淺析如何推動黨建思想政治工作與人才培養工作有機融合

高霜

摘要：隨著我國市場對外開放水平逐漸提高，市場整體競爭環境也在日益激烈，對于國有企業的發展來說，這顯然是不小的挑戰。為了在市場競爭中占據優勢地位，國有企業對強化自身競爭力進行了深入思考，并將相關工作的重點放在了人才隊伍建設方面。考慮到國有企業所有制的特殊性，黨建思想政治工作在人才隊伍建設上的重要性也就凸顯出來了。因此，本文將具體分析黨建思想政治工作在國企人才隊伍建設中的現實意義，并結合國企實際狀況提出關于黨建思想政治工作與人才培養有機融合的策略。

關鍵詞：黨建工作;人才培養;有機融合

引言：

最大限度的發揮國企市場競爭力需要有序的企業內部結構作為支撐，這離不開黨建思想政治工作的支持。為了實現企業持續、穩定發展，國企應通過強化思想政治工作推動對高素質人才的培養。

一、國企黨建思想政治工作對于自身人才培養的現實意義

從某種意義上來說，市場競爭首先是人才競爭，結合國企人才培養實際狀況，可以認識到黨建思想政治工作與人才培養工作的融合具有重要意義。

1.指導培養方法

對于高素質人才的培養，企業應對自身經營實形成正確的認識，從而在此基礎上針對性地培養人才。企業要制定出科學的執行方案，防止脫離實際的人才培養方式導致企業經營陷入無序狀態。黨建思想政治工作是國企經營管理中必須關注的內容，將其與人才培養相結合，可以有效提高人才培養工作的質量和效率。國企黨建思想政治工作本身具有前瞻性和政治性，這可以有效的指導國企人才培養工作。因此，國企在培養人才的同時，應注重發揮黨建思想政治工作的引導作用。

2.堅固人才培養基礎

國企黨建思想政治工作可以為高素質人才的培養創造良好的環境，企業發展過程中會不斷吸納高素質人才，這些人才普遍呈現出“低齡化”特征。雖然新鮮血液的注入使企業展現出了新的活力，但是受到閱歷等方面的限制，高素質人才群體中思想與價值觀念等方面的問題也很突出，如果企業不能適時對高素質人才進行引導，就會導致人才培養受到消極影響。基于這種狀況，國企要加強黨政思想工作的建設，務必要讓企業職員用共產主義理論武裝頭腦，用社會主義核心價值觀規范自身的行為，提高自身思想覺悟，從而更好地為企業作出貢獻。

3.強化人才培養保障

人才培養并不是一帆風順的過程，對于相關工作中可能出現的矛盾，國企應當積極尋求黨建思想政治工作的幫助，協調、化解企業內部存在的矛盾，推動企業內部整體結構優化。實際上，黨建思想政治工作對企業骨干力量的培養具有重要意義;經過系統的黨建思想政治工作后，培養出的人才往往具有忠誠度高、工作能力強的特征，這對于構建培養發展中堅力量來說，毫無疑問具有重要意義。

二、國企黨建思想政治工作與人才培養工作有機整合的具體思考

1.挖掘人才

國有企業應當用開放性的思維培養人才，不能將目光限死在某一方面。在實際人才培養工作中，國有企業要認清自身發展所需要的人才類型，以此為指導方針，不斷挖掘優秀人才，優化企業員工整體素質。分析國企人才培養工作實際，可以認識到常見的人才挖掘手段分為如下兩種：

1.1拓寬視野，引進人才

引進人才更加側重于從企業以外的范圍吸納人才，企業的發展不可能完全依靠已有的工作人員，只有不斷吸納高素質人才，充實人才隊伍，企業才能獲得更好的發展。通常來說，企業引進人才的對象是即將畢業的大學生和社會上的求職者;考慮到大學生思想政治覺悟不足，社會求職者價值觀念不正當的諸多現實因素，國企應在人才引起的過程中發揮黨建思想政治工作的作用，盡可能提高引進人才的綜合素質，以此促進引進人才在企業中實現人生價值，為企業作出有價值的貢獻。在實際招聘過程中，可以使用的黨建工作方法包括：考核應聘者政治素養，審查應聘者個人信用狀況等。

1.2優化人才選拔

人才的挖掘需要一定時間，對于企業來說，吸納高素質人才固然重要，但更重要的是選拔人才到合適的崗位，這樣才能將人才轉化為企業發展的中堅力量。國企黨組織在選拔人才時，應特別留意對后領導層和后備人才的選拔。為了確保人才選拔的公平性，國企黨組織應加強調研，完善領導干部選拔機制，嚴格規范人才選拔的各個過程。當然，在這個過程中還要注重對選拔人才的考核與培訓，如此才能最大限度的確保選拔出來的人才具有“真材實料”。

2.培養人才

“玉不琢，不成器”，挖掘出來的人才不經過黨組織的培訓就無法成為企業發展的中堅力量，為此，國企黨組織應當根據職員思想狀況開展具有針對性的研討會，號召企業職員大范圍學習無產階級理論和社會主義核心價值觀，樹立正確的理念和價值觀。對于中央“兩學一做”活動，國企應當引起重視，鼓勵職工群體學習新知識，提高自身素質，以此適應市場經濟帶來的眾多挑戰。當然，企業的生產經營需要強有力的技術支持，為了確保高素質人才能夠順利把知識理論轉化為生產技術，企業可以倡導師徒培養模式，這種模式可以促進高素質人才更好、更快的適應企業，為企業提供服務。

3.穩定人才隊伍

3.1打造企業文化

防止人才流失是國企人才培養工作應當兼顧的內容，打造內涵深刻的企業文化是穩定人才隊伍的有效措施。結合黨建思想政治工作的特點，可以將國企企業文化建設重點歸納到物質、精神和制度三個方面。事實上，企業文化是企業核心競爭力中不可或缺的一部分，職工在正確理解企業文化的基礎上，將會對企業產生高度認同感和忠誠度，并自覺將自身與企業的發展關聯起來，從而團結在國企黨組織周圍共同奮斗。

3.2發揮黨員帶頭作用

國企中的黨員數量不在少數，黨員和普通職員既相同也不同，相同指的是黨員和普通職員享有相同的權利，擁有共同的利益基礎，不同指的是黨員要主動承擔起更多責任，還要發揮先鋒帶頭作用，調動國企職員生產積極性。

結束語：

將黨建思想政治工作和人才培養工作相結合，可以有效強化企業核心競爭力，為企業在日益激烈的市場競爭環境中謀取優勢競爭地位。總而言之，企業在實際經營過程中，必須對這兩者保持高度關注，務求通過融合實現發展，促進企業做大做強。

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