新形勢下如何做好思想政治工作

張蕊

摘 要：本文針對新形勢下如何做好思想政治進行了分析和研究，主要是因為思想政治工作是經(jīng)濟發(fā)展的根本推動力。它主要體現(xiàn)在黨的思政工作為經(jīng)濟的發(fā)展和其他一切發(fā)展內(nèi)容提供強有力的精神能量，也是經(jīng)濟發(fā)展和其他一切發(fā)展內(nèi)容的思想保障。通過做好企業(yè)的思想政治工作，最終使企業(yè)向健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治；方法策略

前言：

企業(yè)能夠健康發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)營思想有直接的關(guān)系，經(jīng)營思想決定企業(yè)經(jīng)營的理念和目標(biāo)，推動企業(yè)向前發(fā)展的源動力。從此可以看出，企業(yè)思想是企業(yè)發(fā)展的核心，通過運用健康的、有發(fā)展的政治思想，能夠指引企業(yè)向正確的方向邁進。以下內(nèi)容是對企業(yè)如何做好思想政治進行的分析，具體內(nèi)容如下：

1 企業(yè)需要培養(yǎng)員工樹立正確的思想觀念

企業(yè)在培養(yǎng)員工樹立正確的思想觀念時，需要從企業(yè)的實際生產(chǎn)情況入手。主要是因為每個員工的崗位不同、文化程度不同、技術(shù)水平不同、思想觀念不同、認(rèn)識水平不同、接受能力不同。企業(yè)在培養(yǎng)員工過程中，需要針對不同的員工采取不同的培養(yǎng)方式。企業(yè)需要根據(jù)黨員、先進、普通員工進行分層次的培養(yǎng)。舉例來說，在對普通員工進行培養(yǎng)時，要對其大力倡導(dǎo)社會公德和職業(yè)修養(yǎng)，使國家利益和集體利益以及個人利益都能夠有效的在員工思想中進行樹立，還要培養(yǎng)員工擁有愛崗敬業(yè)和勤奮精神以及互敬互愛的精神。培養(yǎng)先進分子和黨員時，需要提出更高的要求。樹立先進和黨員擁有遠(yuǎn)大的理想，牢記黨的宗旨，能夠帶領(lǐng)職工樹立優(yōu)質(zhì)的思想，起到帶頭作用。另外，對于后進的員工，需要企業(yè)幫助他們建立遵紀(jì)守法的思想，逐漸向先進職工靠攏。

2 做好思想政治工作的根本要求

三貼近是思想政治工作的根本要求，三貼近的含義是貼近基層、群眾、實際。它是思想政治工作的精髓所在，是思想政治工作的命脈。如何貼近基層、群眾和實際是思想政治工作一直研究的課題。要把三貼近工作落實到實處，需要領(lǐng)導(dǎo)把三貼近重視起來，還需要擁有高度認(rèn)識。三貼近和三個代表思想是如出一轍，三貼近是三個代表的重要體現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時，需要以思想領(lǐng)先為第一內(nèi)容，用三貼近的思想來指導(dǎo)工作、開展工作，使職工隊伍能夠穩(wěn)定前行。同時，企業(yè)需要尊重職工、理解職工、關(guān)心職工成為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點。在采取此思想工作時，并不是采取管理的放松、不講原則，而是把員工做為企業(yè)的一份子，要進行平等對待和關(guān)愛，不能對員工失去尊重和隨意踐踏。企業(yè)在關(guān)愛員工時，可以利用溝通的模式掌握員工的思想，從而指出員工擁有的不足，才能達(dá)到關(guān)愛職工的要求。另外，職工也需要尊重領(lǐng)導(dǎo)和聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，為是企業(yè)的一份子而驕傲，如果企業(yè)出現(xiàn)問題，可以為企業(yè)出謀劃策。企業(yè)在此種模式下進行經(jīng)營運作，會使企業(yè)擁有團結(jié)的精神和凝聚力，推進企業(yè)向前發(fā)展。

3溝通、交流的有效途徑分析

經(jīng)濟的快速發(fā)展，使企業(yè)面臨著更多的壓力同時還并存著發(fā)展和挑戰(zhàn)。職工思想覺悟影響著企業(yè)的發(fā)展方向，主要是因為職工成長環(huán)境的不同、文化修養(yǎng)的不同、性格特點的不同、工作性質(zhì)的不同等，使思想表現(xiàn)出多種多樣和特點。職工中還存在著一些不利于企業(yè)發(fā)展的思想因素，需要企業(yè)運用有效的方法進行解決，企業(yè)往往會運用共性問題的手段和方式進行改善，可結(jié)果并不明顯。所以，采取的方式需要加大不同階層人員思想政治工作的力度，對于突出的思想，根據(jù)實際情況進行有效的調(diào)查，從而展開針對性的思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以運用溝通、交流的方式，使職工的認(rèn)識得到提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要對個別問題進行分析，把具體問題具體分析，最終解決存在的問題。另外，企業(yè)在與職工溝通時，參與的人員越少越好，可以讓職工和領(lǐng)導(dǎo)之間進行有效的交流。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還可以通過溝通找到癥結(jié)所，有從而有效的化解矛盾，使思想問題得到有效的解決。

每個人都擁有情感，所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在與職工進行溝通時，需要帶著深厚的感覺與之交流，對職工也需要給予對方溫暖，讓職工感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。理是貫穿思想政治工作的主要線路，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工進行交流時，需要把道理講清晰，從而在最根本的問題上提升職工的思想道德品質(zhì)。在溝通、交流時，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨的理論都要熟識，才能在與職工進行交流過程中，才能把道理講明白，讓職工深刻記憶領(lǐng)導(dǎo)的溝通內(nèi)容，從而樹立正確的思想觀念。

4 良好的氛圍用文化來建造

企業(yè)可以建立多次健康有益的文化活動，主要是為了使職工擁有正確的思想，使思想政治教育貫穿于整個經(jīng)營過程中。企業(yè)建立的文化活動，需要擁有娛樂性、趣味性、教育性統(tǒng)一的特點，把多樣化的思政活動達(dá)到統(tǒng)一性的要求。思想道德教育需要與科學(xué)文化教育進行有效融合，使職工在進行思想政治教育時不會產(chǎn)生逆反心理。有些企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的開會、上課的思想政治工作，需要改變成根據(jù)時代發(fā)展要求，利用載體和民主管理制度以及班務(wù)公開制度使企業(yè)的思想政治工作能夠有效開展。還可以采取心得比賽、職業(yè)道德評比等活動，來增加趣味性。另外，企業(yè)需要建立多層次的文化活動組織結(jié)構(gòu)，使文化娛樂活動能夠時常的開展。

5思想政治工作要利用藝術(shù)性特點感染職工

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進行思想政治工作時，可以利用藝術(shù)性的形式對職工進行教育。喜聞樂見的形式是員工最容易接受的，可以促進員工的思想意識得到提升。具體采取的形式有以下幾點：第一，利用活動。市場經(jīng)濟中員工的思想都較為活躍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進行思政教育時可以滲透到工作中去，運用多樣式的活動來促進員工擁有正確的思想意識。舉例來說，利用服務(wù)競賽的模式，對其勝利者進行表彰。第二，形式多樣的教育理念。對員工進行思政教育時，因為時代的變遷，職工的思想都在隨之變化，所以，思政工作在內(nèi)容上和形式上都要根據(jù)新形勢進行變化。第三，把握時機。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做思政工作時，要掌握好教育時機，需要根據(jù)具體的情況采取熱處理或者是冷處理，趁熱打鐵或者是暫放一邊。只有在條件成熟時，思想工作才能達(dá)到最優(yōu)質(zhì)的效果。

總結(jié)：

綜上所述，對企業(yè)內(nèi)部運用新形勢下的思想政治工作，可以失去企業(yè)健康穩(wěn)定的向前發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的支持，企業(yè)需要對職工建立思政政治培訓(xùn)課程，使職工的思想有效武裝，在往后的工作中能夠運用積極的思想進行工作，最終促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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