關于人才流動態勢及影響因素研究

姜熙 鄭怡莉

摘要：在當今世界發展下，隨著市場經濟推動競爭力的激化，企業為實現穩定的發展目標，提高實際經濟效益，需要做到對自我發展根基的牢牢把控。換言之，企業在建設與發展下，需要對人才的注重與保留，作為企業發展的推動力，人才的培養十分重要，當前人才的流動較為嚴重，鑒于此，本文通過對人才的流動態勢進行分析，以此為基礎，對實際產生流動的主要影響因素進行分析，為人才管理工作的實施制定更好的應對之策。

關鍵詞：人才流動;流動態勢;影響因素

在現代化企業的發展中，對人才的吸引與培養以及保留需要做到對其科學的管理，是實現穩定發展，創造更多經濟效益的基本遷移。人才是企業發展的資源基礎，是當前市場經濟激烈環境下，企業發展的核心決定性因素。為此，在企業建設下，需要分析對人才流動過程中呈現出的態勢進行分析，對其實際受到的影響因素進行分析，為企業發展待定基礎。

一、人才流動的特點與態勢分析

（一）當前我國人才流動的特點

人才流動并非是單純的人員所發生的流動行為，就知識流角度而言，其人才流動所產生的最大作用，體現在知識、技術、勞動力等方面的流動。就經濟發展而言，人才流動是企業發展與經濟建設速度加快的主要體現。

人才發生流動之后，同時會攜帶知識發生流動，有助于推動技術實現全面擴散，促進社會組織形成整個知識化建設水平與能力的提升，知識的流動有助于創新作用價值的發揮，同時促進技術的普遍應用，使得經濟效益的創新速度加快。是在人才流動下所引發的連鎖效應，本質上，是知識流受人才流所發生的流動實現了全面創新與增值所形成，是當前人才流動所體現出的真實內涵與根本價值的表現。

（二）我國人才流動態勢分析

人才流動，就單純解釋而言，是職業、產業、地域等多方面之間所產生的人才發生了一定的移動。人才流動作為市場經濟建設發展下，最為主要的客觀要求，是其實現建設目的的必須條件，人才流動作為對人才培養與發展下，需求與供給等管理環節實施的關鍵依據，是促進其效益充分發揮的關鍵機制。人才流動并非是活動的實施目的，而是以人才價值的實現為根本目的，實現對收入的更高追求以及對職業的理想化選擇，實現對個人需求的良好滿足，有助于對目的進行實現的手段。人才發生流動具有多種目的性，是以人才所作出的選擇行為作為根本目的，就人才體現出的流動性而言，其所包含的選擇性展現較為明顯。

其一，人才整體所產生的流動具有數量龐大且范圍較廣等特點。就數量角度而言，隨著高等教育重視度的提升，擴招規模不斷增大，我國實際所培養的人才數量不斷增加，是國家經濟發展下的核心基礎，為其提供了穩定的人力資源。就范圍而言，人才流動并不受到國內發展限制，在國際方面的流動性更為突出，人才流動實際所活動的空間范圍不斷擴張。其二，人才流動整體比率較高，頻率較快，且發生的層次較高。就理論而言，人才流動的比率和經濟發展速度之間處于正比性。特別是經濟發展下知識更新速度的加快，促進了人才的競爭，在市場發展下人才所面臨的挑戰不斷增多，為此體現出了高比率，大頻率且多層次等特征。其三，人才流動具有全方位性。人才對崗位的選擇機會增加，企業實際對人才的招聘次數也在增多，企業和人才之間處于博弈的句式，為此人才的流動性增加，企業中所發生的人才流動態勢也在逐漸提高，是當前企業在發展中較為注重的方面，且人才流動中的全方位特點逐漸顯現。

二、我國人才流動的影響因素

（一）社會保障與社會人才市場的穩定性

社會在保障工作的開展中，對其制度的實施加以完善，可以為人才提供更加平等的就業機會，則人才流動不會受到阻礙作用，人才可以在地區、行業之間實現自由就業。當前我國在社會建設下，所運行的保障制度并不完善，難以滿足社會經濟發展下市場的根本需求，一些就業者并沒有權利參與社會保障，體系構建覆蓋度較低，地域之間具有明顯差異，導致社會保障難以發揮充分作用，對人才的流動產生影響。此外，人才市場沒有規范化的實施建設，對其政策構建不科學，行為實施規范程度較低，且規則的制定較為復雜沒有統一化實施，無法對人才資源之間的供需關系實現穩定處理。

（二）企業人才觀與人才管理的科學性

在現代企業建設與發展中，應該樹立明確的人才觀念，保證工作實施的健康性，以此作為企業發展的主要推動力，同樣也是在企業發展下穩定運作的核心資源支撐。我國當前在企業建設中，現代化的人才觀念樹立并不具備。一些企業對企業的績效經濟過于注重，導致對人才的管理缺少人性化，導致在對待人才的過程中會有功利心，人才在企業中的成長沒有人文關懷，導致會有矛盾的出現，甚至會有離職等情況。此外，我國一些企業對人才的重視不足，缺少足夠的培養理念，人才在發展中缺少足夠的培訓機會，導致人才在工作中缺少積極性。同時，在一些企業建設中，對人力資源管理工作實施所采取的方式會有部分的問題存在，無法向員工提供更為合理的待遇，工作環境沒有健康的影響作用，人才資源作用無法做到充分發揮，工作的實施效率與質量降低，最終出現人才流動。

（三）爭取改善生活條件和待遇

現階段，我國在人才中所構建的生活待遇較差，主要體現在：其一，工資收入較低，整個社會發展下行業之間的差距較大。其二，對職稱在評聘中會有不合理現象的存在，對人才工作積極性產生影響。其三，在社會發展下所存在的民生問題等，主要體現在醫療保障等方面的問題，一些企業退休人才，在逐漸進入老齡化之后，其所面臨的看病問題逐漸增多，治療較為困難，且住院較為麻煩等，對中老年的人才造成了極大的影響。其四，一些步入社會的人才在成長過程中所面臨的住房問題等，住房貨幣發生了極大的改革，一些青年人才依靠工資收入實現買房會有一定的困難，問題無法做到解決，人才的工作積極性被打擊，造成人才流動性增大。

總結：

綜合而言，在當前的社會發展之下，為促進企業經濟的順利建設，推動社會的穩定發展，需要加強對人才的培養與有效管理，通過對區域發展下人才所體現出的流動態勢進行分析，通過統籌規劃的措施，對人才的培養與管理采取合理布局，通過對角度對人才進行綜合化管理，企業在對人才的培養中應該與社會需求相結合，營造更加健康且科學的環境，保證在人才所產生的流動過程中，能夠更好的促進經濟的發展，推動企業的建設，實現自我的穩定發展。