國企黨建思想政治工作實踐與思考

劉慶

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-068-01

摘 要 對于國企而言，黨建工作是其踐行國家大政方針和提升企業管理、企業形象的必由之路。近年來，我國經濟的高速平穩運行為國企帶來一些前所未有的發展機遇，但也為國企帶來了重大挑戰，尤其部分國企存在黨建不完善的問題，嚴重影響了國企的管理水平和工作效率。因此施行國企黨建思想政治工作是當前我國國企進一步發展進步的必然要求。此外，黨建思想政治工作應當充分利用網絡及其他社會資源優勢，對黨建思想進行有效宣傳，提高國企及其工作人員踐行黨建思想政治工作自覺性。

關鍵詞 國企 黨建思想政治工作 創新實踐

國有企業是我國經濟社會發展的重要支持力量，而現階段我國社會主義市場經濟的發展為我國經濟帶來新的生機和活力的同時，也帶來了部分國企及其工作人員思想意識問題，因此必須加強國企黨建思想政治工作，正風氣，宣揚社會主義核心價值觀。另外，要加強思想政治教育和管理的創新，利用新的宣傳方式和管理模式提高國企工作人員自覺提高正確思想政治意識的主動性和自覺性，促進國有企業思想政治教育，提高思想政治水平，為國家經濟和社會發展貢獻力量。

一、當前我國國企黨建思想政治工作存在的不足

（一）國企黨建思想政治意識薄弱

當前我國國企還存在著黨建思想政治意識薄弱的不足，應當正確意識到，黨建思想政治工作不應脫離國企的經濟建設工作而孤立存在。而目前我國部分國企的領導和管理人員片面追求經濟效益，為滿足國家經濟發展要求目標而忽略政治思想建設，未對工作人員提出具體的思想政治建設要求，造成該方面工作建設嚴重缺位，工作人員缺乏踐行黨的思想政治路線的自覺性，思想意識松懈，政治覺悟低。正確的黨建思想政治意識建設有利于提高國企員工對企業和國家的認同感，更加自覺地堅持為人民服務的工作方法，從一定程度上有利于國企的全面發展。因此，國企還應在提高經濟效益的同時更加注重社會效益的創造，堅持用馬克思主義思想武裝頭腦，指導實踐，堅持貫徹我黨政治思想方針路線，在堅持經濟建設、公平競爭的同時著力提高企業和員工的思想政治自覺性。

（二）國企黨建思想政治工作建設方式枯燥

目前，由于部分國企對于黨建思想政治建設工作的重視度低，導致一些國企思想政治工作建設拘泥于重復、單一且枯燥的形式，導致員工對于思想政治建設工作敷衍甚至排斥，嚴重影響了思想政治建設效果。要提高思想政治建設，應通過思想政治建設形式的創新，調動工作人員自覺接受正確先進思想的積極性，確保員工自覺以實際行動促進國企思想政治建設工作，堅持黨的先進性建設，以先進思想武裝頭腦，指導日常工作，將黨的先進思想與工作和實踐相結合，促進國企實質性發展。

二、提高國企思想政治工作建設可行性措施

（一）提高黨建思想自覺性、加強國企文化建設

要解決國企內思想政治建設意識薄弱問題，必須著力于提高國企及其工作人員思想政治自覺性。國企的領導和管理階層應當起到良好的帶頭作用，加強領導集體的思想政治路線建設，加強職工的思想政治教育，將國企黨建思想政治建設將國企的經濟效益有效融合，做到協調發展，協同進步。此外，國企為提高黨建思想政治建設，必須要加強企業文化建設，將黨建先進思想融入企業的內涵、工作及其發展的理念、企業核心價值觀等方方面面，以黨建思想武裝頭腦，指導實踐。最后，企業的思想政治建設和企業文化建設不應停留于思想層面，而應致力于付諸實際行動，國企管理人員應建立健全企業規章制度，以制度嚴格規范國企工作人員的日常工作行為，對制度中不符合時代要求和我黨先進性的內容要及時調整、改進，以嚴格的規章制度促進企業文化建設和經濟建設。另外，在進行黨建和企業文化建設的過程中，也應注重實際行動，階段性地組織思想建設和文化建設活動，并建立相應的鼓勵措施，對于積極促進國企內黨建思想建設工作的員工進行適當的鼓勵，對于工作建設中敷衍或違反相關制度要求的員工進行警告和懲戒，從思想和行動上促進國企黨建思想政治工作和文化工作建設。

（二）建立健全相關工作監督機制

國企內相對健全的工作監督機制是加強黨建思想政治建設和企業文化建設的重要制度保障。因此，要建立一套貫穿于國企工作、管理過程始終的制度來保障國企的黨建思想政治建設工作正常有效進行。首先，要加強領導班子建設，相關管理工作人員應起到良好的帶頭作用，帶領國企內工作人員自覺提高黨建思想政治建設的自覺性，建立權責機制，明確國企員工的權利和責任，做到權責分明。其次，要規范制度操作方法，對于制度的貫徹落實要做到行之有效，并能靈活根據國家、經濟發展狀況和要求，追隨黨的領導進行工作的調整和改革，將黨的先進性政治思想建設融入到企業工作及其發展的始終，以先進思想促發展，提高企業經營效率。最后，為保證工作監督機制的有效運行，應建立健全相應的考核機制，對于黨建思想政治建設、企業文化建設和經濟建設工作進行階段性的考核和評估，確保企業堅持正確的價值觀、發展觀，堅持正確的發展路線、組織路線。

參考文獻：

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