新形勢下石油企業政工工作的創新思路

劉瀚月

摘 要：目前，由于我國石油企業的大部分員工在思想層面普遍不愿意主動去嘗試和改變，在接受新興事物上相對遲鈍，缺乏創新意識，對企業文化的認識也不夠，導致石油企業的發展也陷入了一定的瓶頸，針對目前石油企業的基本現狀，改變員工的思想狀態，開展企業政工工作，是石油企業在發展過程中亟需解決的問題。

關鍵詞：石油企業;政工工作;現狀;創新思路

1.石油企業政工工作創新的積極作用

1.1鞏固黨的執政基礎

國有企業為我國的經濟主體，同樣是我黨執政的基礎，更是建設小康社會的首要經濟力量，石油企業是規模比較大的國企，為我國經濟安全提供了有力的支持，石油企業的穩定發展為我黨的執政基礎與資源保障。在經濟全球化的不斷發展的現在，石油企業的政工管理者必須要使員工真正了解到全球化發展過程中企業所面對的發展機遇、挑戰以及隱患，使員工可以深化自身的馬列主義與社會主義思想，拒絕腐朽的思想文化的污染，進一步提升員工的思想覺悟，有效發揮其工作時的主動性與創新性，堅持黨的思想，進一步貫徹黨的發展計劃，保證企業可以走向更加光明的發展道路，保證國家資源與經濟不受侵害，推動石油企業的進一步發展。

1.2提高企業員工素質

現代企業管理的核心是以人為本，政工管理同樣也是如此，政工管理可以進一步提升員工的思想覺悟與素養，幫助員工在工作的時候有效發揮自身的主觀能動性，主動提高效率，推動企業的進一步發展。增強企業的核心競爭力、促進石油企業的創新發展是石油企業的首要目標，員工的素養是保證該目標成功完成的重要因素。若是員工的素質比較高，工作時具有足夠的積極性以及創新能力，那么其對企業發展的推動作用也會有所增加，所以政工工作的改革發展對增強員工的素質以及企業核心競爭力來說具有不可忽視的現實意義。

1.3保持職工思想穩定

政工管理工作的創新發展需要結合員工、企業、社會與國際環境等多因素來開展，了解員工的思維方式，有效調整政工管理發展過程中的方向。石油企業為我國規模比較大的國企，所以其政工管理部門需要有效調理多種矛盾與沖突，處理好不同階層的關系，確保員工思想的穩定性，有效提高員工工作的主動性與創新性，為企業政工管理的創新發展提供合適的環境，推動企業的健康發展。

2.石油企業政工工作的現狀

2.1重視程度不夠

我國的大部分石油企業在實際的工作過程中，并沒有十分重視員工的政工工作，導致員工的思想不統一，在一定程度上也制約了石油企業的發展和進步。石油企業在開展政工工作時，由于一些認知上的誤區，造成了政工工作的一些問題和不足，因此，相關的工作人員應對此予以不斷的調整和完善。譬如，在市場經濟巨大的市場利益面前，一些石油企業的生產經營者為眼前利益和局部利益所惑，片面追求企業的經濟效益，忽視和輕視企業政工工作的開展，這影響了政工部門應有功能的發揮，損害了企業的整體利益和長遠利益。

2.2人員素質不高

石油企業開展政工工作的人員綜合素質，也是提高政工工作效率的重要前提，而我國石油企業的部分政工工作人員綜合素質還有待提高，業務能力也不夠，在很大程度上影響了企業政工工作的效率和質量。造成這一問題的原因如下：第一，政工工作者對石油開發相關知識上的欠缺。石油企業和其他企業有所不同，它對大部分員工的專業性要求都很高，政工工作者也不例外。如果石油企業政工工作人員在石油開發方面的知識不夠扎實，對石油生產經營的各環節不熟悉，將直接導致政工工作與石油生產的不統一;第二，石油生產和政工復合型人才稀缺，工作人員年齡結構不合理。

3.新形勢下石油企業政工工作的創新思路

3.1明確企業員工責任

石油企業在進行對員工的政工工作時，首先應該做得就是明確企業員工的責任和義務，從而確定主體責任，實現責任落實。主要措施如下：第一，通過設置規范性的文件，明確各個部門的主體責任;第二，在實際的政工工作中，嚴格按照以黨員干部為主體，承擔管理與協調、指導的責任，確保政工工作方向的準確性;第三，政工工作者要做到在思想、政治和行動上都和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決擁護中央做出的重大方針和相關政策;第四，組織員工不斷學習，增強黨員們的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;第五，落實石油企業政工工作者的崗位責任，加強部門間的聯系，確保各部門政工工作的方向一致。

3.2完善政工信息建設

石油企業應借助數據和網絡的優勢，提高政工管理工作的效率，實現政工管理的信息化。企業的政工工作者應該及時的收集并分析相關的數據，通過數據信息找出政工工作中存在的問題，及時解決，從而利用信息化實現政工工作的定向管理和人性化管理。

3.3引入優秀政工人才

石油企業應該不斷引進優秀的政工人才，完善自身的政工隊伍。同時，加強對政工工作者的培訓工作，使其在工作中可以做到引導企業員工不忘初心、牢記石油企業使命，眾志成城為實現企業的經營目標竭盡全力。另外，企業也可以拓寬自身的招聘渠道，多方面的去挖掘優秀的政工人才，不斷增加企業政工隊伍的力量。

3.4做好基層黨建工作

石油企業政工隊伍的工作離不開政治思想的建設，這也是石油企業發展的基礎和環境保障，而黨建工作則是政工隊伍工作的基礎。在黨建工作中，政工隊伍應該做好以職工為本，加強對職工工作、生活的關心，并且引導企業職工參與到組織的政治思想建設工作中來，讓職工意識到黨組織對其的關懷。同時政工隊伍需要重視黨組織對企業職工的凝聚力，從石油企業的發展目標入手，結合以人為本的管理思想，找出黨建工作的正確路徑，也能進一步的提高工作質量

4.結束語

總而言之，在當前新形勢發展之下，為促進石油企業的更好發展，滿足社會能源需求，順應時代發展潮流，緊跟社會建設步伐，在建設與發展中需要樹立正確的工作理念，加強對黨建政工工作實施的重視度，提高對其不足的充分改善力度，制定良好的工作策略，實施有效的工作途徑，在過程中樹立良好的企業形象，促進企業市場競爭力的提升，實現企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]常武強.分析新形勢下企業政工管理方式創新措施[J].智庫時代，2019（16）：31-32

[2]樊風波.如何加強企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].科技風，2019（10）：199