發(fā)展需要的問題，思想政治工作內(nèi)容不僅不夠鮮明，而且所找的切入點也不夠準確，思想政治教育沒有新的觀點和新的思路;再有就是很多科研院所在思想政治教育工作中，還一直停留在開會、作報告以及發(fā)文件的說教層次，而這種情況直接導(dǎo)致了科研院所思想政治工作的針對性和實效性都不強，不能與新時代新發(fā)展以及新形勢的要求相適應(yīng)。

四、創(chuàng)新科研院所科研人員思想政治工作舉措

（一）緊緊把握青年科研人員的時代特點，堅持團結(jié)奮進的思想政治導(dǎo)向

中青年科研人員普遍具有較高學(xué)歷、專業(yè)基礎(chǔ)扎實、知識面廣、視野開闊，對科技創(chuàng)新事業(yè)抱有理想和追求，對科學(xué)技術(shù)進步有較濃厚的興趣。他們不僅注重當(dāng)前自我價值的實現(xiàn)，對未來自身的發(fā)展更加關(guān)注。基于青年科研人員的這些特點，科研院所要創(chuàng)新人才評價機制，完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報，釋放人才創(chuàng)新活力，不斷提高青年科研人員的責(zé)任感和使命感，激發(fā)團隊的向心力和凝聚力，增強團隊榮譽感和歸屬感，形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達，一茬接一茬茁壯成長。

（二）不斷豐富思想政治工作載體，激發(fā)青年科研人員干事創(chuàng)業(yè)激情

一是把理想信念教育作為思想政治建設(shè)的根本。教育引導(dǎo)青年科研人員用科學(xué)的理論武裝頭腦，立根固本、補鈣壯骨，用理想之光照亮奮斗之路，用信仰之力開創(chuàng)美好未來，通過會議解讀、網(wǎng)頁宣傳、“三會一課”、談心談話等多種途徑，幫助解疑釋惑、理順情緒、端正認識，不給錯誤思想以可乘之機，通過健全有效的組織生活，提高青年科研人員的爭先意識和責(zé)任意識，形成思想統(tǒng)一、信念堅定、求真務(wù)實的良好氛圍。

二是運用新媒體平臺，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式。通過建立“青年創(chuàng)新促進群”“團員青年群”等多個微信、QQ群，即時分享先進典型經(jīng)驗、工作心得、新聞熱點、重要會議精神等內(nèi)容，使青年科研人員利用閑暇時間開展自學(xué)，有力提高了青年科研人員的工作積極性，提升了青年科研人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，受到普遍歡迎。

三是加強“面對面”交流，做好經(jīng)常性的思想政治工作。青年科研人員不是生活在真空之中，無論工作、學(xué)習(xí)還是生活，都難免會遇到困惑、疑問、煩惱、擔(dān)憂、不理解、不順心等情況。單位領(lǐng)導(dǎo)、黨組織要及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，通過耐心細致、有針對性思想工作，把組織的關(guān)愛、期望和工作部署傳遞給青年科研人員，開誠布公的進行交流，得到青年科研人員的理解、信任與支持。堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會，廣泛征求青年科研人員意見建議，加強溝通交流，持續(xù)開展創(chuàng)新文化活動，把青年職工的思想和行動凝聚到科研發(fā)展建設(shè)中來。

（三）加強黨的建設(shè)，強化組織保障

一是加強思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要對思想政治工作內(nèi)容、教育時間、方式方法做出科學(xué)合理的安排，把思想政治工作納入黨建工作責(zé)任制和單位目標管理考核范疇，確保思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，真正形成黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責(zé)、“一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮共青團、工會、統(tǒng)戰(zhàn)等社團組織在思想政治工作中的作用，努力形成黨政工團齊抓共管的運行機制。

二是充分發(fā)揮黨支部的“戰(zhàn)斗堡壘”作用。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“黨支部要擔(dān)負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)”。這是我們黨首次在黨的全國代表大會報告中明確界定黨支部的職責(zé)任務(wù)。加大整頓軟弱渙散黨組織工作力度，健全黨組織工作制度，確保黨的組織健全、制度完備，配齊配強黨支部書記，配齊配強黨務(wù)帶頭人，讓黨的思想政治工作專人抓、專人管，不斷推動全面從嚴治黨向基層延伸。

（四）科學(xué)研判形勢，強化思想教育

首先要對青年科研人員的思想動態(tài)進行有效的把握，思想政治教育要符合時代特點，與現(xiàn)代化社會發(fā)展相適應(yīng)，由此來對青年科研人員的價值訴求進行有效的分析，對其思想動態(tài)進行良好的把握，對存在的問題和疑慮進行有效的解決;其次要正面宣傳和解讀政策、不斷加大宣傳的力度，例如在中國科學(xué)院系統(tǒng)，要向青年科研人員宣傳新時期中國科學(xué)院辦院方針、研究所“四類機構(gòu)”分類改革等政策，讓他們?nèi)谌氲皆焊母锇l(fā)展的大潮中，對他們思想上可能存在的誤區(qū)和錯誤進行及時的糾正。

總之，伴隨著社會主義發(fā)展的新態(tài)勢，如何積極有效地做好青年科研人員的思想政治教育工作，尋求新的思想政治教育方法，積極有效的推動科技創(chuàng)新，充分調(diào)動青年科研人員的工作熱情和積極性，幫助其實現(xiàn)自我價值，為科研院所的良好發(fā)展做出更大的貢獻，是科研院所黨務(wù)工作者黨建研究的重要課題。

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（作者簡介：翟睿英，學(xué)歷研究生，職稱中級，單位：中國科學(xué)院西北高原生物研究所，研究方向黨建。）